Currenta 

GmbH 

& 

Co. 

OHG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

-die Aufgabe (Präsentation zu irgend-einem Thema erstellen) muss genauer formuliert werden
-das Geburtsdatum muss heutzutage NICHT auf dem Lebenslauf stehen
-Stelle sehr lange, bzw. mind.2 Mal ausgeschrieben
-In der Mitte des VG hatte ich schon das Gefühl, ich werde nicht genommen

Verbesserungsvorschläge

Man geht viel zu wenig auf den Bewerber ein. Bombardiert ihn zunächst im Erstgespräch mit dem Standardfragenkatalog, so dass man für seine eigenen wichtigen Fragen keine Zeit mehr bekommt und das Gespräch abgebrochen wird. Gefühltes hochnäsiges Verhalten einzelner Referenten rücken Currenta in ein schlechtes Licht, das Currenta sicherlich nicht in Summe verdient hat.
Vereinbarte Zweitgespräch finden dann
auf einmal mit ganz anderen Themengebieten statt. Punkte die man im Erstgespräch für das Zweitgespräch vereinbart hat, kommen gar nicht zu Sprache. Auch hier Déjà-Vu aus dem Erstgespräch. Hauptsache den Bewerber in die Ecke drängen. Ein Bewerbungsgespräch sollte immer ein offener Austausch beiderseitig sein nach meinem Verständnis. Ist hier nicht Fakt!
Erneute Vereinbarungen zur weiteren Verfahrensweise und zeitlichen Schiene sind nicht eingehalten worden.
Statt dessen bekommt irgendwann pauschal eine Absage mit Standardtext.
Für einen AG der von sich behauptet, Mitarbeiter wert zu schätzen, offen in der Kommunikation ist, Feedbackkultur lebt weiß ich, das Currenta kein AG für mich ist und ich froh bin an dieser Stelle keine Vertiefung des Prozesses vorgenommen zu haben.

Verbesserungsvorschläge

Alles war gut

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Updates für die Bewerbern, wenn die Prozesse lange laufen oder Absage Emails absenden.

Verbesserungsvorschläge

zunächst erfolgte korrespondenz aus der hervorging dass mein anschreiben nicht gelesen wurde
darauf angesprochen pikierte reaktion
dann absage und ghosting
es ist nicht der sinn von stellenbesetzungen dass abgesagte den schlechtestmöglichen eindruck des unternehmens erhalten
es ist immer ein schlechtes zeichen wenn mitarbeiter keine verantwortung übernehmen, aus welchen gründen auch immer

Verbesserungsvorschläge

Fand den Bewerbungsprozess von Anfang bis Ende sehr gut strukturiert. Der erste Schritt der Bewerbung ging super simple und schnell über die Homepage des Unternehmens (Online-Bewerbungsportal). Anschließend wurde man zeitnah (ca. innerhalb einer Woche) zu einem Vorstellungsgespräch per Video-Meeting eingeladen. Das Gespräch (Dauer ca. 1 Std.) war sehr angenehm, professionell und die Gesprächspartner sehr freundlich. Das zweite Bewerbungsgespräche fand im Unternehmen statt, wobei vom Bewerber (als von mir) eine Präsentation (auf Englisch) vorbereitet & vorgetragen wurde. Im Anschluss daran wurden einige Fragen gestellt und ein kleines Rollenspiel durchgeführt. Das letzte Gespräch war mit einem weiteren Gesprächspartner aus der Firma und fand per Video-Meeting (ca.30-45 min.) statt und dabei hab ich mich (der/die Bewerber/in) vorgestellt und Fragen beantwortet.
Zusammenfassend fand ich alles sehr gut und seh keinen negativen Aspekte im Bewerbungsprozess. Zudem waren die Gesprächspartner aus dem Unternehmen sehr freundlich, weshalb ich mich auch für diese Stelle/Firma entschieden habe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Qualifikation der Mitarbeiter

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man wurde eingeladen zu einem Gebäude, welches weder bei Google noch auf der Anfahrtkarte der Currenta verzeichnet war.
Personalabteilung war seid der Einladung nicht mehr zu erreichen...
Als man im Bayer, Coverstro, Currenta Welcomen Center angekommen war und sich anmeldete, stand man nicht auf der Gästeliste
Der Interview Partner arbeitete "nicht da" und bei Personal ging keiner ran
50 Minuten warten und unpünktlich. Plötzlich klärte sich alles, man kam in den Shuttle Bus und bekam "warum sind sie nicht zu Fuss dahin gegangen" zuhören. Nett, unstrukturiert, unhöfflich
Im Interview war ein extern Dienstleister und einer der Currenta. Befremdlich war, dass der Externe den Lebenslauf kannte, der Currenta Mitarbeiter nicht (dürfen Daten einfach so verteilt werden????)
Statt IT Software ging es um IT/Telekommunikation - aha
Angeblich war das Interview gut und man meldet sich in 2 Wochen.
Nach 4 Wochen, Personal ging nicht ans Telefon, reagierte nicht auf Nachrichten auf dem AB, reagierte nicht auf Emails... zog ich die Bewerbung via Email zurück. REAKTION seitens HR in 15 Minuten.
Bringt leider nichts.

Bewerbungsfragen

Stellen Sie ihren Lebenslauf vor, wir unterbrechen, wenn wir Fragen haben