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    d-fine 
    GmbH
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
      • 4,1Image
      • 4,4Karriere/Weiterbildung
      • 4,2Arbeitsatmosphäre
      • 3,8Kommunikation
      • 4,4Kollegenzusammenhalt
      • 3,6Work-Life-Balance
      • 4,0Vorgesetztenverhalten
      • 3,8Interessante Aufgaben
      • 4,2Arbeitsbedingungen
      • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,5Gleichberechtigung
      • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2013 haben 418 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

    Alle 418 Bewertungen entdecken

    analytisch. technologisch. quantitativ.

    Wer wir sind

    Die geballte Kompetenz von über 1.500 Expertinnen und Experten der Physik, Mathematik, Informatik und Ingenieurwissenschaften vereint in einem europäischen Unternehmen mit einer 20-jährigen Geschichte, das den Fokus auf mathematische Modellierung, technologischen Fortschritt und Data Science legt – das ist d-fine.

    Unsere Projekte sind vielfältig. Das trifft sowohl auf Themen und Kunden zu als auch auf unsere Arbeitsmodelle. Wir arbeiten als Team vor Ort beim Kunden, gemeinsam aus einem unserer Büros oder auch remote in virtuellen Projekträumen.

    Als europäisches Unternehmen mit einem Team aus vielen quantitativ veranlagten Beschäftigten aus über 30 Nationen wissen wir um die Bedeutung von Vielfalt für unser Unternehmen und unseren Unternehmenserfolg. Wir engagieren uns beispielsweise für die Förderung von Frauen in leitenden Positionen, unterstützen aktiv die Anliegen der LGBTQ+ Community und machen uns für eine diverse Firmenkultur ohne Diskriminierung stark. Gemeinsam planen wir Vorträge und Diskussionsrunden, Messebesuche und weitere Aktionen, um fortlaufend auf diese Themen aufmerksam zu machen und ein starkes Bewusstsein für Vielfalt zu schaffen.

    Produkte, Services, Leistungen

    Wir verfolgen einen integrierten Beratungsansatz und begleiten unsere Kunden von der Konzeption bis zur Umsetzung. Die außerordentliche Qualifikation und langjähriger Praxiserfahrung unseres Teams ermöglicht es uns, die individuellen Aufgaben unserer Kunden zukunftsfähig zu lösen und effizient umzusetzen. Der d-fine typische integrative Beratungsansatz − Konzeption und Umsetzung aus einer Hand – sind für uns fester Bestandteil der Projektarbeit. Dabei legen wir großen Wert auf einen fairen Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Kunden und Geschäftskontakten. Der Erfolg unserer Projekte liegt in der engen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unseren Kunden begründet.

    Perspektiven für die Zukunft

    • 1500+ kluge Köpfe
    • 90% MINT
    • 30 Nationalitäten
    • 11 Standorte
    • 7 Länder
    • 800+ Wohnorte
    • 200+ Kunden
    • 1 vs. 70 - kleinstes vs. bislang größtes d-fine Projektteam
    • 25+ Länder, in denen wir Projekte durchführen
    • 50+ Trainings und Fortbildungsprogramme im Rahmen der d-fine Academy

    Kennzahlen

    Mitarbeiter1.500+

    Social Media

    Was wir bieten

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.

    • DiensthandyDiensthandy
      73%73
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      69%69
    • InternetnutzungInternetnutzung
      59%59
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      53%53
    • FirmenwagenFirmenwagen
      47%47
    • CoachingCoaching
      43%43
    • EssenszulageEssenszulage
      41%41
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      39%39
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      39%39
    • HomeofficeHomeoffice
      37%37
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      35%35
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      24%24
    • RabatteRabatte
      24%24
    • KinderbetreuungKinderbetreuung
      23%23
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      18%18
    • BarrierefreiBarrierefrei
      16%16
    • ParkplatzParkplatz
      3%3
    • KantineKantine
      2%2
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      1%1

