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Vorstellungsgespräche

Dreieich und weitere

72 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Reaktion auf die Bewerbung, das ist nur schwach.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei CWS Boco in Dreieich als Vertriebsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem der Laden wieder mal verkauft wurde hat man sich wohl nur noch mit sich selbst beschäftigt. Und hält es nicht für nötig wenigstens eine Absage zu formulieren.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unanegenhmes Bewerbungsgespräch unprofessionelle Fragestellungen, respektlose Antworten

1,7
Bewerber/inHat sich 2018 bei CWS-boco Deutschland GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Empathie
Weiterbildung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr angenehmes Gespräch

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei CWS Boco in Dreieich als Sales Controller beworben.

Verbesserungsvorschläge

keine

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Finger weg!! Man wird direkt verheizt.! Kann vielen Leuten nur sagen... Es ist reine Zeitverschwendung!!!

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei CWS-boco als Vertriebler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Pünktlichkeit im Vorstellungsgespräch bewahren und Recruiter einsetzen, die ein menschliches Verhalten an den Tag legen, anstatt Leute dahin zu setzen, die Null Potential haben und in einem neuen Mitarbeiten nur Zahlen statt eine Persönlichkeit sehen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schlechte Behandlung im Bewerbungsgespräch

1,7
Bewerber/inHat sich 2018 bei CWS-boco Deutschland GmbH als Vertriebsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch diente dazu, mir die Motivation dort zu arbeiten zu nehmen.

3/4 der Gesprächszeit nutzte der Interviewer (Niederlassungsleiter) dazu, mich wiederholt zu fragen, warum ich mich von meinem jetzigen Arbeitgeber getrennt habe.

Da meine Antworten wohl nicht zufriedenstellend waren, stellte er mir mehrfach diese Frage. Ich fühlte mich, als wäre ich bei einem Verhör!

Die folgenden Aussagen wurden vom Interviewer getroffen:

- Ich bin ehrlich zu Ihnen, ich glaube nicht, dass die Stelle Sie ausfüllen wird. Sie sind überqualifiziert.

(Wieso freut sich ein Unternehmen nicht, wenn qualifizierte oder überqualifizierte Personen, motiviert und freiwillig eine einfachere Tätigkeit machen wollen?)

- Wir suchen einen Mitarbeiter der kein halbes Jahr krank ist.

- Wir suchen einen Mitarbeiter mit einer langfristigen Absicht bei uns zu arbeiten.

(Mit einem Vertrag, der 2x befristet wird auf jeweils 1 Jahr findet man keine Mitarbeiter, die langfristig arbeiten wollen.)

- Ich sehe bei Ihnen die Gefahr, dass Sie uns verlassen, sobald Sie was Besseres finden. (Unternehmen trennen sich auch von MA, wenn Sie bessere finden)

Bewerbungsfragen

  • Die folgenden Aussagen wurden vom Interviewer getroffen:
  • Ich bin ehrlich zu Ihnen, ich glaube nicht, dass die Stelle Sie ausfüllen wird. Sie sind überqualifiziert.
  • (Wieso freut sich ein Unternehmen nicht, wenn qualifizierte oder überqualifizierte Personen, motiviert und freiwillig eine einfachere Tätigkeit machen wollen?)
  • Wir suchen einen Mitarbeiter der kein halbes Jahr krank ist. (Eine Unterstellung mir gegenüber!)
  • Wir suchen einen Mitarbeiter mit einer langfristigen Absicht bei uns zu arbeiten.
  • (Mit einem Vertrag, der 2x befristet wird auf jeweils 1 Jahr findet man keine Mitarbeiter, die langfristig arbeiten wollen.)
  • Ich sehe bei Ihnen die Gefahr, dass Sie uns verlassen, sobald Sie was Besseres finden. (Unternehmen trennen sich auch von MA, wenn Sie bessere finden)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Relativer langatmiges und wenig "attraktives" Prozedere

2,8
Bewerber/inHat sich 2018 bei CWS-boco als Junior Project Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schneller und modernes Recruiting

Bewerbungsfragen

  • Wer bin ich und welchen Arbeitsansatz bringe ich mit?
  • Stärken/Schwächen --> mit privater oder beruflicher Situation erläutern
  • "Führe uns durch den Lebenslauf"
  • Allgemein hatte ich hierbei das Gefühl, dass meine Vita kurz vorab durchgeblättert wurde.
  • Was bedeutet für dich Business Development?
  • Wo siehst du dich in diesem Prozess?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Keine Rückmeldung trotz Nachfrage per Mail

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei CWS in Dreieich als Head of beworben.

