151 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
151 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DataGuard Vorstellungsgespräche
DataGuard
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super demanding application process for a highly visible role
Bewerber/inHat sich 2021 bei DataGuard in München als VP Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Particularly the task interview required a lot of preparation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professioneller, persönlicher und sympathischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei DataGuard in München als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Studium
- Gründe des Wechsels, Stellen CV
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Fordernder, jedoch sehr angenehmer und klar/transparent strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei DataGuard in München als Jurist im Datenschutz beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Prägnante Zusammenfassung des eigenen Werdegangs (Lebenslauf) mit Schwerpunktsetzung
- Allgemeine Nachfragen zum Werdegang (Lebenslauf) mit Fokus auf 1-2 (für die Firma offenbar besonders interessante) ehemalige Arbeitgeber/Stellen; Frage nach Grund für Bewerbung "ausgerechnet" bei dieser Firma
- Im Rahmen eines Einzel-Assessment-Centers wurde eine Fallstudie ("White Paper" zu einer juristischen Frage) zur Bearbeitung vergeben, die im Vorfeld des Gesprächs zu lösen war und im Rahmen des Gesprächs (kurz) präsentiert werden sollte
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Professionalität des Gesprächs
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Sehr professioneller und symphatischer Bewerbungs - Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei DataGuard in München als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Sehr professionelles Recruiting
- Gespräch mit Founder zeigt die Wertschätzung gegenüber (neuen) Mitarbeitern
- sehr offene, direkte Gespräche; man merkt, hier wird nicht nur nach einer Arbeitskraft, sondern nach einem Teammitglied gesucht
- man wird Top über die nächsten Schritte informiert
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Absage nach 4 Monaten macht dann auch keinen Sinn mehr.
Bewerber/inHat sich 2020 bei DataGuard in München als Praktikum - Entrepreneur in Residence beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Rückmeldung!
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Schnelles Feedback, umfangreicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei DataGuard in München als Executive Assistant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
offene Kommunikation von Anfang an
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Straightforward & fast process with in-depth cases and appreciative interactions
Bewerber/inHat sich 2021 bei DataGuard in München als Privacy Tech Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Though completely remote (due to COVID-19), the recruitment process was very convenient for me as applicant. Throughout all interviews - initial HR meeting, interviews with the privacy tech division, and a conclusive interview with one of the founders - the DataGuard team was very responsive towards my questions. Although the technical cases were quite in-depth and challenging, special emphasis was placed on an interpersonal exchange at eye-level.
What particularly stood out for me was the openness of the potential future colleagues in addressing my expectations & concerns. Consequently, I really appreciated the recruitment process and had a great time during the interviews.
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Sehr sympathischer und gelungener Bewerbungsprozess mit einem Interview am Ende mit einem der beiden Gründer
Bewerber/inHat sich 2021 bei DataGuard in München als Sales Manager beworben.
Bewerbungsfragen
- Ziele und was du dir für für die Zukunft vorstellst
- Was dich als Person ausmacht und was für Aktivitäten du außerhalb des Berufs machst
- Studienwahl und Karriereweg
- Aktuelle Position und KPIs
- Performance
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Sehr angenehmer Kontakt und erstes Interview, danach nie wieder etwas gehört
Bewerber/inHat sich 2020 bei DataGuard in München als Executive / Team Assistant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Rückmeldung an Kandidaten. Selbst eine Absage ist besser als gar keine Information.
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Leider sehr empathieloser Prozess, der nicht wirklich Lust macht bei Dataguard zu arbeiten
Bewerber/inHat sich 2020 bei DataGuard in München als Head of Growth Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit dem Bewerber befassen, denn man sieht sich immer 2 mal im Leben. Bei Absage, nachdem man im Prozess mit Gesprächen ist, sollte zumindest ein kurzer Anruf erfolgen und nicht eine Standardmail.
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