    Was d-fine GmbH über Benefits sagt

    • Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten (z. B. einen berufsbegleitenden Master in Finance an der Goethe Business School, eine Ausbildung als Chartered Financial Analyst oder einen (Executive) MBA an einer führenden Business School)
    • Betriebliche Altersversorgung
    • Kinderbetreuungskostenzuschuss
    • Flexibles Wohnortkonzept
    • 30 Tage Jahresurlaub
    • Zuschuss zum Fitnessstudio
    • Dienstfahrrad
    • Firmenwagenprogramm
    • Unterstützungsleistungen bei Kinderbetreuung und Pflege
    • Tolle Mitarbeiter-Events
    • Mobile Work Policy
    • und vieles mehr...

    Mehr Informationen zu unseren Benefits finden Sie hier: https://www.d-fine.com/karriere/deutschland/benefits

    Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

    Bei uns finden Sie Kolleginnen und Kollegen, die die gleiche Sprache sprechen wie Sie, die Probleme auf die gleiche analytische Art lösen wie Sie, mit denen Sie auf Augenhöhe diskutieren und durch die Sie sich im Dialog ständig weiterentwickeln können. Neben den starken analytischen Fähigkeiten legen wir großen Wert auf soziale Kompetenz. Teambildung statt Ellenbogengesellschaft ist für uns Teil der Firmenphilosophie und spiegelt sich in Projektstrukturen, der Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Anreizsystemen wider.

    Bei d-fine haben Sie die freie Wahl zwischen den Arbeitsmodellen „Blue“, „Orange/ Orange Flex“ und „Yellow“: Das Modell „Blue“ steht für Projekteinsätze mit breitem Themenspektrum in ganz Europa und gleichzeitig flexibler Wohnortwahl innerhalb der jeweiligen Ländergesellschaft. „Orange“ fokussiert den regionalen Bezug und garantiert Ihnen remote oder vor Ort Projekteinsätze an Ihrem Bürostandort. „Orange Flex“ kombiniert beide Modelle in Form eines festen Bürostandorts mit einer begrenzten Reisetätigkeit von maximal 8 Übernachtungen pro Monat. Bei „Yellow“ erfolgt die Arbeit im festen Team und zu einem vorab gewählten Aufgabenspektrum. Derzeit bieten wir das Modell für die Energiewirtschaft an. Sie arbeiten hauptsächlich remote aus dem Homeoffice oder aus einem der d-fine Büros und wählen Ihren Wohnort dabei flexibel innerhalb Deutschlands.

    Der Einstieg bei d-fine ist ganzjährig jeweils zum Monatsanfang möglich. Nach unserem intensiven und mehrwöchigen Onboarding-Programm werden Sie direkt Teil eines (Projekt-)Teams und für unsere Kunden im Einsatz sein.

    Wen wir suchen

    Aufgabengebiete

    Zur Verstärkung unseres Beratungsteams suchen wir Sie als Student/Absolvent (m/w/d) der Physik, Mathematik, Informatik oder Natur-, Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften mit quantitativ oder technologisch ausgerichteten Vertiefungsrichtungen. Wir legen großen Wert auf sehr gute Studienleistungen, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine hohe mathematische und technologische Affinität.

    Fachliche Konzeption von Modellen, Methoden, Prozessen sowie Design und Umsetzung technologischer Lösungen in allen Wirtschaftsbereichen und im Public-Sektor:

    • Einsatz von Data-Science-Methoden
    • Betriebswirtschaftliche Analysen und Simulationen
    • Konzeption, Implementierung und Validierung mathematischer Modelle
    • Verwendung moderner Technologien wie Machine Learning oder Big Data Lösungen
    • Agile Full-Stack-Programmierung von anspruchsvollen Lösungen
    • Fachliche Analyse und Umsetzung regulatorischer Vorgaben
    • Analyse, Konzeption und Digitalisierung von Prozessen
    • Auswahl, Parametrisierung und Integration von Systemen

