146 Bewertungen von Bewerbern
146 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Der Bereichsleiter stellte sehr direkt ein paar Fragen, die man eigentlich nicht stellt. Die Teamleitung fühlte sich vermutlich durch meine Kompetenz angegriffen und hat ihre eigene Abteilung inkl. Mitarbeiter dermaßen schlecht geredet ("die älteren Kollegen sind nicht sehr helle" usw) dass ich dort nie freiwillig arbeiten möchte. Zu Beginn kein "Hallo, wie geht es ihnen...haben sie gut her gefunden...erzählen sie etwas über sich" sondern direkt nach meinem Kundenstamm in der aktuellen Firma gefragt. Wollten nur wissen wie meine aktuelle Firma Prozesse abwickelt und wie unsere Zahlen sind, statt etwas über die eigene Firma zu erzählen oder mich zu überzeugen. Vorstellungsgespräch glich einem Verhör.
Das Unternehmen sollte keine Mitarbeiter einladen, welche weit (100%) von dem Budget der Stelle wegliegen. Und modernere Kulturen etablieren.
Beworben wurde sich auf 5 Stellen im Bereich Software Engineer. Nur eine Rückmeldung, auch im Vorstellungsgespräch kam nicht klar raus, welche Stelle denn jetzt genau belegt werden soll. Einarbeitung an einem festen Ort (Kempten), danach Flexibel entsprechend der Standorte. Die Dauer der Einarbeitung wurde sehr unterschiedlich dargestellt (min. 1 Jahr [Angabe der Personalabteilung], 4-8 Wochen je nach eigenem Einarbeitungstempo [IT-Abteilung]), hier sollte untereinander Klarheit herrschen.
Standardfragen zum Lebenslauf
Wozu? Seit Jahrzehnten großer Umschlag und Verschleiss von Berufseinsteigern ist offenbar das Erfolgsrezept
Transparenter Bewerbungsprozess inkl. zeitnahe Kommunikation, seit Feb 2023 warte ich trotz zweifacher Nachfrage bis heute auf eine Antwort auf meine Unterlagen. Im Mai hieß es aufgrund Urlaub und Krankheit verzögert sich der Prozess … wir haben nun August … anscheinend braucht Dachser in Kempten keine Fachkräfte.
Hoffentlicht würde in dieser Niderlassung Schulung gestaltet, wie sich die Verantwortliche bei einem Vorstellungsgespräch richtig und professionell verhält.
Keine Angabe
Keine Macht so Fragen stellen.
Mal Ohne Geschwätz im Interview arbeiten.
Was machst Du so... Und Geschwätz waren die Fragen der Gesprächspartner
Habe mich vor vier Wochen beworben und seitdem bis auf eine automatische Eingangsbestätigung keinerlei Reaktion bekommen. Danke, ich habe das Interesse verloren. Gerne würde ich meine Bewerbung zurückziehen, habe aber keine Möglichkeit der Kontaktaufnahme gefunden.
Bewerber mitnehmen und die Kommunikation aufrecht erhalten und sich vorher im Klaren sein, wie die ausgeschriebene Stelle auszusehen hat. Wenn ich den Bewerber einlade, seine Ideen und Erfahrungen aus anderen Konzernen sammle, wie die ausgeschriebene Stelle sich in das Unternehmen eingliedern könnte und den Bewerber danach ghoste, wirkt das sehr unprofessionel und überheblich, vorallem auf dem aktuell Arbeitsmarkt.
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