37 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Continentale Versicherung Vorstellungsgespräche
Continentale
Versicherung
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
unprofessionelles Bewerbungsgespräch mit Fragen aus der Steinzeit, keine Wahrung der Diskretion, konservativ
Bewerber/inHat sich 2023 bei Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit in Dortmund beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- es ist immer ratsam, wenn beim ersten Vorstellungsgespräch bereits ein Personaler dabei ist und nicht nur diejenigen von der "Fachabteilung"
-> dies vor dem Hintergrund, dass viele "Fachexperten" keine Ahnung von der Führung eines Personal bzw. Bewerbergesprächs haben
-> es wurden antiquierte Fragen aus der Schublade geholt, die man einem Bewerber vielleicht in den 60ern gestellt hatte, hier sollte dringend nachgebessert werden
-> Interview war größtenteils eine reine Abarbeitung von vorstrukturierten Fragen, ohne dass man sich vorher die Gedanken gemacht hat, ob diese Fragen in heutigen VG überhaupt noch gestellt werden
bspw. "Haben Sie Schwächen?"
- Die größte Frechheit war, dass das geführte Gespräch den Eindruck erweckte, als hätten sich die MA vorher bei meinem derzeitigen Arbeitgeber erkundigt, da sie über Wissen verfügten, das sie nur haben konnten, wenn sie mit meinem AG gesprochen haben. Dies ist ein absolutes No-Go und wirft ein schlechtes Licht auf die Diskretion und Vertraulichkeitsbehandlung der Continentale. Hätte ich dies gewusst, hätte ich meinen AG nicht angegeben, da ich dadurch jetzt nur Nachteile habe.
Bewerbungsfragen
fehlende Vorbereitung seitens der MA, bspw. wurde meine Vita nicht richtig gelesen und unangebrachte Fragen gestellt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Marie LucasReferentin Arbeitgebermarketing und Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für die Bewertung.
Es ist schade, dass Sie diesen Eindruck von unserem Bewerbungsprozess haben. Dieser läuft üblicherweise äußerst professionell ab, was uns auch viele positive Rückmeldungen bestätigen. Gleichwohl arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse weiter zu verbessern. So bieten wir auch gesonderte Schulungen für das Führen von Bewerbungsgesprächen an.
Selbstverständlich wird auch höchste Diskretion gewährleistet. Sollten Sie hier tatsächlich einen anderen Eindruck haben, melden Sie sich gerne bei uns, um über den Vorfall zu sprechen. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und würden dem Thema nachgehen.
Wir wünschen Ihnen für den weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.
Viele Grüße
Marie Lucas
Unglücklicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Die Continentale in Dortmund als Mitarbeiter im Bereich Krankenversicherung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenterer Prozess, lange Rückmeldezeiten vermeiden (alles was über 7 Tage hinaus geht, ist zu lange). Hoffnungen auf den Job sollten dem Bewerber erst gemacht werden, wenn man sich als AG sicher ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marie LucasReferentin Arbeitgebermarketing und Recruiting
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
danke für Ihre Bewertung.
Wir finden es schade, dass Ihnen der Bewerbungsprozess intransparent und langwierig vorkam.
Es ist uns wichtig, bei Bewerbenden keine falschen Hoffnungen zu schüren. Falls es hier zu Missverständnissen kam, tut uns das leid.
Ebenfalls möchten wir Bewerbern und Bewerberinnen eine schnelle Rückmeldung geben. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass es in Ausnahmefällen trotzdem einige Tage dauern kann. Das liegt zum Beispiel an einem hohen Bewerberaufkommen für die ausgeschriebenen Stellen. Die vielen Bewerbungen freuen uns natürlich – aber da wir jeder einzelnen gerecht werden wollen, benötigen wir bei der Bearbeitung etwas Zeit.
Liebe Grüße
Marie Lucas
Wenn im Bewerbungsgespräch schon die Unwahrheit gesagt wird.... Dann freut sich der Bewerber, dass keine Reaktion kommt.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Continentale Versicherung AG in Dortmund als Ma beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit leben, Bewerber merken wenn Sie lügen. Gute Bewerber schauen vorher hier bei Kununu und stellen extra Fragen in diese Richtung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Luisa NagelReferentin Arbeitgebermarketing und Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Ihr Vorwurf hat uns sehr überrascht. Wie kommen Sie auf die Idee, wir würden im Bewerbungsgespräch Unwahrheiten sagen? Das tun wir bestimmt nicht.
Bei uns erhält jeder Bewerber eine Rückmeldung. Wir benötigen allerdings manchmal etwas Zeit, um alle Bewerbungen zu prüfen und die passendste Bewerberin oder den passendsten Bewerber auszuwählen. Daher dauert es mit der Rückmeldung leider manchmal etwas länger. Gerne können Sie bei uns jederzeit nachfragen, wie der aktuelle Stand des Bewerbungsprozesses ist.