    Gesuchte Qualifikationen

    • Herausragender Universitätsabschluss (Master/Promotion) in Physik, Mathematik, Informatik oder Natur-, Ingenieur- oder Wirtschaftswissenschaften mit entsprechend quantitativ, analytisch oder technologisch ausgerichteter Vertiefungsrichtung
    • Überdurchschnittliche mathematische Fähigkeiten und hohes Technologieverständnis
    • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, hohe Teamfähigkeit sowie große Einsatzfreude
    • Bereitschaft zur permanenten Weiterentwicklung und Erarbeitung neuer Themenfelder
    • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

    Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: https://jobs.d-fine.com/de/jobs

    Für Bewerber

    Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei d-fine GmbH.

    • d-fine Recruiting Team

      d-fine GmbH
      An der Hauptwache 7
      60313 Frankfurt

      T: +49 69 90737 555

      M: careers@d-fine.com

    • Bitte bewerben Sie sich in deutscher Sprache mit Ihren vollständigen Unterlagen per E-Mail an careers@d-fine.com oder direkt über unser Stellenportal www.d-fine.com/karriere/deutschland/stellenportal/. Sie erhalten im Anschluss von uns eine Eingangsbestätigung. In der Regel werden wir Ihnen innerhalb von 7 bis 14 Tagen mitteilen, ob wir Sie zu einem persönlichen Gespräch einladen.

      Für eine Bewerbung benötigen wir folgende Unterlagen von Ihnen:

      • Deutschsprachiges Anschreiben
      • Lebenslauf
      • Relevante Zeugnisse (Abiturzeugnis, Bachelor- und Masterurkunde inkl. Notenübersicht sowie etwaige Promotionsurkunde)
      • Etwaige Arbeits- und Praktikumszeugnisse

      Nach dem Eingang Ihrer Bewerbung sichten wir diese und prüfen sie auf Vollständigkeit. Sollten Informationen oder Unterlagen fehlen, kontaktieren wir Sie umgehend. Sobald uns Ihre Unterlagen vollständig vorliegen, können Sie i.d.R. innerhalb von ein bis zwei Wochen mit unserem Feedback zu Ihrer Bewerbung rechnen.

    • Hat uns Ihre schriftliche Bewerbung überzeugt, möchten wir Sie gerne persönlich kennenlernen. Ein standardisiertes Assessment-Center gibt es bei uns nicht. Wir haben die besten Erfahrungen damit gemacht, unsere Bewerberinnen und Bewerber im persönlichen Gespräch kennenzulernen. Je nach Position klären wir erste Themen ggf. vorab in einem Telefoninterview und laden Sie anschließend zu 2-3 persönlichen Gesprächen in eines unserer Büros ein.

      Nach ca. einer Woche können Sie dann unser Feedback erwarten.

      Alle Informationen zu Einstieg bei d-fine und unserem Bewerbungsprozess gibt´s hier: https://www.d-fine.com/karriere/deutschland/bewerbung-einstieg/

      Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

    Standorte

    Standorte Inland

    Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg und München

    Standorte Ausland

    London, Mailand, Stockholm, Utrecht, Wien und Zürich

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    - Branchenübliche Bezahlung
    - Nettes und kompetentes Backoffice
    - Der Bewerbungsprozess ist wirklich angenehm und effizient
    Bewertung lesen
    - Hands-on Mentalität
    - schnelle Kommunikationswege
    Bewertung lesen
    Auch als Praktikant wird man auf Augenhöhe behandelt und kann alle Vorteile nutzen. Außerdem ist die gesamte Arbeitsweise, sowie die Stundenerfassung usw. auf Vertrauensbasis ausgelegt und man kann komplett flexibel Home-Office machen oder alle Büros nutzen (falls es von Kunde/Projekt keine Einschränkungen oder Vorgaben gibt).
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    Motivierende und sehr nette Kollegen. Viele tolle Projekte auch außerhalb des Bankgeschäfts.
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    Der Gehalt war überdurchschnittlich. Flexible Standorte und Homeoffice Möglichkeit.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Greifen ihnen ungenehme Bewertungen auf Kununu an.
    ... und jetzt lügen sie auch noch im Kommentar unter diesem Beitrag mit den folgenden Worten
    "Wir möchten klarstellen, dass d-fine weder gerichtlich oder anwaltlich gegen kununu-Bewertungen vorgeht. Allerdings erinnern wir manchmal an die Einhaltung der kununu-Regeln, damit die Fairness gewahrt bleibt."
    Bewertung lesen
    Der Arbeitgeber könnte durch eine faire Behandlung aller Mitarbeiter, eine freundlichere Kommunikation und die Förderung eines stärkeren Teamzusammenhalts verbessert werden. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter gleichermaßen respektiert und fair behandelt werden. Eine freundliche Kommunikation trägt zu einem positiven Arbeitsumfeld bei, während eine Kultur des Teamzusammenhalts die Motivation und Produktivität steigern kann. Durch diese Maßnahmen kann das Unternehmen nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen, sondern auch langfristig von einer verbesserten Arbeitsleistung profitieren.
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    d-fine sieht sich selbst als quantitative Management-Beratung, tritt aber zu einem großen Teil als IT-Dienstleister für Risiko-Systeme auf. Meist werden die Mitarbeiter Vollzeit auf Kundenprojekte rund um solche Systeme verkauft, die sich teils jahrelang hinziehen und sehr schnell eintönig werden können. Ein Investment in berufsrelevante Hard oder Soft Skills der Mitarbeiter jenseits des aktuellen Projekts findet kaum statt. Dadurch versperrt sich d-fine selbst den Weg aus seiner Nische herauszuwachsen, selbst in Bereiche wie Data Science oder AI, obwohl jedes Jahr ...
    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Eine intensive Feedbackkultur würde das Team, die einzelnen Mitarbeiter, und die Firma stärken. Das sollte professionalisiert und mit entsprechenden Tools unterlegt werden.
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    - Bessere Auswahl der Manager und Partner (Führungskompetenz sollte eine Rolle spielen)
    - Sich ehrlicher vermarkten (Schwerpunkt in der Regulatorik offener kommunizieren)
    - Einen Karrierepfad (evtl. als Trainee framen) definieren, indem von Anfang an darauf geachtet wird, dass verschiedene Stationen durchlaufen werden (vom anonymen Kreditrisiko Großprojekt bis hin zum kleinen Pharma Projekt)
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    Office-Kultur fördern (und zum Teil vielleicht auch fordern).
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    Faire Umgang mit Arbeitnehmern. Freundliche Kommunikation. Teamzusammenhalt Kultur fehlt leider.
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    Zuteilung auf Projekte nach Interessen und weniger nach Verfügbarkeit. Es gibt nichts schlimmeres als monatelang auf Projekten festzuhängen, an denen man selber gar kein Interesse hat, weil das Thema langweilig oder uninteressant ist, oder die Aufgaben einseitig, repetitiv oder monoton sind.
    Zwingt eure Projektmanager mehr dazu den Teamgedanken in den Fokus zu rücken. Gerade in der Anfangsphase von Projekten. In einem Team arbeitet es sich so viel angenehmer, als wenn es nur eine stumpfe Ansammlung von Kollegen ist, die keinerlei ...
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Gleichberechtigung

    4,5

    Der am besten bewertete Faktor von d-fine ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


