92 Bewertungen von Bewerbern
92 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rückmeldung an Bewerber geben und nicht im Prozess ghosten.
Mein Vorstellungsgespräch bei Currenta hat bei mir einen gemischten Eindruck hinterlassen. Zunächst möchte ich hervorheben, dass der Bewerbungsprozess insgesamt strukturiert und professionell organisiert war. Auch die Büroräume wirkten modern und gut ausgestattet, was einen positiven ersten Eindruck hinterließ.
Das Vorstellungsgespräch selbst empfand ich jedoch als schwierig. Der Abteilungsleiter stellte persönliche Fragen, die ich in einem beruflichen Kontext als unpassend empfand. Manchmal hatte ich den Eindruck, dass ich bewusst in eine unangenehme Situation gebracht werden sollte, um mich "aus der Reserve zu locken". Dies führte dazu, dass der Fokus weniger auf meinen fachlichen Qualifikationen lag, sondern auf Themen, die wenig mit der eigentlichen Position zu tun hatten.
Nur Arbeitszeitmodelle anbieten, die es tatsächlich gibt und nicht erst in ein paar Jahren eventuell kommen könnten.
Ansonsten steigt die Wochenarbeitszeit oder der Lohn sinkt im Gegensatz zur ursprünglichen Vereinbarung.
Vielleicht hätte es zu einer anderen Entscheidung meinerseits geführt.
Das Bruttogehalt in Bezug auf Bonuszahlung wird dann in Summe auch nicht erreicht werden, wenn Bonuszahlungen so gering ausfallen.
Das könnte sich auf zukünftige Entscheidungen auswirken, weil das Vertrauen sinkt, wenn keine glaubwürdigen Aussagen gemacht werden.
Spezialisten in bestimmten Disziplinen sind ja durchaus gefragt.
Dabei bin ich durchaus gerne gekommen, um zu bleiben, bei einem spannenden vielfältigen Job.
Vertrauen und Mitarbeiterindung entsteht aber nur durch Ehrlichkeit.
wenn man Personal sucht, dann zeitnah sich drum kümmern
Austausch des zustädnigen Personals
Professionalität im Rekrutierungsprozess verstärken im Hinblick auf zeitnahe Rückmeldungen an den Bewerbern. Bei dieser Unternehmensgrösse ist sicherlich ein Bewerbungssystem im Einsatz, diese Tools können dafür genutzt werden, dass Bewerber eine Rückmeldung zeitnah erhalten & keiner vergessen wird.
Fehler sind menschlich und passieren. Aber wenn ich nach mehrmaligen Nachfragen keine Rückmeldung erhalte und dann plötzlich eine normale Absage erfolgt ohne Bezug zu meinen bisherigen Mails finde ich dies sehr schade. Eine kurze Entschuldigung oder Anteilnahme wäre aus meiner Sicht angebracht gewesen. Schließlich hat man selbst ja auch seine Zeit investiert, um das persönliche Gespräch wahrzunehmen. Spricht nicht für die Unternehmenskultur; deckt sich aber mit den vorhandenen Bewertungen auf kununu aus MA-Sicht.
Keine. Die Gespräche sind sehr transparent durchgeführt worden.
Höhere Transparenz während des Prozesses. Häufigere Information an den Bewerber.
Keine
Insgesamt ist es bereits sehr gut aufgebaut.
Eventuell könnte man über konkrete Unternehmensbezogene Case Studies nachdenken.
So verdient kununu Geld.