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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Aufgaben zusammen mit tollen Kollegen macht das Arbeiten sehr angenehm.
Krisensicherer Arbeitgeber auch während Corona. Wirklich spitze.
Nicht viel.....
- Sehr gute Karrierechancen
- Sehr Angenehmes Betriebsklima
- Tolle Förderungen
- Kennenlernen von verschiedenen Abteilungsbereichen
Kostenlose Getränke, angenehme Arbeitsatmosphere, Interessante Aufgaben
Schlechte oder keineEinarbeitungskonzepte
Vorgesetzte stellen sich im Konfliktfall nicht vor den Kollegen, sondern lassen, wie auch schon an anderer Stelle beschrieben, bei Telefonkonferenzen oder Meetings kein gutes Haar am Kollegen.
Sehr viel.....
Die obere Etage
Mngt, Vorstand, Aufsichtsräte auswechseln. Ehrlich kommunizieren. Auch die News/Meldungen werden hochgejubelt und sind falsch, zum Beispiel Erfolge in der Schweiz mit den Produkten, das ist eine Looser-Geschichte sonst nichts. Auch der Börsenkurs wird gesteuert.
- flexiblere Arbeitszeiten
- betriebliche Altersvorsorge / VWL
Eine fatale Situation, dass die Firma am Tropf eines Kunden hängt.
Sobald der Kunde hustet , wackelt das Gebilde.
Dementsprechend schwach ist die eigene Position und die CPU kriecht ihrem Kunden in den Allerwertesten.
Schwach und unprofessionel ist der Vertrieb aufgestellt.
Zwar gibt es immer wieder Lippenbekenntnisse, man würde sich auch drum kümmern andere Kunden zu gewinnen, bei denen man die Mitarbeiter unterbringen kann, aber leider haben die Herren vom Vertrieb hier in den letzten Jahren keinen Erfolg verzeichnet.
Möglicherweise ...
Die Arbeitszeiten etwas flexibler gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von CPU Softwarehouse ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter (egal welche Herkunft, egal welches Geschlecht, etc.) wird hier gleichbehandelt. Niemand wird bevorzugt oder benachteiligt.
Viele Frauen in den Führungspositionen, es werden hier definitiv keine Unterschiede gemacht.
Auf jeden Fall.
durch flache Hierachien wird jeder gehört und auf jeden eingegangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CPU Softwarehouse ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Produktbereich gang schlecht, vor allem in der Schweiz. Bodyleasing in D gut.
Am Image wird man noch arbeiten müssen... aber es tut sich was zum Positiven
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird nicht nach dem Gießkannenprinzip vorgegangen, sondern pro Mitarbeiter werden individuelle Schulungen vereinbart. Hier bekommt jeder was er speziell benötigt. Dies ist natürlich in dieser schnelllebigen Branche auch sehr sinnvoll.
Weiterbildungen sind ein wichtiges Thema bei der CPU. Es geht hierbei um individuelle Weiterentwicklung (kein Gießkannenprinzip).
Weiterbildungen werden individuell auf den Mitarbeiter angepasst. Sehr gut!
Der Wunsch ist der Vater des Gedankens.
In 2,5 Jahren eine Schulung ,die allerdings auch nur Alibi-Charakter hatte ( die Mitarbeiter müssen geschult werden, damit die Chancen wachsen, auch bei anderen Kunden unterzukommen.
Andere Kunden, die es NICHT gibt.
Kosten der Weiterbildung größenteils egal - Wichtiger ist der Mehrwert für den Mitarbeiter und das Unternehmen