    d-fine hat viele Projekte um Gleichberechtigung zu fördern und es wird sich aktiv dafür eingesetzt, dass das alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben.
    5
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    Es wird seit ein paar Jahren auf Geschlechtergleichberechtigung geachtet, aber soziale und kulturelle Gleichberechtigung haben noch Verbesserungspotenzial.
    3
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    Mir sind keine Fälle bekannt, die auf eine Ungleichberechtigung hindeuten.
    5
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    Das Unternehmen bemüht sich um Diversität und Gleichberechtigung, was ich grundsätzlich begrüße. Für den klaren Männerüberschuss kann das Unternehmen nicht viel, da grundsätzlich einfach mehr Männer als Frauen Mathe/Physik studieren und v.a. darin promovieren.
    Schade finde ich aber, dass Diversität grundsätzlich und auch im Unternehmen verstanden wird als geschlechterspezifische Gleichberechtigung. Ich habe kein Problem mit Recruiting- und Networking-Veranstaltungen, die gänzlich Frauen vorbehalten sind. Aber Diversität bedeutet für mich auch, dass versucht wird, der immer multi-kultureller werdenden Zusammensetzung des Unternehmens Rechnung ...
    Bisher keinen Unterschied in der Behandlung von irgendeiner Gruppe bemerkt
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

    3,6

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von d-fine ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).


    Grundsätzlich hängt die Work-Life-Balance stark vom Projekt und dem Projektmanager ab. Es gibt Projekte, da kommt man auf eine 40 h Woche; es gibt jedoch auch Projekte mit einer 50 + Stunden Woche inklusive Samstagsarbeit (diesen Tag bekommt man jedoch als Urlaubstag wieder).
    Letztendlich erbringt man dem Kunden gegenüber eine Dienstleitung und hat gegenüber ihm ein Leistungsversprechen. Dem Kunden ist es wichtig, dass die Leistung in einem geeigneten Rahmen erbracht wird. Das muss einem Bewusst sein und so sollte natürlich ...
    2
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    Besser als bei den meisten Consulting Firmen aber sicherlich Projekt-abhängig
    3
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    Arbeitsstunden waren passend.
    3
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    Es ist halt auch eine Beratung. Spontane Termine am frühen Morgen oder späten Abend. Wenn Dinge fertig werden müssen, dann geht’s auch bis spät in die Nacht. Man ist Dienstleister und hat sich nach dem Kunden zu richten, auch wenn das am eigenen Ende zu Kompromissen führt.
    1
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    d-fine ist eine Beratung. Dennoch bleibt für Consultants die Wochenarbeitszeit auf vielen Projekten absolut im Rahmen. Vor Corona kam in vielen Fällen jede Woche die Anreise am Montagmorgen, die Abreise am Freitagnachmittag und die Hotelaufenthalte dazwischen obendrauf. Was nach Corona die übliche Mischung aus Anwesenheit beim Kunden und Home Office ist, wird sich zeigen und vermutlich auch stark vom Kunden abhängen. Die Arbeitsbelastung für Manager ist mitunter sehr viel höher als 40 Stunden, wenn man weiter Karriere in der Firma ...
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    4,4

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).


    Extrem gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
    5
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    Karriere- und Weiterbildungen werden aktiv gefördert. Die Kriterien zum Aufstieg sind für alle gleich und folgen einem bestimmten Schema.
    5
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    Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
    5
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    Weiterbildungen werden seitens d-fine angeboten. Vor allem MBA Programme sind sehr beliebt und werden unterstützt. Was mir jedoch fehlt ist ein Karrierepfad, indem man verschiedene Stationen durchläuft. Das bedeutet, dass man bei fachlich verschiedenen Projekten dabei ist (von Kreditrisko bis hin zur Chemie).
    3
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    Innerhalb der Firma ist die Karriere zunächst sehr gut und läuft praktisch automatisch bis zum Manager, auch ohne überdurchschnittliche Leistung. Die formalen Weiterbildungen, die d-fine anbietet, sind interessant und großzügig, ändern beim Absprung aber nichts daran, dass man durch langandauernde und eintönige Projekte wenig relevante Berufserfahrung gesammelt hat. Ein Wechsel zum Kunden, dessen IT-System man inzwischen auswendig kennt, ist in der Regel möglich. Als mögliche Führungskraft kommt man aber nicht in Frage. Die mangelnde Bekanntheit von d-fine macht einen Absprung ...
    2
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • d-fine wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet d-fine besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden d-fine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 418 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei d-fine als eher modern.

    Awards

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    d-fine
    Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Professionell arbeiten.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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    d-fine
    Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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