CSTx - das ist zugegebenermaßen etwas schwer auszusprechen und auch gar nicht so leicht zu merken - wer aber einmal für oder mit CSTx gemeinsam im Projekt etwas bewegt hat, wird sich lange Zeit daran erinnern.
Mit inzwischen fast 20 Jahren Firmenhistorie seit unserer Gründung im Jahr 2005 mögen wir auf dem Papier nicht mehr als StartUp durchgehen - unseren Spaß und unsere unstillbare Neugier haben wir uns aber bewahrt.
Fast 100 CSTxlerinnen und CSTxler programmieren, administrieren, testen, analysieren, schrauben, drehen und polieren heute gemeinsam mit unseren Kunden in spannenden Projekten mit aktuellen Technologiestacks.
Ein Microservice Backend mit Docker, Kubernetes und PiPaPo? Haben wir! App-Entwicklung mit iOS, und Android und das Ganze integriert ins Fahrzeug? Kein Problem bei uns. Den Kopf in den Wolken mit AWS und Azure? Bei uns ganz normal!
Und was erwartet mich da so bei CSTx?
Das ist natürlich eine berechtigte Frage - am einfachsten ist es natürlich, wenn Du bereits eine CSTxlerin oder einen CSTxler kennst und einfach mal fragst wie das bei uns so läuft.
Falls das mit dem persönlichen Kontakt nicht gegeben ist, haben wir hier aber gerne einen ersten Einblick für Dich vorbereitet:
Wir lieben IT
Work-Life Balance - sagt jeder, hat aber nicht jeder ... wir schon
Und im Büro so? Ab und zu ist man ja doch mal da.
Was geht da abseits der Arbeit?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
FirmenwagenFreiwillige, regelmäßige, abwechslungsreiche Events um die Kollegen zu treffen, die man sonst durch Home Office nicht sieht oder nur in Online-Telefonaten hört.
Die Flexibilität für Zeiten oder Home Office/Büro ist wirklich toll. Das Miteinander ist großartig.
Wenn man unzufrieden mit etwas ist, haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr.
In diesem Unternehmen wird Wert auf flache Hierarchien gelegt, was eine direkte Kommunikation und starke Teamarbeit ermöglicht. Die monatlichen sportlichen Teamevents stärken unseren Zusammenhalt und tragen zu einer ausgezeichneten Work-Life-Balance bei. Dies schafft ein motivierendes und angenehmes Arbeitsumfeld.
Super Chefs
Tolle Team Events
Moderne Büros
Sozial & Familienfreundlich
Super Firmenkultur
Interessante Projekte
Die offene Unternehmenskultur und den Spaß, den auch die Geschäftsleitung an den Tag legt.
Homeoffice, offenes Ohr für wünsche, Möglichkeit zur Entfaltung
Gehalt ist nicht so prall.
Geschäftsführer manchmal cholerisch.
Wenn ich mich auf drei Punkte festlegen müsste, würde ich die hier in folgender Reihenfolge vom schlimmsten zum am wenigsten schlimmsten festlegen:
1. Gehalt - der Markt hat sich verändert und man muss mit der Branche gehen.
2. Beteiligung der Mitarbeiter - niemand mag es außen vor zu sein. Gerade was ich in "Gleichberechtigung" geschrieben habe ist besonders schmerzhaft
3. Kommunikation - hier kann man immer noch ein wenig verkraften, aber sehr es mal so: Wie kann ein Mitarbeiter euch ...
Manchmal verzögern sich Dinge etwas mehr als es evtl. notwendig ist. Ich weiß nicht was der Grund dafür ist, aber man muss manchen Dingen oft hinterher.
Zu viele Köche verderben den Brei.
Durch die Fusionen der einzelnen Gesellschaften sollte mehr Struktur geschaffen werden.
Firmeninterne Kommunikation bisher nicht der Größe der Firma angepasst und es fehlt ein Weiterbildungskonzept
Hier möchte ich mich auf x Punkte beschränken.
1. Regional ist gut und schön - das ist auch etwas worauf man stolz sein kann. Aber ihr seid keine Landwirte oder ein Supermarkt. Ihr seid ein IT Unternehmen und wir haben das Jahr 2024. Wenn man sich auf die Region beschränkt, dann gehen irgendwann die Aufträge aus. In Deutschland gibt es noch so viele Unternehmen die expandieren wollen. Zahlreiche Unternehmen haben Ideen für eine Software die sie umgesetzt haben wollen, benötigen ...
