Daimler 

Truck 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einem Mitarbeiter aus dem "Sourcing" angeschrieben und auf freie Stellen bei Daimler Truck angesprochen. Ich hatte auf die Vorschläge entgegnet, dass mich eine andere Vakanz mehr anspricht. Der Kollege aus dem Sourcing hatte schnell den Kontakt hergestellt und man bat mich um Einreichung der Unterlagen via Bewerberportal.

Danach habe ich erstmal gar nichts gehört - nur, dass man nun die Unterlagen prüft und die "recht interessant aussehen".
Heute, 7 Monate (!) später, kam die unbegründete Absage. Ich bin in der Zeit bei einem anderem OEM vorstellig gewesen und arbeite bereits dort. Während Daimler Truck es in der Zeit nur zu einer nichtssagenden systemgenerierten Absage schafft.

Das in den Zeiten wo auch Firmen wie Daimler nicht müde werden, bei jeder sich bietenden Möglichkeit den angeblichen Fachkräftemangel auszurufen.

Verbesserungsvorschläge

Eine Zwischenmeldungen zum Stand der Bewerbung nach über 3 Monaten des Bewerbungseingangs wäre meiner Meinung nach wertschätzend und respektvoll gegenüber dem Bewerber gewesen und nach diesem Zeitraum auch angebracht. Außer der Systemmail zum Bewerbungseingang gab es keinerlei Information, außer dem Stand im Bewerberportal, welcher auf Nachfrage nach 2 Monaten von der Personalabteilung einfach nur wiederholt wurde. Eine transparente Kommunikation hätte ich sehr geschätzt und es hätte geholfen, das Interesse für die Position und vor allem das Unternehmen aufrecht zu erhalten. Ich würde mich nach dieser Erfahrung nicht mehr bei Daimler Trucks bewerben, auch wenn das Unternehmen eigentlich einen guten Ruf hat und im Stuttgarter Raum als attraktiver Arbeitgeber gilt.

Verbesserungsvorschläge

Telefonnummer in die Einladungsmail für den Auswahltag hinzufügen. Ansonsten gibt es wirklich nichts. Der Bewerbungsprozess ging wirklich schnell. 1 Werktag nach dem Auswahltag wurde mir Bescheid gegeben, dass sie sich für mich entschieden haben. 3 Wochen danach hab ich den Arbeitsvertrag erhalten. Ich wurde zu jederzeit auf dem laufenden gehalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider passen Selbst- und Fremdbild der Firma und vor allem im Personal nicht zueinander.
Wenn man es nach mehr als 4 Wochen nicht schafft einen Status an den Bewerber oder die Bewerberin zu geben sagt es leider schon viel über die Wertschätzung aus. Und ich bin noch nichtmal eine Mitarbeiterin. You make us wohl nur auf Plakaten.
Ich habe mittlerweile von Mitarbeitern im Unternehmen erfahren, dass die nächste Sparrunde da ist und externe Einstellungen gestoppt wurden.
Ich bin mal gespannt, ob und wann man es Bewerbern wie mir dann offiziell mitteilt.

Verbesserungsvorschläge

Schulung für Bewerbungsgespräch; einen Blick nach außen werfen- was passiert so in der Welt? Was ist zeitgemäß? Wie strukturiert man Gespräche? Wie geht man wertschätzend mit Menschen um? Daimler ist nicht der Nabel der Welt… ich habe das Gespräch mit einem sehr befremdlichen Gefühl verlassen. Unfassbar mit welch altertümlichen Methoden ein Konzern arbeitet. Das Beste oder Nichts? No thank you!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gesprächsführung auf Augenhöhe (klassische Gesprächsform in der fleißig der Gesprächsbogen ausgefüllt und auch gerne mal wertend die Augenbraue hochgezogen wird- echt unschön), Transparenz über Bewerbungsprozess (Frage über weiteres Vorgehen wurde abgelehnt und nicht beantwortet, das würde ich erfahren, wenn es für mich relevant wird), Candidate Experience beachten (keine offene Rückmeldung bei Absage, da Sorge vor Klage) -insgesamt steif und unauthentisch oder aber hoch professionell ;-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absolut tolles Unternehmen, welches eine zeitgemäße Bewerber:innenansprache und Bewerbungsverfahren durchführt. Die Interviewpartnerin war herzlich, nett und professionell! Es wird nicht nur darauf geachtet, dass der:die Bewerber:in die fachlichen Qualifikationen erfüllt, sondern auch menschlich ins Team passt.

Verbesserungsvorschläge

Vor über 4 Monaten beworben, keine Antwort bisher, außer einer Empfangsbestätigung. Im Bewerberportal steht nur das die Bewerbung "jetzt" geprüft wird. Die Stelle wurde bereits zum dritten mal neu ausgeschrieben im Portal und ich habe einige Jahre Berufserfahrung in genau dem gesuchten Bereich und ich weiß aus eigener Erfahrung wie schwer es ist in diesem Bereich erfahrene Bewerber zu finden... wenn denen meine Nasenspitze nicht passt oder die Bewerbung nicht passt ist das eine Sache, mit so einer Rückmeldung könnte ich ja sogar noch leben. Aber einfach gar nichts zu hören nach Monaten ist absolutes No Go. Viel Erfolg beim Weitersuchen.

Verbesserungsvorschläge

- Jedem Bewerber Rückmeldung geben
- Jedem Bewerber zeitnah (<1 Woche) Rückmeldung geben
- Vereinbarungen zwischen Bewerber und Verantwortliche für die Position einhalten (z.B. Rückmeldung in Tag/Woche x)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Interview war mit 30 Minuten sehr kurz angesetzt, wodurch mit 3 Gesprächsteilnehmern viel Zeit für die Vorstellungsrunde verloren ging und wenig über die Position gesprochen wurde. Ebenso fand ich es schade keine kurze Rückmeldung zu erhalten, nachdem ich von mir aus entschieden habe das Angebot abzulehnen, da die Aufgaben nicht meinen Vorstellungen entsprachen.