Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die CSS AG entwickelt und vertreibt seit 1984 Softwarelösungen für den internationalen Unternehmenseinsatz. Unsere Business Software eGECKO ist eine vollintegrierte Komplettlösung, die sich in jedem Bereich eines Unternehmens zur Bewältigung jeder kaufmännischen Herausforderung nutzen lässt: unabhängig von der Branche.
Mit mehr als 300 Mitarbeitern und über 1500 Kunden, darunter Organisationen, öffentliche Einrichtungen, mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne, gehört CSS zu den großen Herstellern betriebswirtschaftlicher Software in Deutschland. Neben dem Hauptsitz in Künzell bei Fulda ist die CSS Gruppe noch an 9 weiteren Standorten in Deutschland vertreten.
Wir stehen für unsere Software. Wenn wir innovative, branchenübergreifende Business Software entwickeln, vertreiben und implementieren, sind wir nämlich wie das Reptil unterwegs. Wir überwinden jedes Hindernis und Ideen finden wir schon mal kopfüber. Zu uns passt, wer ebenfalls ein bisschen wie ein Gecko ist.
Unsere Stellenanzeigen sind unter www.css.de/karriere zu finden.
eGECKO | Business Software
Die branchenübergreifend einsetzbare Software eGECKO integriert und vernetzt auf effiziente, ganzheitliche Weise sämtliche Abläufe eines Unternehmens. Das Produktportfolio umfasst Lösungen für das Rechnungswesen (Finanzbuchhaltung, Anlagenbuchhaltung, Konzernmanagement), Controlling (Kostenrechnung, strategische Unternehmensplanung, Budgetierung, Kennzahlensystem, Rating), Personalwesen (Lohn- und Gehaltsabrechnung, Reisemanagement, Personalmanagement, PZE) und CRM. Zudem bietet CSS für spezielle Branchen Komplettlösungen an.
Wenn Sie bei uns starten, erleben Sie die Vorteile eines modernen, mittelständischen Softwarehauses. Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit mit Zukunftsperspektive in einem expandierenden und innovativen Softwareunternehmen. Sie profitieren von unseren flachen Hierarchien und Freiräumen, die Ihnen jederzeit ein selbständiges und flexibles Arbeiten ermöglichen. Interessante und anspruchsvolle Projekte eröffnen Ihnen überdurchschnittliche Chancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungFlink und wendig
Unsere Softwarelösungen finden wir nicht nur akrobatisch über Kopf. Wir rennen auch schon einmal über Wasser und keine Wand hält uns auf – wir klettern sie einfach rauf. Das ist auch nötig, denn branchenübergreifende, modulare Business-Anwendungen zu entwickeln und zu vertreiben, ist eine komplexe Aufgabe. Unsere knapp 2.500 Kunden sind große, mittlere und kleine Unternehmen. Sie kommen aus dem Gesundheits- oder Verlagswesen, aus der Nahrungsmittel- oder Baubranche und vielen anderen Bereichen. Sie arbeiten national und international. Manche brauchen Unterstützung bei der Buchhaltung, beim Controlling oder im Personalwesen. Andere suchen eine Komplettlösung. Eines haben sie gemeinsam: Sie erwarten maximalen Nutzen und Komfort.
Agil
Stillstand ist für Geckos wie auch für die Softwarebranche ein Fremdwort. Für uns auch. Geckos passen sich ihrer Umgebung an. Wir auch. Aber wir reagieren nicht auf die Veränderungen des komplexen Markts, wir gestalten ihn mit und verschaffen uns so einen Wettbewerbsvorteil. Starre Strukturen und Hierarchien passen nicht zu uns. Wir häuten uns zwar nicht wie Geckos, aber wir entwickeln uns und unsere Software kontinuierlich weiter und gehören nicht ohne Grund zu den innovativsten Unternehmen im Mittelstand. Als wahre Kletterkünstler basiert unsere Trittsicherheit auf rund 35 Jahren Erfahrung und der Expertise eines jeden einzelnen.
Rudeltiere
Wir sind zwar starke Individuen, aber alles andere als Einzelgänger.Wir kommunizierenauf Augenhöhe, auch wenn der eine gerade vertikal und der andere horizontal unterwegs ist. Wir sind Entwickler, Marketer, Consultants und vieles mehr. Unsere Software kreieren wir gemeinsam und immer im Sinne des Kunden.
Sicher unterwegs im Software-Dschungel
Ein stabiles Lebensumfeld, an allen Oberflächen Halt und Raum zur freien Entfaltung: Dafür erhalten alle Mitarbeiter umfangreiche Unterstützung. Flexible Arbeitszeiten und -modelle, 30 Tage Urlaub, Betriebsferien, Überstundenausgleich, umfangreiche Sozialleistungen und zahlreiche individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur einige Beispiele dafür.
Die aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie immer hier: https://www.css.de/karriere.html
Ist keine passende Stelle für Sie ausgeschrieben?
Dann freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung!
Wir suchen Entwickler, Marketer, Consultants und vieles mehr. Die gesuchten Qualifikationen der jeweiligen Positionen finden Sie immer in der Stellenanzeige.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CSS AG.
