27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bedingt durch die vielen Einzelbüros herrscht eine ruhige und angenehme Arbeitsatmosphäre bei der man sich sehr gut konzentrieren kann. Dagegen bieten verschiedene Besprechungszimmer Raum für Teamwork und Meetings.
Meiner Meinung nach ist das Image gut und wird stetig verbessert.
Neben flexiblen Arbeitszeiten und einem Gleitzeitkonto gibt es eine Homeoffice-Option für mobiles Arbeiten - daher eine gute Work-Life-Balance.
Es wird nicht nach dem Gießkannenprinzip vorgegangen, sondern pro Mitarbeiter werden individuelle Schulungen vereinbart. Hier bekommt jeder was er speziell benötigt. Dies ist natürlich in dieser schnelllebigen Branche auch sehr sinnvoll.
Faire Gehälter, welche je nach Leistung zusätzlich beeinflusst werden können. Zusätzlich gibt es verschiedene Benefits wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge oder ein Mitarbeiterrabattportal mit 600 namenhaften Firmen.
Hier gibt es nichts zu beanstanden - alles wunderbar.
Die Altersspanne im Unternehmen ist recht groß, dennoch herrscht ein WIR-Gefühl, jeder interessiert sich für jeden und keiner wird ausgegrenzt. Jeder zieht am gleichen Strang, das fördert den Kollegenzusammenhalt und das Betriebsklima.
Hier gibt es ebenfalls nichts zu beanstanden - alles wunderbar.
Offenes und direktes Feedback der Vorgesetzten. Man weiß wo man steht und was man einander hat. Das Zwischenmenschliche geht hierbei nicht verloren.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, man arbeitet in einem modernen Bürogebäude mit Top Aussicht und guter Lage. Ebenso gibt es ein Firmenhandy, sodass man auch Zuhause mobil bleibt.
Offene und transparente Kommunikation. Natürlich ist immer Luft nach oben, aber generell erhält man die Informationen die man benötigt. Die flache Hierarchie beschleunigt den Kommunikationsprozess, zeitraubende Instanzen gibt es hier nicht.
Jeder Mitarbeiter (egal welche Herkunft, egal welches Geschlecht, etc.) wird hier gleichbehandelt. Niemand wird bevorzugt oder benachteiligt.
Hier bekommt man die Möglichkeit viel Verantwortung zu übernehmen und dadurch kann man einiges zum Unternehmenserfolg beitragen. Dies motiviert natürlich ungemein.
Krisensicherer Arbeitgeber auch während Corona. Wirklich spitze.
- flexiblere Arbeitszeiten
- betriebliche Altersvorsorge / VWL
Hier habe ich nur positives erlebt. Die CPU bietet einige Team Events und ist jederzeit bemüht, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dazu kommt, dass fast jeder MA in Einzelbüros konzentriert arbeiten kann.
Das Image von CPU ist meines Erachtens gut.
Für mich war die Work-Life-Balance vollkommen okay. Eine Gleitzeitregelung mit Überstundenkonto ist ebenfalls vorhanden.
Weiterbildungen werden individuell auf den Mitarbeiter angepasst. Sehr gut!
Gehälter sind absolut fair. Natürlich kommt es auch auf die Leistungen an, aber im Gesamtpaket gut.
Auf Mülltrennung wird sehr geachtet.
Die Kollegen bei CPU sind toll. Man wird herzlich in das Team mit aufgenommen und zieht gemeinsam an einem Strang.
Alles bestens.
Jederzeit spitze. Offener und transparenter Umgang ist hier gang und gebe. Durch die flachen Hierarchien bei CPU, war das Arbeiten sehr angenehm.
Tolles modernes Büro in super Lage. Ausgestattet werden Mitarbeiter vom Firmenhandy bis zum Firmenlaptop.
Die Kommunikation könnte etwas besser sein. Manchmal gehen wertvolle Informationen unter.
Auf jeden Fall.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben.
Interessante Aufgaben zusammen mit tollen Kollegen macht das Arbeiten sehr angenehm.
Die Arbeitszeiten etwas flexibler gestalten.
Aus der Historie der CPU gibt es vielleicht noch den ein oder anderen Kritiker. Die CPU ist jedoch weiterhin auf einem sehr guten Weg.
