DATAGROUP

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nach 2-3 Tagen nach meiner Bewerbung einen Termin für das Bewerbungsgespräch erhalten . Das Bewerbungsgespräch lief ganz gut es war eine angenehme und freundliche Atmosphäre. Die Firma wurde mir vorgestellt , mein eventuell zukünftiger Aufgabenbereich wurde mir vorgestellt . Insgesamt ein sehr positives "Erlebnis"

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war hervorragend organisiert und von einer angenehmen, professionellen Atmosphäre geprägt. Die Gesprächspartner waren gut vorbereitet, stellten klare, zielgerichtete Fragen und gaben hilfreiche Einblicke in die Position sowie die Unternehmenskultur. Besonders positiv fand ich, dass auf meine individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen eingegangen wurde. Insgesamt ein wertschätzendes und motivierendes Gespräch, das meine Vorfreude auf die Zusammenarbeit gestärkt hat.

Verbesserungsvorschläge

Das Online-Bewerbungsgespräch für die Position als IT User Help Desk Agent war insgesamt eine äußerst positive Erfahrung. Die Interviewer waren professionell, gut vorbereitet und schufen eine angenehme Gesprächsatmosphäre trotz des virtuellen Formats. Die professionelle Durchführung und die relevanten Fragestellungen hinterließen einen sehr positiven Eindruck vom Unternehmen und der ausgeschriebenen Position.

Verbesserungsvorschläge

Alles war gut

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Datagroup auf eine ausgeschriebene Stelle beworben und muss leider sagen, dass der Bewerbungsprozess enttäuschend war. Die Stellenausschreibungen wirken sehr generisch und bieten wenig konkrete Informationen darüber, was von den Bewerbenden erwartet wird oder welche Anforderungen im Detail relevant sind.

Besonders enttäuschend ist jedoch, dass ich nach meiner Bewerbung keinerlei Rückmeldung erhalten habe – weder eine Eingangsbestätigung noch eine Zu- oder Absage. Eine standardisierte Absage wäre bereits ausreichend gewesen, um den Bewerbenden zu zeigen, dass ihre Bemühungen respektiert werden.

Die fehlende Kommunikation, insbesondere das sogenannte „Bewerber-Ghosting“, hinterlässt bei mir einen unprofessionellen Eindruck. Es wirkt wie ein Unternehmen, das zwar nach außen Qualität und Professionalität vermitteln möchte, diese jedoch im Bewerbungsprozess nicht unter Beweis stellt!
Ein so intransparentes Vorgehen stellt die gelebten Werte und die Wertschätzung gegenüber potenziellen Talenten in Frage. Ich hoffe, dass die Datagroup künftig mehr Transparenz und Verlässlichkeit zeigt, um Bewerber ernst zu nehmen und dem eigenen Anspruch gerecht zu werden.

Verbesserungsvorschläge

-Ablaufplan war vorhanden
-Vorstellung vom Berufsbild wurde eingeholt/ erläutert
-Unternehmen kurz vorgestellt
-Atmosphäre war angenehm

Verbesserungsvorschläge

Was mir angenehm aufgefallen ist:
Gut organisiertes und professionelles Recruiting.
Kompetente Ansprechpartner.
Freundlicher, informativer und entspannter Austausch.
Leckerer Kaffee :-)

Wüsste spontan nicht, was man hier noch verbessern könnte, ohne auf hohem Niveau zu meckern.

Verbesserungsvorschläge

Meine Meinung ist natürlich objektiv! Aber ich hatte das Gefühl, dass meine bisherigen Leistungen klein gemacht wurden. Nach dem Gespräch dachte ich mir, oh, das ist wirklich schlecht gelaufen. Ich spiele auch jetzt noch mit dem Gedanken, den Prozess von meiner Seite aus abzubrechen.

Verbesserungsvorschläge

Recruiting ist definitiv weder professionell noch State of the Art.
Die Recruiterin schien am Telefon noch sehr unerfahren. An Absprachen wurde sich bereits vor dem Erstgespräch nicht gehalten. Beim Erstgespräch stellte sie sich nicht mal vor, so wusste ich gar nicht in welcher Funktion sie tätig war.
Kommunikation scheint auch schwierig zu sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gut vorbereitete Gesprächspartner
gute Präsentation des Aufgabenfeldes und der Abteilung
gute Erklärung, wie es weiter geht.