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Vorstellungsgespräche

Marie LucasReferentin Arbeitgebermarketing und RecruitingJuni 2023

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

danke für Ihre Bewertung.

Wir finden es schade, dass Ihnen der Bewerbungsprozess intransparent und langwierig vorkam.

Es ist uns wichtig, bei Bewerbenden keine falschen Hoffnungen zu schüren. Falls es hier zu Missverständnissen kam, tut uns das leid.

Ebenfalls möchten wir Bewerbern und Bewerberinnen eine schnelle Rückmeldung geben. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass es in Ausnahmefällen trotzdem einige Tage dauern kann. Das liegt zum Beispiel an einem hohen Bewerberaufkommen für die ausgeschriebenen Stellen. Die vielen Bewerbungen freuen uns natürlich – aber da wir jeder einzelnen gerecht werden wollen, benötigen wir bei der Bearbeitung etwas Zeit.

Liebe Grüße
Marie Lucas

Luisa NagelReferentin Arbeitgebermarketing und RecruitingDezember 2022

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Ihr Vorwurf hat uns sehr überrascht. Wie kommen Sie auf die Idee, wir würden im Bewerbungsgespräch Unwahrheiten sagen? Das tun wir bestimmt nicht.
Bei uns erhält jeder Bewerber eine Rückmeldung. Wir benötigen allerdings manchmal etwas Zeit, um alle Bewerbungen zu prüfen und die passendste Bewerberin oder den passendsten Bewerber auszuwählen. Daher dauert es mit der Rückmeldung leider manchmal etwas länger. Gerne können Sie bei uns jederzeit nachfragen, wie der aktuelle Stand des Bewerbungsprozesses ist.

Viele Grüße
Luisa Vaerst

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

eine schnelle und angemessene Rückmeldung ist uns im Bewerbungsprozess sehr wichtig. Wie Sie sich vorstellen können, gehen viele Bewerbungen bei uns ein, was uns natürlich freut. Wir benötigen allerdings etwas Zeit, um alle Bewerbungen zu prüfen und die passenden Bewerberinnen und Bewerber auszuwählen. Daher dauert es mit der Rückmeldung leider manchmal etwas länger.

Jederzeit stehen wir natürlich für eine persönliche Auskunft über den Stand des Bewerbungsverfahrens zur Verfügung.

Viele Grüße
Felix Zimmermann

Luisa NagelReferentin Arbeitgebermarketing und RecruitingOktober 2021

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Es ist richtig, dass es für unsere Innendienstmitarbeiter in Zukunft möglich ist, bis zu zwei Tage die Woche von mobil von Zuhause zu arbeiten, wenn es die Aufgaben und die Gegebenheiten der Position und der Abteilung zulassen. Zudem bieten wir bereits seit 1996 unseren Mitarbeitern Telearbeitsplätze, mit denen sie in vielen verschiedenen Modellen abwechselnd von zuhause und im Büro arbeiten können. Gleichzeitig betrachten wir das persönliche Miteinander und die menschliche Begegnung als Basis unserer Unternehmenskultur ebenfalls als besonders wichtig. Daher möchten wir hierauf nicht verzichten.
Sie haben zudem Recht, dass wir keine von oben verordnete „Du“-Kultur pflegen. Selbstverständlich duzen sich aber in vielen Abteilungen die Kollegen auch teilweise mit ihren Führungskräften. Ob eine „Sie“-Kultur und Traditionalität gleichzusetzen ist mit „Spießigkeit“, darüber lässt sich sicher streiten. Wir pflegen zum Beispiel traditionelle Werte wie Partnerschaft, Respekt, Verantwortung und Qualität. Und das sind Werte, die niemals aus der Mode kommen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Luisa Vaerst
Referentin Arbeitgebermarketing und Recruiting