Die drei Hauptthemen für die nächsten Jahre sollten meiner Meinung nach sein:
Kommunikation der Geschäftsführung ausbauen sowie Ansprechpartner klar einsehbar machen, Weiterbildung der Mitarbeiter aktiv gestalten, Bekanntheitsgrad erhöhen
Mehr offene Kommunikation, was die Lage, die Aussichten und die Projekte angeht, an den Tag legen.
Bessere Online Präsenz
An der Bekanntheit arbeiten
Ein wenig mehr auf die CO2 Bilanz schauen.
Der am besten bewertete Faktor von CSTx Software Engineering ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Über die Work-Life Balance bei CSTx kann man sich nicht beschweren. Es gibt eine Kernarbeitszeit, die dazu dient dass alle Mitarbeiter zur Hauptstoßzeit sowohl vom Kunden als auch Kollegen und der Geschäftsführung erreicht werden können, aber ansonsten war die Arbeitszeit immer frei einzuteilen. Wenn es die Projekte hergegeben haben, war auch fast dauerhaft Homeoffice möglich. Urlaub wurde fast immer zu der Zeit genehmigt in der er eingereicht wurde und wenn es mal Konflikte gab, hatten Mitarbeiter mit Kindern auch Vorrang, ...
Familie ist immer wichtig und das wird von Kollegen und Vorgesetzten immer auch gelebt. Habe noch nie was anderes gehört. Wenn irgendwas privat los ist findet sich immer eine Lösung. Egal ob Handwerker, Arzt oder irgendwas.
Da gibt es nichts auszusetzen. Dank Gleitzeit und 100% Homeoffice-Möglichkeit ist eine freie Einteilung des Arbeitstags möglich, solange es mit dem Projekt vereinbar ist.
Wenn keine Termine mit Kunden dagegen sprechen ist man in vielen Projekten sehr flexibel. Kurzfristig etwas dazwischen gekommen oder ein Problem in der Familie? Meist gar kein Problem.
Es kommt darauf an, an welchem Projekt man arbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSTx Software Engineering ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zu besonderen Anlässen gibt es eine Zusammenfassung, was zuletzt passiert ist. Es gibt auch ein paar "News" aus der Geschäftsführung. Kommunikation zwischen den Projekten scheint es aber nur zu geben, wenn man selbst aktiv wird. Dazu muss man aber erst rausfinden wen man ansprechen müsste. Erfahrungsaustausch geht anders.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist sehr gut. Problematisch ist die Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Sie ist chaotisch, Informationen werden spät weitergegeben. Der eine sagt das eine, der andere sagt etwas anderes.
Hier wäre ein enormes Potential nach oben. CSTx ist an sich eine gute Firma, die schon lange in Braunschweig existiert. Wenn man allerdings innerhalb des eigenen Teams und auch aus anderen Teams alarmierende Gerüchte hört, wäre das spätestens der Punkt der Geschäftsführung einzugreifen. Auch Mitarbeiterversammlungen waren bis zu meinem Austritt aus der Firma eine echte Seltenheit und fanden kaum bis gar nicht statt. Meist vergingen sogar Jahre zwischen den einzelnen Mitarbeiterversammlungen.
Findet mehr an der Kaffeemaschine statt, GF informiert zu wenig und oder ggf. zu spät. Kollegen werden dadurch teilweise unsicher, aber man ist dabei zu lernen und sich zu verbessern
Könnte manchmal offener und zeitnaher sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sofern es nicht für das Projekt erforderlich ist, liegt es in der Verantwortung der Person, selbst zu lernen. Es gibt keine verfügbaren Online-Kurse. Vor allem fehlt die Kommunikation mit den Mitarbeitern über Möglichkeiten zur Weiterbildung und den Erwerb neuer Fähigkeiten.
Die einzigen, die einen klaren Weiterbildungsplan bei CSTx haben sind die Tester - weil Kunden bei diesen gewisse Zertifizierungen voraus setzen. Alle anderen sind eher angehalten sich selbst zu informieren was sie gerne haben möchten und möglichst auch sich selbst zu kümmern. Bis zu meinem Ausstieg existierte nicht so etwas wie ein "Drei (oder Fünf) Jahres Plan" mit Weiterbildungen und Zertifikaten, die einen Mitarbeiter auf seine gewünschte Position vorbereiten und alles an die Hand geben. Auch Schulungen bezüglich neuer Programmiersprachen ...
Wer sich selbst kümmert kann hier viel erreichen, die Türen stehen potentiell offen. Man kann sich dann auch das ein oder andere bezahlen lassen. Allerdings passiert hier nichts durch die Firma selbst.
Wenn man anfragt, werden die Weiterbildung zielführend für beide Seiten angegangen.
Fortbildungen und Zertifikate sind möglich, wenn man es anspricht und das Thema für sinnvoll erachtet wird.