Dachser 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Meine Gesprächspartner hatten offensichtlich keine Ahnung wieso sie mich überhaupt eingeladen hatten. So entstand das Gefühl das ich nur da war um die Auswahl zu erhöhen...
Viel wichtiger war es herablassend über bestimmte Tätigkeiten aus meinem Lebenslauf zu sprechen die es bei Dachser nicht gibt, da sie von einem Computer übernommen werden könnten.

Nach diesem wenig wertschätzenden Gespräch habe ich recht schnell selbst abgesagt und werde mich auch nie wieder bei Dachser bewerben.

Verbesserungsvorschläge

- Schnellere Vertragserstellung: zwischen der mündlichen Zusage und Eingang des Vertrags sind ganze fünf (!) Wochen vergangen, hier wäre schnelleres Handeln im Sinne des Bewerbers (und des Unternehmens)
- Evtl. wäre es für Bewerber aus weiter entfernten Regionen attraktiv, mehr überregionale Benefits anzubieten und/oder verstärkt auf eine flexiblere Home Office-Regelung zu setzen
+++ Ansonsten insgesamt ein sehr positiver Bewerbungsprozess. "Das Unternehmen bewirbt sich auch beim Bewerber - nicht nur andersherum"; diesen Spruch umzusetzen wird hier aktiv versucht

Verbesserungsvorschläge

Jemand anderen dafür einstellen.

Nicht fragen, warum die Noten so schlecht sind, lieber gar nicht zum Gespräch einladen.

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächspartner sollten sich vorher wenigstens das Bewerbungsschreiben oder den Lebenslauf anschauen.

Verbesserungsvorschläge

kompetente erfahrene Führungskräfte, Gleichberechtigung, equal pay, Altersdiskriminierung deutet auf geistige Barrieren und fachliche, sowie soziale Inkompetenzs der Leitung

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es ehrlich gesagt wenig wertschätzend, wenn man bereits ein Gespräch hatte und dann einfach keine Rückmeldung mehr kommt, obwohl eine baldige Nachricht vereinbart war. Die Firma möchte attraktiver werden für Absolventen, doch mit so einem Vorgehen erreicht sie genau das Gegenteil.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zwei sehr spannende und professionelle Onlinegespräche.

Es war ein sehr angenehmer Austausch mit dem Recruiter und der Stellenverantwortlichen.
Technisch und Inhaltlich war das Gespräch seitens Dachser sehr gut vorbereitet und wurde professionell geführt.
Ich habe immer direkt und schnell eine Rückmeldung bekommen und Informationen zum weiteren Vorgehen.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsunterlagen kann man nur über ein kompliziert funktionierendes Online-Portal eingestellt werden.
Nicht dezidierte Standardtexte bei Absagemails.... Kommunikation geht anders... und hinterlässt den Eindruck geringer Wertschätzung des Bewerbers.

Verbesserungsvorschläge

- Kandidaten wertschätzen, in dem Rückmeldung auch wie versprochen erfolgt und nicht mit einer Woche Verspätung; auf zahlreiche Rückrufe von Bewerbern reagieren. Da keine Erreichbarkeit und Rückmeldung wie vereinbart erfolgt, kam Arbeitgeber nicht weiter in Betracht.
- Stellen erst ausschreiben, wenn diese auch tatsächlich angeboten werden anstelle Bewerber einzuladen, um im Nachhinein festzustellen, dass zunächst interne Prozesse erarbeitet werden müssen, um Stelle realisieren zu können.
- Transparenz über den Bewerbungsprozess und die kommenden Schritte fehlte

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man 8 Wochen nach Bewerbungseingang bis auf die automatisierte Empfangsbestätigung nichts vom Unternehmen hört, ist klar, dass man nicht in Frage kommt. Ansich vollkommen ok, aber eine schriftliche Absage sollte wohl machbar sein.