151 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
151 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DataGuard Vorstellungsgespräche
DataGuard
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Very structured Interview process with fast feedback
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München als Customer Growth Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I think it would benefit everyone to visit the respective office at least once during the interview process. Besides the positive interactions during the interviews, the office visit really convinced me of the great culture and working atmosphere at DataGuard. On the other side, I believe that DataGuard can benefit from meeting the interviewees in person to determine if they are the right fit not only for the position but also for the culture.
Bewerbungsfragen
- What do you want to achieve in this position/at DataGuard?
- Why do you want to work at DataGuard?
- Tell us more about yourself (education, previous experience).
- Individual questions about specific steps on my CV
- What qualifies you for this position?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein sehr angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei DataGuard in München als IT Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch verlief in einer sehr freundlichen Atmosphäre.
Meine Gesprächspartner waren sehr interessiert und offen.
Alle meine Fragen wurden gut und vollständig beantwortet.
Das Prozess und die Rückmeldung(Absage) war sehr schnell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Äußerst freundlicher & reibungsloser Ablauf!
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München als Junior Consultant Privacy beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Fachliche (datenschutzrechtliche) Fragen, insb in Bezug auf im Vorfeld übermittelter Praxisbeispiele.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Reibungsloser Prozess und respektvoller Umgang
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München als Customer Growth Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, Vorstellungen, Prioritäten
- Lebenslauf, Studium, Erfahrung, Gründe für einen Wechsel
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbungsprozess extrem lang, Termine werden nicht verbindlich eingehalten
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München als Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Grunde hatte ich von dem Unternehmen einen positiven Eindruck. Jedoch war die Kommunikation mit der HR-Abteilung unzuverlässig. Termine für Rückmeldungen wurden großteils nicht eingehalten. Das hat dazu geführt, dass man irgendwann die Geduld verlor. Aber ich denke trotzdem, das Unternehmen an sich ist als Arbeitgeber bestimmt cool.
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Erstes Gesrpäch top, zweites unstrukturiert und Absage ohne Feedback
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München als Strategic Customer Success Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da sich die Bewerber Zeit nehmen, sollte der Arbeitgeber sich auch kurz Zeit nehmen (ob Telefonat oder E-Mail) Feedback zu geben, warum es nicht geklappt hat. Gespräche strukturiert gestalten (nicht HR dieses Gespräch war super). Transparent sein zu den Interview Schritten, da mein Interview plötzlich 4 statt 3 Schritte hatte.
Bewerbungsfragen
- Typische Fragen wie erzähle etwas zu dir, bist du stressresistent, Nachfragen auf interessante Stationen im Lebenslauf
- Warum ich wechseln möchte, was müsste DataGuard haben, damit ich auf jeden Fall zu ihnen wechsel
- Das erste Gespräch mit HR lief super und war auch super strukturiert. Dort hieß es, es wird 2 weitere Gespräche geben. Das zweite wäre dann mit dem Teamlead und einem Case. Dem war nicht so. (Von HR hieß es dann es gibt doch 4 Schritte statt 2). Das zweite Gespräch fand mit einer Person statt, die nicht direkt im Team wäre und noch nicht lange im Unternehmen ist. Dieser hatte nicht mal die Kamera an und das Gespräch lief sehr unstrukturiert und war eher wie ein Plaudern. Danach gab es die Standardabsage von HR. Auf meine Nachfrage nach Feedback kam leider niemals eine Antwort. Wirklich sehr schade, da ich mir viel Zeit für den Prozess genommen habe. Übrigens ist die Stelle 2 Monate später weiterhin ausgeschrieben.
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Angenehmer Bewerbungsprozess: man wird als Bewerber wertgeschätzt und die Kommunikation ist insgesamt recht „beidseitig“
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München als Business Development Representative beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Man hat sich auf meine persönliche/professionelle Eignung für die Stelle konzentriert und kaum „konservative“ Fragen gestellt
- Bisheriger Werdegang
- Brainteaser
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unstrukturiert und unübersichtlich
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
unstrukturiert und langsam
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Recruitment review
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
a perfect combination of HR team who process hirings and consultation steps afterwards! Savita did a perfect job according to her role!
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Ging leider gar nicht
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- zuhören & Zeit des Bewerbers wertschätzen
- im ersten Gespräch waren die direkten Teammitglieder sehr nett. Das nächste Gespräch fand mit der Teamleitung statt, die 10 Minuten ohne Entschuldigung zu spät kam (bei einem 30 Minuten Termin), parallel gearbeitet hat und damit gestartet hat mein Bewerbungsbild zu kritisieren.
Ich würde mich hier nie mehr bewerben
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Angenehme Atmosphäre
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