153 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
153 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DataGuard Vorstellungsgespräche
DataGuard
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Very structured, well organized and mature interview process
Bewerber/inHat sich 2021 bei DataGuard in München als VP, Professional Services beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
What kind of KPIs would you put in place?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Super demanding application process for a highly visible role
Bewerber/inHat sich 2021 bei DataGuard in München als VP Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Particularly the task interview required a lot of preparation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professioneller, persönlicher und sympathischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei DataGuard in München als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Studium
- Gründe des Wechsels, Stellen CV
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Fordernder, jedoch sehr angenehmer und klar/transparent strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei DataGuard in München als Jurist im Datenschutz beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Prägnante Zusammenfassung des eigenen Werdegangs (Lebenslauf) mit Schwerpunktsetzung
- Allgemeine Nachfragen zum Werdegang (Lebenslauf) mit Fokus auf 1-2 (für die Firma offenbar besonders interessante) ehemalige Arbeitgeber/Stellen; Frage nach Grund für Bewerbung "ausgerechnet" bei dieser Firma
- Im Rahmen eines Einzel-Assessment-Centers wurde eine Fallstudie ("White Paper" zu einer juristischen Frage) zur Bearbeitung vergeben, die im Vorfeld des Gesprächs zu lösen war und im Rahmen des Gesprächs (kurz) präsentiert werden sollte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr professioneller und symphatischer Bewerbungs - Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei DataGuard in München als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Sehr professionelles Recruiting
- Gespräch mit Founder zeigt die Wertschätzung gegenüber (neuen) Mitarbeitern
- sehr offene, direkte Gespräche; man merkt, hier wird nicht nur nach einer Arbeitskraft, sondern nach einem Teammitglied gesucht
- man wird Top über die nächsten Schritte informiert
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Absage nach 4 Monaten macht dann auch keinen Sinn mehr.
Bewerber/inHat sich 2020 bei DataGuard in München als Praktikum - Entrepreneur in Residence beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Rückmeldung!
Schnelle Antwort
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Schnelles Feedback, umfangreicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei DataGuard in München als Executive Assistant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
offene Kommunikation von Anfang an
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Straightforward & fast process with in-depth cases and appreciative interactions
Bewerber/inHat sich 2021 bei DataGuard in München als Privacy Tech Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Though completely remote (due to COVID-19), the recruitment process was very convenient for me as applicant. Throughout all interviews - initial HR meeting, interviews with the privacy tech division, and a conclusive interview with one of the founders - the DataGuard team was very responsive towards my questions. Although the technical cases were quite in-depth and challenging, special emphasis was placed on an interpersonal exchange at eye-level.
What particularly stood out for me was the openness of the potential future colleagues in addressing my expectations & concerns. Consequently, I really appreciated the recruitment process and had a great time during the interviews.
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr sympathischer und gelungener Bewerbungsprozess mit einem Interview am Ende mit einem der beiden Gründer
Bewerber/inHat sich 2021 bei DataGuard in München als Sales Manager beworben.
Bewerbungsfragen
- Ziele und was du dir für für die Zukunft vorstellst
- Was dich als Person ausmacht und was für Aktivitäten du außerhalb des Berufs machst
- Studienwahl und Karriereweg
- Aktuelle Position und KPIs
- Performance
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr angenehmer Kontakt und erstes Interview, danach nie wieder etwas gehört
Bewerber/inHat sich 2020 bei DataGuard in München als Executive / Team Assistant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Rückmeldung an Kandidaten. Selbst eine Absage ist besser als gar keine Information.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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