Viele Grüße
Luisa Vaerst
Keine Rückmeldung - auch nach mehreren Wochen nicht
Bewerber/inHat sich 2022 bei Continentale Krankenversicherung a.G. in Dortmund als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man eine Eingangsbestätigung verschickt und die Stelle weiter ausgeschrieben bleibt, dann wäre es auch angemessen, eine kurze Rückmeldung zu geben.
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"Sie"-Kultur mit traditionellen Wünschen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Die Continentale in Dortmund beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sie sagen zwar, dass Home Office an 2 Tagen möglich ist. Gleichzeitig betonen Sie aber, dass sie zukünftig auf 100% Präsenz setzen wollen. Dadurch soll ein stärkerer Zusammenhalt resultieren.
Sich der "Du"-Kultur zuwenden. Wirken sehr traditionell und spießig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Luisa NagelReferentin Arbeitgebermarketing und Recruiting
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es ist richtig, dass es für unsere Innendienstmitarbeiter in Zukunft möglich ist, bis zu zwei Tage die Woche von mobil von Zuhause zu arbeiten, wenn es die Aufgaben und die Gegebenheiten der Position und der Abteilung zulassen. Zudem bieten wir bereits seit 1996 unseren Mitarbeitern Telearbeitsplätze, mit denen sie in vielen verschiedenen Modellen abwechselnd von zuhause und im Büro arbeiten können. Gleichzeitig betrachten wir das persönliche Miteinander und die menschliche Begegnung als Basis unserer Unternehmenskultur ebenfalls als besonders wichtig. Daher möchten wir hierauf nicht verzichten.
Sie haben zudem Recht, dass wir keine von oben verordnete „Du“-Kultur pflegen. Selbstverständlich duzen sich aber in vielen Abteilungen die Kollegen auch teilweise mit ihren Führungskräften. Ob eine „Sie“-Kultur und Traditionalität gleichzusetzen ist mit „Spießigkeit“, darüber lässt sich sicher streiten. Wir pflegen zum Beispiel traditionelle Werte wie Partnerschaft, Respekt, Verantwortung und Qualität. Und das sind Werte, die niemals aus der Mode kommen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Luisa Vaerst
Referentin Arbeitgebermarketing und Recruiting
Zeitverschwendung!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Continentale in Dortmund als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Terminzusagen einhalten!
Zusage: Rückmeldung in 2 Wochen...
Absage: 3 Monate später!
Bewerbungsfragen
Berufserfahrung etc.
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Bodenlose Frechheit und nur Zeitausraubung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit in Dortmund als Schadensmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsgespräch lief okay. Aber nach Monaten immer noch keine Rückmeldung, obwohl dies versprochen wurde. Wahrscheinlich hat sich diese bodenlose Unverschämtheit bei denen zu einer Tradition entwickelt, da ich nicht der erste bin, der keine Rückmeldung erhalten hat.
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Sehr einseitiges Bewerbungsgespräch - der Arbeitgeber stellt die Fragen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Continentale in München als Gruppenleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Heutzutage sollte eine Bewerbung auf Augenhöhe erfolgen - Bewerber und Unternehmen bewerben sich gegenseitig
Bei der Conti ist ganz klar der Bewerber der Untergebene
Kommunikation sollte schneller bzw. überhaupt erfolgen. Auch während Corona könnten kurze Mails erfolgen, dass es noch dauert...
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Super nettes Gespräch und schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Continentale Krankenversicherung a.G. in Dortmund als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich habe mich als Praktikantin bei der Continentalen beworben und schnell eine Rückmeldung in Form einer Einladung bekommen. Das Gespräch, das zeitnah schon stattgefunden hat, war sehr angenehm und professionell.
- Da ich mich für ein Praktikum im Studium beworben habe, wurde mir eine mögliche Übernahme als Werkstudentin in Aussicht gestellt. Nach dem ersten Gespräch habe ich innerhalb von ca. einer Woche bereits die Einladung für ein zweites Gespräch erhalten. Auch dieses Gespräch war wieder sehr professionell und angenehm. Noch während des zweiten Gespräches wurde mir für das Praktikum zugesagt.
- Alles in allem habe ich bei der Continentalen einen rundum professionellen und zügigen Bewerbungsprozess durchlaufen.
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Lange Wartezeiten nach dem Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei Die Continentale in Dortmund als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gespräche selbst waren sehr professionell. Nach Absendung meiner Bewerbungsunterlagen erhielt ich noch recht zeitnah eine Einladung zum ersten Gespräch. Dort wurde mir direkt gesagt, dass immer zwei Gespräche mit Bewerbern geführt werden. Das war für mich in Ordnung. Bis ich allerdings wieder etwas hörte vergingen fast vier Monate. Ich freute mich trotzdem, weil ich zum Zweitgespräch eingeladen wurde. Im Gespräch sagte man mir dann, dass ich im engeren Auswahlkreis sei und man sich innerhalb von zwei Wochen entscheiden werde. Die Entscheidung (eine Absage) wurde mir dann fast 6 Monate später mitgeteilt. Im Endeffekt fand ich die Absage nicht schlimm, da ich sowieso schon einen anderen Job hatte. Trotzdem war das Verhalten sehr bewerberunfreundlich.
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