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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bessere Transparenz

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Anstelle eines zweiten Vorstellungsgesprächs kann man z.B. gleich ein Gespräch mit zwei Personen (Personalreferent und abteilungsspezifische Person) durchführen. Das könnte eventuell den Bewerbungsprozess verkürzen. Zwei Vorstellungsgespräche haben allerdings auch Vorteile :)

Verbesserungsvorschläge

Der Email-JobAlert, auf den bei jeder Absage hingewiesen wurde, funktioniert nur bis zum Bestätigungslink, aber nicht darüber hinaus. Die Gespräche waren inhaltlich angemessen und professionell geführt. Die Absagen und die letztendliche Zusage ließen etwas auf sich warten, ich hatte sehr das Gefühl, nur zweite Wahl zu sein. Die Stunden- bzw. Arbeitstagezahl weicht von der Ausschreibung und den ursprünglichen Informationen ab.

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Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge :)

Verbesserungsvorschläge

- extrem lange Wartezeit bis zum 1. Bewerbungsgespräch ( ich hatte nicht mehr damit gerechnet, dass sich jemand meldet)
- Stellen einfach direkt ausschreiben mit Stellenbeschreibung
- schlechte Organisation; Gespräche werden auf 30 min getaktet, 1,5 h wurden benötigt...
- Ansprechpartner bei HR wechseln schnell und verleihen dem Prozess keine Stabilität
- keine persönliche Absage nach 3 Gesprächen, Wertschätzung fehlt gegenüber dem Bewerber
- bezeichnend dass mehr als 40 % der Mitarbeiter gehaltlich nicht zufrieden sind

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

My experience was positive. I had several rounds of interviews and had the opportunity to meet with several scientists and team members. The communication was clear and prompt. The atmosphere was relaxed and positive. The scientists at the final round asked good and critical questions about my previous scientific work and how I could apply it to solve future challenges.

Verbesserungsvorschläge

Ablauf der Gespräche besser strukturieren, unfreundliches Verhalten einzelner Manager abstellen. Durch eine bessere Struktur der Gespräche würde auch das Zeitmanagement der Gespräche nicht so katastrophal verlaufen. Außerdem gehören Teilnehmer der Gespräche im Vorfeld benannt und über ihre Rolle und Funktion aufgeklärt. Es muss Zeit geben den Mitarbeiter vernünftig über die offene Stelle zu informieren und nicht nur auszuquetschen und dann das Gespräch zu beenden. Potentielle Mitarbeiter sind keine Ware in einem Selbstbedienungsladen. Das Gespräch dient nur Fakten über den Mitarbeiter zu sammeln. Informationsfluss von der Firma zum Mitarbeiter findet nicht statt. Auch Rahmenbedingungen wie Art der Anstellung, Arbeitszeiten und Gehalt sollten thematisiert werden.

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