Anna Pecks (Duale Studentin HR) & Milena Hamperl (Recruiterin)
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung unter https://www.css.de/karriere und stehen telefonisch für Rückfragen unter 0661 / 9392-213 zur Verfügung.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Über Partner
Sehr gute Benefits wie 700€ Zuschuss zur Brille (alle 3 Jahre), Einkaufsgutschein über 50€ monatl. Zuschuss zu Kita-Gebühren. 700€ jährl. Zuschuss zur privaten Altersvorsorge.
Dass man Kritik nicht im Netz posten muss! Darf man auch direkt äußern und wird konstruktiv aufgegriffen.. auch wenn es mal eine stärkere Diskussion wird, wird der anderen Meinung dennoch Wertschätzung entgegen gebracht.
Arbeitsatmosphäre, Teamspirit, flache Hierarchien, Duz-Kultur, moderne Büroausstattung, vielseitige / individuelle Benefits
- Ich habe mich vom ersten Tag an sehr wohl gefühlt!
Das neue Gebäude ist optisch sehr ansprechend.
Teams sind Bund gemischt und dadurch entstehen interessante Entwicklungen
Bisher habe ich keine für mich relevanten negativen Punkte.
Nicht vorhandene Abstimmung zwischen Abteilungen/Teams.
Manchmal die Organisation und Kommunikation.
Geschäftsführung hat wenig bis keine Ahnung wie die Arbeitsbelastung vor Ort wirklich aussieht.
Dafür wird dann aber mal flugs die "leistungsorientierte" Bezahlung rausgeholt.
Gehaltastruktur
Versteckte Hierarchien senken.
Karrieremodell, Arbeitsplatzausstattung
Eine vernünftige zielorientierte Einarbeitung. Die kostet Zeit und Ressourcen. Ich hatte den Eindruck dass insgesamt mehr die Devise herrscht "Ins kalte Wasser werfen und sehen wer schwimmen kann"
Neue Mitarbeiter in der Einarbeit besser abholen.
Je nach Bereich und Kollegen aber ein ordentlicher Arbeitgeber.
Eine freiere Homeofficeregelung wäre gut. Da würde ich mir etwas mehr Gestaltungsmöglichkeit wünschen. Vielleicht wäre es auch denkbar, dass generell ein Tag Homeoffice pro Woche für jeden Mitarbeiter, bei dem dies Arbeitstechnisch möglich ist, gewährt wird. Bei den aktuellen Klimadiskussionen wäre das eine super Sache. Gerade die Vielfahrer unter uns würden das sehr begrüßen. Handwerker- und Werkstatttermine könnten günstiger gelegt werden, Eltern hätten sicherlich auch ihren Nutzen davon
Der am besten bewertete Faktor von CSS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kurzgefasst: Super. Ich habe mich viel durchtelefonieren müssen und mir wurde immer geholfen.
Fand ich in meiner Abteilung und mit angrenzenden Abteilungen immer top, sollte Bereichsübergreifend noch weiter gefördert werden. Ausnahmen gibt es immer, braucht man sich keine Illusionen machen wenn eine Firma so schnell und erfolgreich wächst.
Auch hier gibt es Unterschiede, aber auf mein Team kann ich mich verlassen
Halten alle sehr gut zusammen, auch Bereichsübergreifend. Sind sehr nett und offen gegenüber.
bis auf wenige Ausnahmen tolle Kollegen, die einem gerne weiterhelfen - wenn sie denn mal Zeit haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSS ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unterschiedlich, kommt auf die Abteilung an
wichtige Informationen nur auf Nachfrage. Der Ruf nach aussen ist wichtiger als den Mitarbeitern eine vernünftige Handlungsgrundlage zu bieten
Unterstes Level in vielen Abteilungen, speziell in meiner. Von innovativen Plattformen, wie bspw. Microsoft Teams hält man hier wohl nicht viel. Die Unternehmensleitung hat in der Zeit der Corona-Krise gut informiert; genauso wie man das eigentlich erwartet.
Es wird sich sichtlich Mühe gegeben offen zu kommunizieren. Im Zweifel hilft direkte Nachfragen.
Grundsätzlich gute Kommunikation und Offenherzigkeit, an Abteilungsschnittstellen jedoch nicht ganz perfekt. Hier gibt es noch Verbesserungspotential.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man sich drum kümmert kriegt man fast alles.
Genauso undurchsichtig und komplett ungeregelt. Da wird dann gerne mal auf Kundenkurse verwiesen die in xx Monaten das nächste Mal stattfinden und an denen man ja teilnehmen könnte. Natürlich nur wenn man keine eigenen Kundentermine hat.
Mit neuem Kartieremodell steht jedem die Tür offen sich weiterzuentwickeln.
Wer möchte kommt weiter
Wie schon erwähnt kann man aus eigener Initiative viel erreichen. Es finden zahlreiche Inhouse-Schulungen zum Produkt statt und man wird dazu motiviert, sich in seinem Fachbereich fortzubilden. Man muss also nicht auf einer bestimmten Stufe der Karriereleiter verharren.
