72 Bewertungen von Bewerbern
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da kann man nichts mehr machen :)
Bessere und nachhaltigere Kommunikation mit dem Bewerber und Ghosting vermeiden.
Es nicht zu komplex machen und die Positionen eher spezialisiert aufstellen und nicht als Allrounder für alles agieren. Dies kann sehr verwirrend und durcheinander rüberkommen, welches für den Bewerber als sehr Zeit intensiv mit vielen Überstunden rüberkommt. Ist anscheinend ein Job welcher über 18 Uhr hinaus geht...
Regelmäßige Feedbackschleifen an die Bewerber wo man gerade im Bewerbungsprozess ist, nicht ghosten,
Zumindest Bewerbungssystem so anpassen, dass dies bei er Änderungen im Bewerbungsprocess Benachritigungen rausschicken könnte.
Der Bewerbungsprozess hat sehr lange angedauert. Nach 14 Tagen nach meiner Bewerbung wurde ich zu einem Telefoninterview eingeladen - sehr kurzfristig. In der Einladung war ein falsches Datum eingetragen, auch wurde der Name des Abteilungsleiters nicht genannt (es hieß 'wir') so dass bei dem Telefoninterview nur die Personalreferentin teilnahm. Dann hörte ich 14 Tage nichts, obwohl mir signalisiert wurde, dass sie sich wirklich über meine Bewerbung gefreut haben. Ich habe mich im Anschluss noch auf eine Supply-Chain-Manager-Stelle beworben. 1 Wo später bekam ich am WE eine Email mit der kurzfristigen Nachricht, dass ich für Montag zu einem Interview für die 1. Stelle eingeladen bin. Ich habe mich gefreut, jedoch keine Einladungsemail in meinem Account gefunden. Am Montag wurde ich dann ohne Termin (obwohl angekündigt) angerufen, aber zu der 2. Stelle interviewt...
Ab da ist mir die Lust vergangen. In dem Gespräch kam außerdem heraus, dass meine Gehaltsvorstellungen zu hoch seien und aber auch andere besser zu der Stelle passen.Ohne Info war dann ein paar Tage der Prozess für die 2. Stelle auf beendet gestellt. Der Prozess für die 1. Stelle war offen, dabei war ich hierfür zu teuer
Wie LR Cosmetics, nur unter einem Deckmantel.
Ich wurde bei Xing angesprochen, es gäbe eine Stelle im gehobene Management und es wurde ein erstes Interview geführt. Vorher wollte man noch Bewerbungsunterlagen haben und hat Interviewfragen zur Person gestellt, wollte aber hier schon die Firma nicht nennen, für die man tätig werden soll. Dann die Einladung zum Webinar. Spätestens hier ist einem klar, dies ist ein altes Werbevideo, indem ein Strukturvertrieb erklärt wird. Man soll sogar noch Geld investieren und weitere Vertreiber werben. Nervig, dass mir die Leute Stunden meines Lebens gestolen haben. Zum Glück, habe ich es schnell verstanden. Finger weg. Solche Methoden sind unseriös.
Alles.
Offene und klare Kommunikation über das Produkt und die geplanten Strukturen.
Das würde viel Zeit sparen, für beide Seiten.
Nichts, da der Bewerbungsprozess insgesamt nur 3 Tage in Anspruch nahm.
derzeitige Bewerbungen werden nur sehr sehr schleppend, wenn überhaupt beantwortet !! Bedingt dadurch großer Unmut Seitens der Bewerber.
So verdient kununu Geld.