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2025

46 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,2
Score-Details

46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Senior Sales

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Dassault Systèmes in München als Senior Sales Rep. beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr professioneller, zielführender & schlanker Bewerbungsprozess. Regelmäßiger und zeitnaher Austausch über den aktuellen Stand der Bewerbung. Es wird sehr viel Wert auf die ganzheitliche Betrachtung des einzelnen Bewerbers gelegt. Interessen und Fähigkeiten des Bewerbers werden bestens berücksichtigt. Hohes Maß an Respekt und Wertschätzung dem Bewerber gegenüber. Man hat sehr gute interne Entwicklungschancen. Alles rundum positiv.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Application for a Software Engineer position

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Dassault Systemes Deutschland GmbH in Karlsruhe als Software Developer Quality Assurance beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Straightforward application process with friendly interviews

Bewerbungsfragen

  • common questions like "Tell us about yourself", my willingness to move to a new city, travelling, ...etc
  • Why do you want to work in this department? what's the relevant experience I had before? etc
  • Interviews were in german, but they were very understanding of my level of speaking. Very friendly and not stressful.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Eingliederung

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Dassault Systemes Deutschland GmbH in München als Solutions Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsprozess hat mir sehr gefallen, besonders das erste Bewerbungsgespräch, das sehr tecnisch war.

Bewerbungsfragen

  • Was meine Hobbys sind.
  • Wo ich mich in 5 Jahren sehe.
  • Wie ich nach Deutschland angekommen bin.
  • Wie lange ich Deutsch lernte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbung Infrastructure Architect

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Dassault Systemes Deutschland GmbH in Stuttgart als Infrastructure Architect beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr offen und unerwartet unbürokratisch


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nach dem Gespräch keine Rückmeldung

1,4
Bewerber/inHat sich 2016 bei Dassault Systèmes in München als Travel Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Ersttelefonat und Zusendung des CV keine Rückmeldung mehr. Selbst auf schriftliche Nachfrage keine Antwort.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Steffen Dockhorn, Talent Acquisition Specialist / Recruiting / Personalmarketing
Steffen DockhornTalent Acquisition Specialist / Recruiting / Personalmarketing

Sehr geehrte(r) Bewerter(in),
Danke für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Für unsere Nicht-Antwort nach dem telefonischen Erstgespräch möchten wir uns entschuldigen. Aufgrund der Vielzahl der Bewerbungen für diese Position ist ihre Mail wohl offensichtlich unter gegangen, was nicht passieren sollte!
Wir hätten uns natürlich auch gewünscht, daß Sie ebenfalls von Ihrer Seite bei uns telefonisch nachhaken und Sie uns ihre Eindrücke des Gesprächs schildern. Aber offensichtlich war Ihnen dies leider bislang nicht möglich. Das würden wir natürlich gerne nachholen und möchten Sie bitten, sich bei uns zu melden. Denn auch wenn es diesmal nicht mit der Besetzung der Position klappen sollte, halten wir gerne mit Ihnen Kontakt und informieren Sie über künftige Vakanzen in diesem Bereich. Ihr Ansprechpartner für diese Position, Herr Simon Stratz, steht ihnen sehr gerne unter der Telefonnummer +49 711 2730 0476 zu Verfügung.
Freundliche Grüße, Dassault Systèmes Talent Acquisition