Verbesserungsvorschläge

E Recruiting professionalisieren und Bewerben Rückmeldung zukommen lassen (Basisanforderung für eine wertschätzende Kommunikation)

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Bewerber,
sehr geehrte Bewerberin,

ich danke Ihnen für Ihr Feedback hier auf kununu.
Die Stelle des Head of Customer Care wurde von uns Anfang Januar publiziert. Ab diesem Zeitpunkt gingen eine Vielzahl an hochqualifizierten Bewerbungen ein, darunter auch Ihre. Alle Bewerber erhalten sofort nach Bewerbungseingang eine Eingangsbestätigung mit dem Hinweis, dass die Durchsicht aller Unterlagen einige Zeit in Anspruch nehmen wird. Die zuständigen Vorgesetzten geben sich viel Mühe mit der Bewertung der eingereichten Bewerbungen. Dies nimmt neben dem normalen "Tagesgeschäft" Zeit in Anspruch.
Daher kann ein Auswahlverfahren, grade bei einer Position mit so vielen Bewerbern, wie in Ihrem Fall, auch 8 Wochen dauern. Hinzu kommt, dass die Prozesse auch an Menschen gebunden sind. Auch uns hat dieser Tage die Grippewelle erreicht, somit wurde das ein oder andere "hinten angestellt". Bitte haben Sie Verständnis dafür.
Mittlerweile haben alle Bewerber eine Reaktion auf ihre eingereichte Bewerbung erhalten.

Jasmin Schön
Personalmanagement
CWS-boco Deutschland GmbH

Sehr professioneller Bewerbungsprozess und äußerst angenehmens Gespräch!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei CWS-boco International GmbH in Duisburg als Praktikant Corporate Development/M&A beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • größte Herausforderung in Beruf/Studium
  • Grund für die Standortwahl
  • wie ich auf das Unternehmen aufmerksam geworden bin
  • Weshalb berufsbegleitendes Studium statt eines Vollzeitstudiums
  • Warum ich nicht bei vorigem Arbeitgeber geblieben bin
  • Welche Rolle ich bei vorigen Projekten gespielt habe
  • Gespräch über und Nachfragen zur Bachelor Thesis
  • Welches aktuell das dominierende Thema des Unternehmens sein könnte
  • Bitte um Beschreibung der Unternehmenstätigkeit

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Erstgespräch Top und professionell. Auswahltag Flop; zudem teils unsachlich. Achtung!

1,5
Bewerber/inHat sich 2017 bei CWS in Dreieich als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Provokativfragen an der Person einsparen. Wirkliche Ziele der Aufgaben am Auswahltag deutlicher machen. Tendenziöse Fragen minimieren. Keine gelangweilte, abwertende Haltung gegenüber den Bewerbern zeigen. Wertschätzung für gut vorbereitete Bewerber zeigen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

zunächst einmal möchte ich Ihnen für Ihr Feedback danken. Konkrete Rückmeldungen helfen uns immer zu erkennen wo es noch Potenzial für Verbesserung gibt. Ideal wäre es allerdings gewesen, wenn Sie diese Anmerkung auch in unserem anonymen Feedbackbogen, welcher nach jedem Auswahltag an die Bewerber herausgegeben wird, kundgetan hätten. In keinem unserer letzten Auswahltage gab es eine annähernd so negative Bewertung wie die Ihrige hier auf kununu. Vielmehr waren die Bewertungen durchweg positiv.
Alle Kolleginnen und Kollegen, die den Auswahltag unterstützen und als Gesprächspartner zur Verfügung stehen, bemühen sich um ein wertschätzendes und professionelles Auftreten gegenüber allen Bewerberinnen und Bewerbern. Regelmäßig wird uns dies auch über das anonyme Bewerberfeedback so rückgemeldet. Es tut uns leid, falls es hier zu Missverständnissen gekommen ist. Sollten Sie noch persönlich Rückmeldung an uns geben wollen, wenden Sie sich gerne direkt per E-Mail an karriere@cws-boco.com. Vielen Dank.


Jasmin Schön
Personalmanagement
CWS-boco Deutschland GmbH

Klinkenputzer - 1.9 Brutto Fixgehalt. Karrierechancen begrenzt. Ford Focus als Firmenwagen (zahlt man allerding selber)

2,9
Bewerber/inHat sich 2017 bei CWS-boco als Neukunden Vertrieb beworben.

Verbesserungsvorschläge

Fixgehalt erhöhen! Mit 1.9 brutto kann man gerade überleben, wenn man Miete, Versicherungen etc. bezahlen muss.

Bewerbungsfragen

  • Keine Fragen dazu.
  • Dazu gab es keine Fragen
  • Warum gerade Vertrieb?
  • Was stellst du dir unter vertrieb vor?
  • Kannst du jeden Tag 50 unternehmen anfahren und unsere Produkte verkaufen (bei Regen, Schnee etc.)?
  • Wie gehst du damit um, wenn man dich ständig ablehnt und deine Produkte nicht möchte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu.de.

Wir zahlen ein tarifliches Fixgehalt mit entsprechender leistungsorientierter Provision. Diese Art der Bezahlung ist im Vertrieb üblich. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern viele attraktive Sozialleistungen und Benefits als Zusatzleistungen an.
Während unserer Bewerbungsgespräche gehen wir insbesondere auf die besonderen Herausforderungen im Vertrieb ein um dem Bewerber direkt ein Gefühl dafür zu geben welche Schwierigkeiten gegebenenfalls auch in seinem neuen Arbeitsumfeld auf ihn zukommen können.
Es ist schade, dass Sie das Bewerbungsgespräch nicht als positiv empfunden haben. Um uns dahingehend noch weiter zu verbessern bieten wir Ihnen gerne einen persönlichen Austausch an. Wenden Sie sich gerne direkt per E-Mail an karriere@cws-boco.com.

Vielen Dank!

Jasmin Schön
Personalmanagement
CWS-boco Deutschland GmbH

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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