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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn Stellen ausgeschrieben sind und sich menschliche Wesen darauf bewerben, wäre eine Rückmeldung in irgendeiner Form angebracht. Aber es kommt nicht mal eine Bestätigung über den Erhalt der Unterlagen. Aber: Hochmut kommt bekanntlich vor dem Fall.

Verbesserungsvorschläge

Sollten Unterlagen und Terminvorschläge angefordert werden, diese auch bearbeiten. Nachdem der Erhalt des CV direkt bestätigt wurde und umgehend ein Terminvorschlag geschickt werden sollte, wurde eine Woche weder über den Personalberater, noch direkt eine Rückmeldung gegeben. Dies ist mehr als schwach, gerade für solch eine Position sollten Rückmeldungen zeitnah erfolgen.

Ich kann definitiv jedem Einzelnen abraten, sich darauf einzulassen.

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung komplett neu strukturieren

Bewerbungsfragen

völlig desinteressiert, anscheinend hat man genug Bewerber

Verbesserungsvorschläge

- Die erste Reaktion auf meine Initiativbewerbung war, "das Auswahlverfahren kann erst in 3-4 Wochen starten", desweiteren pochte man für ein "abschließendes Bild" auf eine Gehaltsangabe. Ich musste selbst ein wenig anstoßen, dass der Ball ins Rollen kam.
- Positiv war daraufhin: 1. Schnelle Einladung zum persönlichen Gespräch, 2. Der erste Schritt führte in den Showroom, um sich die Produkte ansehen zu können.
- Die GF müsste im wichtigen Bereich HR loslassen, das Personalwesen in die Hand einer professionellen Personalabteilung geben, Kompetenzen und Vertrauen übertragen.
- Es wurde despektierlich über ehemalige Mitarbeiter/innen gesprochen, dabei handelte es sich wohl schlichtweg um interne Fehlentscheidungen, für die MA nichts können.
- Zur Zeit meiner Bewerbung bestand keine Gehaltsstruktur und Arbeitszeitregelung/-erfassung. So nahm man sich die Freiheit, zusätzlich ehrenamtlich "Verfügbarkeit auch in der Freizeit" zu fordern. Daraufhin nahm ich mir die Freiheit, ein Gegenangebot zu machen. Das war dann auch nicht recht :D Ich nahms mit dem geforderten Humor; mehr als "Hey, ich finde euch interessant, kommen wir zusammen?" kann ein Initiativbewerber nicht versuchen.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess ansich war sehr gut. Der Personaler hat sehr schnell geantwortet und es kam schnell zu einer Einladung.
Trotz Corona fand das Gespräch vor Ort statt und nicht digital (Fahrtkosten werden nicht erstattet!)
Personalabteilung hat Standardfragen gestellt und war nett und sympathisch was ich von der Geschäftsführung nicht behaupten kann. Keine persönliche Vorstellung und auch kein Wort zum Unternehmen selbst, um es einen Bewerber schmackhaft zu machen. Wenn die Firma dringend Fachkräfte braucht, dann sollte sie auch irgendwie dem Bewerber entgegenkommen. Tägliche Überstunden die nicht ausbezahlt werden klingt nicht sehr reizvoll, kein Wort zu Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder sonstige Benefits. Bei den Fragen über die Stelle, was man genau über bestimmte Aufgaben verstehen kann, kam zum Teil eine süffisante Antwort.
Das Gebäude ist sehr modern und gut ausgestattet.
Am Ende habe ich mich selbst gegen das Unternehmen entschieden, bevor überhaupt eine Zu- oder Absage kam.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

niemals wieder

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldung nach dem Entscheid

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief insgesamt leider unkoordiniert und durcheinander ab. Nachdem Vorstellungsgespräch gab es nachträglich Probearbeitstag.

Die Einladung zum Vorstellungsgespräch lief chaotisch ab, nach vereinbarten Termin wurde dieser zwei Tage vorab abgesagt/verschoben. Man bekommt den Eindruck, dass die Flexibilität der Bewerber ausgenutzt wird. Schließlich wurde ein Termin auf ein Samstag vorgeschlagen.

Beim Vorstellungsgespräch bestätigte sich chaotische Eindruck und unstrukturierte Arbeitsweise. Der Bewerber wird mit offenen und teils wiederholenden Fragen zur Persönlichkeit konfrontiert. Die Dauer des Gespräch wurde somit auf über 2 Stunden hinausgezögert.

Nachträglich wurde ein Termin für das Probearbeiten vereinbart. Zum Ende des Tages musste der Bewerber schlechte Wertschätzung erfahren, da das angesagte Abschlussgespräch kurz vor Ende abgesagt wurde, mit der Begründung dass es kein zeit mehr gäbe.
Das Unternehmen hält sich alle Hintertürchen offen (bspl. Ankündigung der Nicht-Erstattung von Fahrtkosten) und schätzt den getätigten Aufwand für die Bewerber nicht.

Bewerbungsfragen

Zu ausführlich, leider oft missverständlich und wiederholende Fragen