Dynamischer Bewerbungsprozess mit Höhen und Tiefen

4,1
Bewerber/inHat sich 2016 bei Dassault Systemes Deutschland GmbH in Stuttgart als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sehr positiv zu erwähnen ist die Dynamik des Bewerbungsprozesses, die Möglichkeit mehrere Abteilungen kennenzulernen und dass sich sogar das obere Management bei der Personalwahl einschaltet. Der Traumjob war sogar gefunden und zum Greifen nah, jedoch dann aus nicht näher bekannten Gründen erst einmal nicht mehr erreichbar, weswegen die Reise für die Integration in das Unternehmen in eine andere Abteilung weiterging. Hier war ich mir nicht sicher, ob das nächste Gespräch dem Manager nicht einfach auferlegt wurde, da hierfür nur eine Stunde angesetzt war, was im Vergleich zu den Gesprächen mit anderen Unternehmen mind. 2 1/2 dauerte.
Keine mehrstündigen Stressinterviews oder Druck in den Bewerbungsgesprächen - einerseits positiv, andererseits wirkte es in dem ein oder anderen Gespräch etwas maschinell in Anbetracht der kurzen Zeitspannen für manche Interviews.
Es wurden schnell Entscheidungen getroffen - leider wurden nicht mehr die Wünsche des Kandidaten mit einbezogen, was gut qualifizierte und sehr ehrgeizige Kandidaten mit genauer Vision der beruflichen Weiterentwicklung abschreckt. Betriebswirtschaftlich nachvollziehbar, dass man Personal dort einsetzt, wo man es gerade braucht - wenn dies aber nicht in Einklang mit den eigenen beruflichen Zielen steht, kommt leider kein Ergebnis dabei raus. Von daher mein Rat: Im Erstgespräch alle Rahmenbedingungen und die jeweiligen Erwartungen der Manager und Kandidaten zuerst abklären und mit dem Management grob abstimmen, ob diese für beide Seiten erfüllbar sind bevor weiterführende Gespräche vereinbart werden. Unternehmen werden schließlich von ambitionierten Mitarbeitern mit Herausforderung groß gemacht. Am Ende muss noch positiv erwähnt werden, dass man immer zeitnah eine Antwort erhält und die HR Abteilung sich sehr um die Kandidaten und die Kommunikation mit dem Management bemüht, was sicher in einer Matrixorganisation nicht immer so einfach ist. Eine Firma dieser Größe verlangt viel Flexibilität, wer diese mitbringt, hat sicher keinen schlechten Arbeitgeber erwischt. Jüngeren Bewerbern wird anscheinend so wenig Verantwortung wie möglich auferlegt, was es dann für gewisse Zielgruppen trotz der vielen anderen positiven Aspekte leider uninteressant macht. Jeder macht sich am Besten selbst ein Bild.

Bewerbungsfragen

Werdegang, Schwächen, wie wird die Stelle verstanden, Dealgrößen... Bis auf ein Gespräch kaum Fragen zur Person an sich - sehr schade, wirkt somit etwas maschinell.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Freundliche Interviews

5,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei Dassault Systemes Deutschland GmbH in Stuttgart als Specialist (m/w) Payroll & HR Administration beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst wurde ein nettes und lockeres Telefongespräch geführt um vorab einmal alle Eckdaten zu besprechen.
Anschließend wurde ich zu einem sehr angenehmen, freundlichen und Interessanten Interview vor Ort eingeladen. Auf das erste Interview folgte eine erneute Einladung zu einem weiteren Gespräch, welches auch sehr nett und professionell war.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Angenehmer, transparenter Prozess und freundliche Atmosphäre

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Dassault Systemes Deutschland GmbH in Stuttgart als Praktikum Finance beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Angenehmes, ausführliches Bewerbungsgespräch, das mehr einem Austausch auf Augenhöhe entsprach

Bewerbungsfragen

  • Arbeitsweise
  • Motivation
  • Prioritäten bei der Stellenwahl

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Super

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Dassault Systemes Deutschland GmbH in Stuttgart als Sales beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles sehr professionell und schnell gelaufen. Interviews waren sehr gut vorbereitet und durchgeführt. Konstruktive und freundliche Gespräche.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schnelle Rückmeldung und gutes Telefoninterview

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Dassault Systemes Deutschland GmbH in München als HR Manager Arbeitsrecht / Labor Relations (m/w) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es war eine wirklich schnelle Rückmeldung und ein angenehm geführtes Telefoninterview. Besonders erfreulich empfand ich die telefonische erbrachte Absage (statt schriftlich).


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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