Besonders in Zeiten von Corona hat sich das Unternehmen als krisenfester Arbeitgeber bewiesen und man selbst musste somit nicht um seinen Job bangen.
Etwas flexiblere Arbeitszeiten wären schön aber grundsätzlich bin ich damit zufrieden.
Weiterbildungen sind ein wichtiges Thema bei der CPU. Es geht hierbei um individuelle Weiterentwicklung (kein Gießkannenprinzip).
Es wird versucht der Leistung entsprechend faire Gehälter zu zahlen. Natürlich kann man es nie jedem Recht machen und es kann immer mehr sein aber man erhält z.B. auch Gehaltserhöhungen oder einen Bonus ohne nachzufragen, sofern die Leistung natürlich gut ist.
Es wird z.B. sehr auf Mülltrennung geachtet
Ich wurde von Anfang an von allen sehr gut aufgenommen. Die Kollegen stehen bei Fragen immer zur Seite, auch wenn es mal stressig ist.
Alles im grünen Bereich :)
Es gibt eine gewisse Erwartungshaltung hinsichtlich der Leistung, welche auch so kommuniziert wird. Das ist eine gute Möglichkeit auch an sich selber und seiner Leistung zu wachsen. Feedback wird ebenfalls gegeben und auch bei nicht arbeitsrelevanten Themen trifft man auf ein offenes Ohr und Verständnis.
gibt es aktuell nichts zu bemängeln
Manchmal zu hoher Kommunikationsaufwand aber Informationen werden einem z.B. nicht vorenthalten. Es ist immer sowohl eine Hol- als auch Bringschuld.
Viele Frauen in den Führungspositionen, es werden hier definitiv keine Unterschiede gemacht.
Potenzial wird gefordert und gefördert. Aufgrund der flachen Hierarchien trägt man automatisch mehr Verantwortung für seinen Aufgabenbereich und erhält die Möglichkeit auch weitere Aufgaben zu übernehmen.
Nicht viel.....
Sehr viel.....
Mngt, Vorstand, Aufsichtsräte auswechseln. Ehrlich kommunizieren. Auch die News/Meldungen werden hochgejubelt und sind falsch, zum Beispiel Erfolge in der Schweiz mit den Produkten, das ist eine Looser-Geschichte sonst nichts. Auch der Börsenkurs wird gesteuert.
Anarchistisch, MA haben Angst vor dem Management, welches recht unfähig ist. Die Firma kämpft seit 2003 ums Überleben. Kleine Erfolge werden riesig dargestellt, aber klar, man betrachte den Vorstand und die Aufsichtsräte, deren Geschichten (googeln).
Produktbereich gang schlecht, vor allem in der Schweiz. Bodyleasing in D gut.
Angst, "Mobbing", etc. im inneren Kern weist nicht auf eine gute WLB hin.
Durch das Businessmodell welches seit dem Scheitern mit den Produkten voll gepusht wird, Body-Leasing, alles Einzelkämpfer.
Es gibt in der Unternehmung viele MA, welche angeschlagen sind, diese spuren und gehorchen, diese schützt man aber auch.
Grossgekotzt, nichts dahinter.
Angst vor Jobverlust, viele würden keinen neuen Job finden, deshalb spurt man. Vorstand hat keine Ahnung vom Produktmanagement, dieser Bereich ist auch gescheitert. Gute MA haben die Fa verlassen, welche etwas bewegen hätten können. Deshalb wird nur noch auf Body-Leasing fokussiert.
Hintenrum stark.
Wer spurt der wird gut behandelt.
Je nach Rolle.
Schlechte oder keineEinarbeitungskonzepte
Vorgesetzte stellen sich im Konfliktfall nicht vor den Kollegen, sondern lassen, wie auch schon an anderer Stelle beschrieben, bei Telefonkonferenzen oder Meetings kein gutes Haar am Kollegen.
Eine fatale Situation, dass die Firma am Tropf eines Kunden hängt.
Sobald der Kunde hustet , wackelt das Gebilde.
Dementsprechend schwach ist die eigene Position und die CPU kriecht ihrem Kunden in den Allerwertesten.
