151 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
151 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DataGuard Vorstellungsgespräche
DataGuard
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professioneller, strukturierter, schneller und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München als Payroll & People Admin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was die Stelle beinhalten müsste, dass sie meinen Erwartungen entspricht.
- Gründe für Wechsel
- Im Rahmen eines Einzel-Assessment Centers wurde eine Fallstudie vergeben, die zu der zukünftigen Aufgabenstellung passt und zu der man vorab eine Präsentation vorbereiten musste. Nach einer kurzen Präsentation wurden die Ideen dann mit zukünftigen Kollegen und Vorgesetzten diskutiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Dinge, worauf ich besonders stoltz bin.
- Warum ich mich für ein junges Unternehmen entschieden habe.
- Was die Stelle beinhalten müsste, dass sie meinen Erwartungen entspricht.
- Gründe für Wechsel
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sales and Business Development Intern
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Motivation, relevante Erfahrungen, Verständnis der Kerntätigkeiten, ...
- Gründe für Studienwahl, Uni, relevante Kurse, ...
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Strukturierter und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München als Entrepreneur in Residence beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Positiv:
- Super fand ich den wirklich sehr wertschätzenden Bewerbungsprozess. Man fühlt sich jederzeit gut abgeholt und es wird versucht die Stelle im Unternehmen zu finden, für die der beste Fit besteht. Bei Fragen / Unsicherheiten kann man sich jederzeit an die Ansprechpartner wenden. Persönlicher Fit wird hier ebenfalls sehr groß geschrieben!
Verbesserungsvorschläge:
- Ein bisschen weniger pushy sein bei der Vertragsunterzeichnung; man fühlt sich etwas gedrängt dazu den Vertrag zu unterschreiben. Super fand ich aber, dass auf meine Bitte nach einer Woche Bedenkzeit eingegangen wurde und mir somit die Zeit gegeben wurde, mich bewusst für DataGuard zu entscheiden.
Bewerbungsfragen
- Interessensgebiete
- Werte (was ist dir wichtig und was bringt dich auf die Palme)
- Gründe für den Wechsel
- Erläuterung einzelner Stationen im Lebenslauf
- Im Rahmen eines Einzel-Assessment Centers wurde eine Fallstudie vergeben, die zu der zukünftigen Aufgabenstellung passt und zu der man vorab eine Präsentation vorbereiten musste. Nach einer kurzen Präsentation wurden die Ideen dann mit zukünftigen Kollegen und Vorgesetzten diskutiert.
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Strukturierter, kommunikativer und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München als Privacy Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Gegenzug zur Whitepaper-Präsentation vom Bewerber, wäre ein Pitch vom jeweiligen Team zu DataGuard's Produkt/Service hilfreich, um mehr über die Kommunikation (z.B. mit dem Kunden) und die Kultur zu erfahren und um DataGuard besser kennenzulernen und einschätzen zu können.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Charaktereigenschaften
- Gründe zum Wechsel, Berufserfahrung, Erfahrungen im jeweiligen Zuständigkeitsbereich
- Warum DataGuard
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Schneller und sehr menschlicher Bewerbungsprozess mit
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München als Software Entwickler:in beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel
- Schlimmster Febler und was daraus gelernt
- Größte Herausforderung
- Die Persönlichkeit ist im Unternehmen das Wichtigste, was bedeutet dass man gut mit den zukünftigen Kollegen klarkommen sollte.
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Arbeitgeber mit GROSSEM Potential und dem Herz am rechten Fleck und wahnsinnig super engagierten Mitarbeitern.
Bewerber/inHat sich 2021 bei DataGuard in München als Associate Consultant Privacy beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Cultural Fit ist sehr wichtig wobei das nicht im Sinne einer Gleichschaltung verstanden werden darf. Im Gegenteil! Verschiedene Akzente, Persönlichkeiten, Charakterzüge sind willkommen, da es verschiedene Sichtweisen bringt und für das Gesamtergebnis förderlich ist.
- In Kant'schem Ideal werden einem Eigenveranwortung und Freiheit gewährt deren einzige Grenze die Freiheit anderer ist.
- Bei Dataguard wird dies kurz und prägnant "No Asshole"-Policy gennant... und das ist auch gut so ;)
- The usual... Warum? Wieso? Weshalb? etc...
- "Geprüft" (wenn man so will...) werden sowohl Hard- als auch Softskills.
- I.e. das notwendige Wissen um die avisierte Stelle, aber auch die Art und Weise wie man antwortet und die aus dem direkten Alltag herausgenommen werden (zB Kundenanfrage und eine Antwort ausformulieren).
- Ernst zu nehmen? Definitiv! Es wird schließlich gut die spätere Arbeit simuliert und bietet es auch dem Bewerber eine gute Gelegenheit zu erkennen, ob es das richtige für ihn / sie ist.
- Sich davor fürchten? Nein! Niemand will einen vorführen oder "scheitern" lassen. Es ist ein Kennenlernen.
- Potentiale / Zusatzqualifikationen abseits des eigentlichen Arbeitsgegenstandes sind gern gesehen. Z.B. die Bereitschaft / Fähigkeit in anderen Bereichen des Unternehmens mitzuwirken.
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Ghosted after 4 weeks of process incl. case study & team interview
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München als Team Lead Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Professional handling of candidates - follow up with them whether it's with good or bad news.
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So many interviewing steps requiring lots of time and efforts, but there is no proper feedback at the end
Bewerber/inHat sich 2021 bei DataGuard in München als Product Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Don't only value applicants who received a positive response, the others invest their time and effort as well. Everyone deserves a proper feedback, especially after so much work put into case studies and discussions you demanded. Even though I requested a feedback with no hard feelings about the decision, there is still no proper feedback, just a general HR email.
I've met with great people throughout the process and I was thrilled to work with them just like they were for me, but other people got involved with different expectations. If you are looking for a particular personality type for the role, talk about this at the very beginning, not after monitoring the technical skills of the applicant with so many discussions and presentations. Although the technical skills were found very satisfactory, being honest about the personality, experience, and the way of thinking had resulted rejection as it's was certain that the interviewer already had a specific personality type in mind. If you value diversity in your workplace as claimed, be open to different characteristics as everyone can bring different values to the firm. Diversity is not only about culture, race, ethnicity, etc.
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Very structured, well organized and mature interview process
Bewerber/inHat sich 2021 bei DataGuard in München als VP, Professional Services beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
What kind of KPIs would you put in place?
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.