DAIICHI 

SANKYO 

EUROPE 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Außer der automatischen Eingangsbestätigung auf der Website habe ich nie eine Antwort erhalten.
Zumindest eine Absage kann man doch erwarten? Als Bewerber investiert man immerhin Zeit und Anstrengungen und hier wäre eine Antwort in jedem Fall angebracht. Für mich ein No-Go und kann den Arbeitgeber weder empfehlen noch würde ich hier erneut zu einem späteren Zeitpunkt ansetzen wollen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe sehr viele schlechte Bewerbungsprozesse erlebt, aber der Prozess bei Daiichi Sankyo war im Vergleich extrem professionell und sehr schnell. Zwischen dem Erstkontakt mit dem Recruiter und meinem Vertragsangebot sind nur drei Wochen vergangen. Dazwischen haben noch zwei Gespräche mit dem Fachbereich stattgefunden, eins per Video und eins persönlich vor Ort. Ich wurde sehr wertschätzend behandelt, der Recruiter hat mich während der drei Wochen immer auf dem Laufenden gehalten und hat sich alle paar Tage proaktiv bei mir gemeldet. Alle versprochenen Termine wurden eingehalten und alle meine Fragen wurden beantwortet. Dadurch war der Prozess sehr angenehm und ich konnte das Angebot mit gutem Gewissen annehmen. Viele Unternehmen könnten sich an diesem Prozess ein Vorbild nehmen. Danke Daiichi Sankyo, weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Nach mehreren Interviews erfolgte bis heute keine Rückmeldung des Arbeitgebers

Verbesserungsvorschläge

Es macht keinen guten Eindruck einen Bewerber nur aufgrund seines Aufgabengebietes zu bewerten und ihm dann resultierend daraus jegliche fachliche Kompetenz abzusprechen. Sollte es nicht auch wichtig sein, wie der Bewerber ist? Was seine Stärken sind? Wie er mit unvorhersehbaren Situationen umgeht? Anscheinend nicht. Es war ihnen ja auch noch wichtig anzumerken, dass sie keine Zeit haben denjenigen einzulernen. Wohlgemerkt wird so getan als müsste man komplett das Rad neu erfinden. Einfach nur unprofessionell. Wie könnte ich denn kompetent genug für die Stelle sein. Dann bitte das nächste mal einfach nicht mehr zum Gespräch einladen. So ein unprofessionelles und gar respektloses Gespräch hatte ich noch nie.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Have screening calls to inform candidates about the position
- Interviewing is a 2-way street. You as a company are also being interviewed by the candidate. The hiring manager gave the impression of doing me a favor during the entire process. This is a very outdated attitude towards candidates.
- Keep candidates informed even if you decide not to proceed with them. I did not receive any form of communication for 4.5 months!

Verbesserungsvorschläge

Horrible experience in all. After an initial interview with the function head (VP who joined from a Swiss top dog), I had a second round scheduled, where of the three interviewers, two did not bother to turn up and the third came on 10 mins late. No communication followed with absolute radio silence and ghosting. My hunch that they would hire internally came true recently when an external recruiter involved in the matter communicated the same. If this is how companies think they should and can treat people, then probably, they are living in another age. It is a good thing that I found this out before joining a company with such culture, or lack of. But it leaves a bitter taste nonetheless and frustrates because of all the time and energy invested. Apparently, they care about patients' lives.

Bewerbungsfragen

Horrible experience in all. After an initial interview with the function head (VP who joined from a Swiss top dog), I had a second round scheduled, where of the three interviewers, two did not bother to turn up and the third came on 10 mins late. No communication followed with absolute radio silence and ghosting. My hunch that they would hire internally came true recently when an external recruiter involved in the matter communicated the same. If this is how companies think they should and can treat people, then probably, they are living in another age. It is a good thing that I found this out before joining a company with such culture, or lack of. But it leaves a bitter taste nonetheless and frustrates because of all the time and energy invested. Apparently they care about patients' lives.

Verbesserungsvorschläge

Die Interviewer wirken leider unprofessionell - beide Ingenieur wissen nicht mal an welchen Stationen die Trainees die Rotation haben werden bzw. worum genau das Trainee-Programm geht und welche Aufgaben die Trainees später haben. Zumindest waren sie ehrlich, dass sie die Aufgabenstellung einfach aus einer anderen Traineestelle rauskopiert.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess begann mit einem ersten Kennenlernen per Videocall mit der HR und hier ging es um ein "Beschnuppern". Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm und offen. Wir sind so verblieben, dass von HR-Seite mit der Fachabteilung Rücksprache gehalten wird und falls ich in Betracht komme, eine Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch folgen würde.
Gesagt getan, knapp eine Woche später kam die Einladung zum persönlichen Gespräch.
Beim Termin vor Ort waren drei Gesprächspartner anwesend (HR + 2x aus der Fachabteilung). Alle Teilnehmer waren sehr gut vorbereitet und die Atmosphäre war wie beim Videocall ausgesprochen freundlich. Das Gespräch begann damit, dass sich alle persönlich vorstellten und dann mir das Wort übergeben wurde um mit meinem Lebenslauf zu starten. Hier wurden immer wieder Fragen zu einzelnen Tätigkeit, Situationen und meiner Motivation gestellt und es entstand ein dynamischer Austausch anstatt eines einfachen Monologs. Im Anschluss gab es noch einen Produktionsrundgang bei dem ich weitere und offene Fragen meinerseits klären konnte.
Unterm Strich war der gesamte Bewerbungsprozess sehr gut ausgearbeitet und man wird als Bewerber wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Seit 2019 stand ich mit dem HR Team im Austausch über verschiedene HR-Positionen. Ende 2021 wurde ich von meiner Kontaktperson für die offene Vakanz HR Project Management Coordination kontaktiert. Allerdings passte die Position Junior HR Business Partner besser zu meiner Erfahrung, weswegen ich nur für diesen Prozess berücksichtigt wurde. Die Gespräche liefen durchweg positiv und mir wurde zum Schluss per Telefon von der Mitarbeiterin mitgeteilt, dass ich Ihre Favoritin bin, es aber eine interne Bewerberin gäbe, sie mich dennoch bevorzugen würde. Es wäre „reine Formsache“, den Prozess der internen Bewerbung zu durchlaufen. Meine Einstellung über den Betriebsrat sollte eine Woche nach dem Telefonat angehört werden. Am Tag nach der Betriebsratsanhörung, erhielt ich einen Anruf, dass es jetzt noch einen weiteren externen Bewerber gäbe und sich der Prozess weiter um 1-2 Wochen verschieben würde. Nachdem ich nichts mehr von der Ansprechpartnerin gehört habe, erhielt ich unerwartet 3 Wochen später eine unpersönliche standardisierte E-Mail-Absage! Ich bin von den Ansprechpartnern enorm enttäuscht, der Arbeitgeber kommt für mich nicht mehr in Frage. Der Prozess verlief sehr unprofessionell

Bewerbungsfragen