Schwach und unprofessionel ist der Vertrieb aufgestellt.
Zwar gibt es immer wieder Lippenbekenntnisse, man würde sich auch drum kümmern andere Kunden zu gewinnen, bei denen man die Mitarbeiter unterbringen kann, aber leider haben die Herren vom Vertrieb hier in den letzten Jahren keinen Erfolg verzeichnet.
Möglicherweise sollte die CPU das Vertriebskonzept überdenken und sich darüber Gedanken machen, diese Positionen qualitativ besser zu besetzen.
Solange die CPU ihren Erfolg nur auf einen Großkunden aufbaut, ist die Firma als Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Jeder der hier rein kommt, setzt sich in ein Pulverfass.
Der Wunsch ist der Vater des Gedankens.
In 2,5 Jahren eine Schulung ,die allerdings auch nur Alibi-Charakter hatte ( die Mitarbeiter müssen geschult werden, damit die Chancen wachsen, auch bei anderen Kunden unterzukommen.
Andere Kunden, die es NICHT gibt.
Der Mitarbeiter wird in der Regel eher kurz gehalten um die Gewinnmarche die man am Mitarbeiter hat so groß wie möglich zu halten.
Fragen nach Gehaltserhöhungen werden nur zögerlich beantwortet.
Leider sind die Kollegen, die vor Ort beim Kunden im Einsatz sind, mehr oder weniger Einzelkämpfer. Versuche der CPU Maßnahmen ins Leben zu rufen den Zusammenhalt zu fördern, sind alle kläglich gescheitert.
Bei Weihnachtsfeiern oder sonstigen Besprechungen,ziehen sich Vorgesetzte immer grüppchenweise zurück und tuscheln über Internas.
Ein toxisches Gefühl von schlechter Atmosphäre macht sich hier jedes Mal breit.
Bei Kündigungen wird auf Alter keine Rücksicht genommen. Die Kuh (der Mitarbeiter) wird so lange gemolken, bis sie nichts mehr her gibt.
Vorgesetzte neigen eher dazu den eigenen Mitarbeiter vor versammelter Meute beim Kunden zu Maßregeln und schlecht aussehen zu lassen.
Nicht nur an mir selbst, sondern auch bei anderen Kollegen hab ich das immer wieder erlebt.
Die Firma spart sich größtenteils Arbeitsgeräte und verlässt sich darauf, was vom Kunden gestellt wird.
Es wird vorausgesetzt , dass der Mitarbeiter seine Organisation und Verwaltung mit eigenen Endgeräten vornimmt.
Nachgedruckt technischen Ausstattung jedes Einzelnen wird nicht gefragt.
Nur Vorgesetzte kommen in den Genuss entsprechender Ausstattung.
Urlaub: TOP
Der Rest: Verbesserungswürdig
Kosten der Weiterbildung größenteils egal - Wichtiger ist der Mehrwert für den Mitarbeiter und das Unternehmen
Pünktliche Zahlung: TOP
Sozialleistungen: nicht vorhanden
Gehaltshöhe & Co: In Ordnung
Im Großen und Ganzen ein freundliches Miteinander - es zählt nicht nur die Arbeit sondern auch der Mensch selbst.
Entweder riesige Verteiler oder kleine Grüppchen
Null komma nix
Die obere Etage
Einiges
Ein workaholicer muss man sein
Na, die Reinigungsfee ist super
Schatzi Kultur und dutzi dutzi
Ohne Worte
Flurfunk ist top
Könnte interessant sein
Wer Leistung und Motivation zeigt hat sehr gute Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Schulungen werden sehr gerne bewilligt bzw. angeboten um die Mitarbeiter individuell weiterzubringen.
Viele interessante Aufgaben mit der Möglichkeit neue Aufgaben und selbst Verantwortung zu übernehmen
Kostenlose Getränke, angenehme Arbeitsatmosphere, Interessante Aufgaben
- Sehr gute Karrierechancen
- Sehr Angenehmes Betriebsklima
- Tolle Förderungen
- Kennenlernen von verschiedenen Abteilungsbereichen
Man wird sehr schnell und herzlich in das Team aufgenommen! Super Kollegenzusammenhalt.
So verdient kununu Geld.