DataGuard

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Company reached out to me and asked to join their customer success team, the interviews went well and then the company didn’t respond to me out of a sudden. At least provide your candidates the transparency and give them some feedback in the end.

Verbesserungsvorschläge

I was contacted via LinkedIn for the Senior PM position and was interested in that role. After some back and forth, the first interview was set up. This already took more time than with other companies. Then, only 12 minutes before the interview should have taken place, the recruiter wrote a mail that she cannot make it and I should pick a new date. I did that. For the second date, she wrote me incredible 2 minutes (!!!) beforehand, that she can't make it and I should pick a new slot. Super unprofessional, left me with a very unprofessional impression of DataGuard. This time I did not even pick a new date. The recruiter did not seem to mind anyways - she did not contact me again.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

The process could be shortened a bit. It has many steps with some redundancies in my opinion.

Verbesserungsvorschläge

Zwar erhielt ich eine schnelle erste Rückmeldung, jedoch zog sich der Prozess über Wochen hin und beinhaltete mehrere Interviews mit verschiedenen Partnern. Die ersten waren sehr positiv und erfreulich, jedoch beim dritten Gespräch zeigte der Interviewer deutliches Desinteresse und gähnte mehrfach, was mich verunsicherte und meiner Meinung nach fehlenden Respekt ausdrückte. Meinerseits stellt sich dann auch die Frage, wieso dieses Gespräch überhaupt stattfand, bei offenkundiger Passivität. Die nachfolgende Funkstille und die Information über eine Stellenstreichung aufgrund von spontanen Umstrukturierungen waren ebenfalls frustrierend, da doch sehr viel Zeit und Aufwand für die Gespräche aufgewandt wurden.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Zeit für Interviews einplanen: Ich hatte zwei Interviews je 20 Minuten. Die Interviewer kamen immer zu spät und mussten nach dem Interview direkt in ein anderes Meeting. Ich hatte fast keine Zeit für meine Fragen und daher hatte ich immer noch nach zwei Interviews keine Ahnung, was die Firma an sich sowie die Position angeht. Als ich Work Challenge bekommen habe, wusste ich nicht, wie viel Aufwand ich reinstecken soll, weil ich immer noch keine Überblick über die Position, Aufgaben etc. hatte. Sehr schade!
- Termine besser organisieren: Es dauert zu lange eine Rückmeldung zu bekommen. Die Termine wurden auch kurzfristig verschoben. Ich habe mich erst geghostet gefühlt, aber dann nach 2 Wochen doch eine Standart-Absage erhalten. Obwohl ich schon Zeit in Work Challenge investiert habe.

Allgemein, hatte ich das Gefühl, dass beide Interviewer keine zeit für mich hatten und voll busy mit allen anderen Terminen waren.
Leider war es an sich eines der schlimmsten Bewerbungsverfahren, das ich je hatte. Von der Firma mit so guten Bewertungen habe ich auf jeden Fall ein besseres Interviewverfahren erwartet!

Verbesserungsvorschläge

No recommendation.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man den potentiellen Bewerber nicht haben möchte, dann sendet man eine Absage. Löschersuchen sollten schriftlich beantwortet werden. Versucht es am besten ohne Personal, ich kann hier nur jedem abraten sich dort bewerben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde aus dem Customer Success Team über Linkedin angeschrieben. Nach dem 1. Kennenlerngespräch wurde ich gebeten meine Telefonnummer und meine E-Mail-Adresse zu übermitteln und jemand würde sich bei mir nach einigen Tagen melden. Es sind nun mehr als sechs Monate vergangen und niemand hat sich bei mir gemeldet. Einfach geghostet!

Verbesserungsvorschläge

It was a very smooth process and the interview steps were explained clearly at the beginning. It was one of the best interview experiences that I had. Everyone did a great job, my questions were immediately answered, and after each interview round, I got a transparent feedback about my performance.

Bewerbungsfragen