82 Bewertungen von Bewerbern
82 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Den Prozess stark verschlanken
- Die Person aus HR Recruiting sollte sich nicht absichtlich unfreundlich zeigen und fiese Fragen stellen ("Stressinterview") --> man bekommt einen Vorgeschmack, wie wenig wertschätzend mit den Mitarbeiter umgegangen wird
- Die Bewerber nicht warten lassen, weder konkret beim Vorstellungstermin als auch später bei der Zusage (Wochen zu warten ohne eine Zwischenmeldung zu bekommen, ist nicht professionell)
- Zusagen aus dem Vorstellungsgespräch auch später einhalten
Der Bewerber wird im unklaren gelassen nachdem er die Zusage für ein VG erhält, zwecks Terminbestätigung. Erst nach zweimaligen telefonischen Gesprächen konnte dann ein neuer Termin vereinbart werden. Im Gespräch selbst wird nicht aktiv zugehört und deutlich das kein echtes Interesse besteht. Bis heute keine Rückmeldung worüber ich nicht traurig bin. Der Bewerbungsprozess sollte neu überdacht werden wenn das der Regel entspricht. Macht einfach nur einen schlechten Eindruck.
Home Office bzw. Mobile Work muss auch für Cybex zum Standard werden. Entscheidend ist High Performance oder nicht egal ob physisch dauerhaft anwesend oder nicht. Erfordert vielleicht Umdenken und Schwenk in Vertrauenskultur.
Ich hätte gern bei Cybex gestartet mit entsprechender Flexibilität.
Abkürzungen und Anglizismen mit unklarer Bedeutung schaden der Kommunikation.
Sprachkompetenz Englisch (logisch bei der Stelle), Hobbies
Keine sehr nahe verwandten Senior-Positionen gleichzeitig ausschreiben
Auf Bewerbungen für Senior-Positionen zeitnah - oder überhaupt - antworten
Klare Übersicht der Rahmenvereinbarungen am dem 1. Gespräch
Schaut euch die Bewerber doch bitte mal an. Nach einer kurzen Einsicht der Bewerbungsunterlagen kann man nicht entscheiden ob es passt. Oder hört auf ständig Stellenangebote auszuschreiben.
Den Bewerber nicht im Unklaren lassen, ob es weiter geht oder nicht. Es wäre zumindest höflich gewesen, Nachfragen zum Bewerbungsstand zu beantworten.
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