151 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
151 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DataGuard Vorstellungsgespräche
DataGuard
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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DataGuard urgently needs to improve its recruitment process!
Bewerber/inHat sich bei DataGuard in München beworben.
Bewerbungsfragen
- The recruitment process of the DataGuard company is terrible. The impression I got is that none of them know what they need. They want to hire as many people as possible and at a cheap price, as they have a policy (which I think is very unprofessional) to hire first to work as an intern, even those with experience.
- In my process everything was very confusing because they didn't know my profession (I don't think they read my CV) so they did all the interviews based on an area that I never worked on. They only came to know my profession in the last interview.
- They are very slow to respond, do not know the rules that the country has for hiring personnel and end up harming the candidate.
- Their lack of communication is visible, giving the impression that they do not know what they are talking about. I speak this not only of the human resources personnel, but of everyone in the company.
- I hope that over time they will improve this process, become better informed of your country's laws and procedures and read your CVs more carefully.
Erklärung der weiteren Schritte
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Schnell, professionell, sympatisch, wertschätzend, anspruchsvoll
Bewerber/inHat sich 2020 bei DataGuard in München als Growth Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein kleiner Verbesserungsvorschlag: Alle Bewertungen bei Kununu kommentieren, das hilft die Transparenz weiter zu untermauern.
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Fun and challenging interview process
Bewerber/inHat sich 2020 bei DataGuard in München als Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I would not change anything about the interview process with DataGuard. It did take longer than usual, but that was clearly due to COVID-19 rather than the DataGuard team themselves. I am not fluent in German yet and DataGuard adapted the entire process into English for me - which I really appreciated.
Bewerbungsfragen
- Tell me a bit about yourself, background and experience
- Knowledge of GDPR and data protection
- Goals within 6 months of being in the company
- What is the first thing you would do if you got the job?
- What would you want to achieve in 6 months?
- Why DataGuard?
- What kind of work environment/culture do I look for
- Experience working with remote developers
- Questions about Agile/Scrum processes
- Experience working in a Scrum team
- Tech stack
- Ideas you’ve had for a product and how you implemented them
- What other products have you worked on
- Why do you want to be a PO
- Situation questions, "what would you do if...."
- Notice period at current job
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Professioneller, sympathischer Prozess von Anfang bis Ende
Bewerber/inHat sich 2020 bei DataGuard in München als Senior Account Executive beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles vorbildlich gelaufen
Bewerbungsfragen
- Erfolge, Rückschläge, Umgang mit Stress und Konflikten
- Letzte Stationen, Erfahrungen mit Großkunden, Erfahrungen IT Security/Compliance/Data Protection, Consultative Selling, SalesForce
- Wodurch zu begeistern/zu verärgern
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Intransparente Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei DataGuard in München als Volljurist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch an sich war freundlichen und positiv. Es wurde sich nicht wie versprochen, nach einer Woche bei mir gemeldet. Erst nachdem ich angerufen hatte, wurde bemerkt, dass man vergessen hatte, sich zurückzumelden.
Eine Absage zu erteilen mit der Begründung, man suche erfahrenere Leute, aber dann kontinuierlich die Stellenanzeige, auf die ich mich beworben habe (dort wurden keine Vorkenntnisse gefordert), zu aktualisieren, finde ich sehr intransparent und unprofessionell. Dann doch lieber keinen Grund für die Absage nennen.
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Verzögerte Absage mit Rechtschreibfehlern
Bewerber/inHat sich 2020 bei DataGuard in München als Customer Onboarding Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Versprochene Fristen hinsichtlich Rückmeldung einhalten.
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Superfreundlich, professionell, transparent
Bewerber/inHat sich 2020 bei DataGuard in München als Datenschutzkoordinator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Superfreundliches, professionelles Telefoninterview (ca. 20-30 min.). Angenehme, informative und offene Gesprächsatmosphäre. Jederzeit transparente Informationen über das weitere Bewerbungsprocedere. Absolut zeitnahe Reaktionen und Feedback. Superschade, dass es in meinem Fall trotzdem nicht geklappt hat. Firma macht einen super Eindruck, wäre gerne Teil des Teams geworden. Einziges Sternchen Abzug: Nur relativ pauschalisiert formulierte Absage. Eine etwas detaillierte Begründung wäre schön gewesen.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Werdegang und Beweggründen: Warum Datenschutz? Warum DataGuard?
- Schon Start-Up Erfahrung?
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Super Atmosphäre und professionelles Auftreten/Prozess. Sehr gute interne Info-Weitergabe und konstruktives Feedback
Bewerber/inHat sich 2020 bei DataGuard in München als Entrepreneur in Residence beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Von Anfang an klarer mit Kandidaten über finanzielle Erwartungen beider Seiten und die Formen der möglichen Zusatzleistungen (Zuschüsse, Essenscoupons etc.) sprechen
Bewerbungsfragen
- Wie gehst Du mit Ungewissheit um? Wie kommst Du mit häufigen Kurswechseln zurecht?
- Bisherige Erfahrungen, die besonders in dieser Rolle wertvoll wären, in der es um viel Eigeninitiative und Selbstständigkeit geht.
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Feedbackprozess sollte optimiert werden
Bewerber/inHat sich 2020 bei DataGuard in München als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man einen Bewerber nach dem ersten Telefoninterview zur Abgabe einer Arbeitsprobe einlädt und mind. 2 Stunden Zeitinvestition vorgibt, sollte man sich doch zumindest ein paar Minuten Zeit nehmen für ein Feedback - egal mit welchem Ergebnis. Morgen sind es 4 Wochen seit ich die Case Study bearbeitet habe und es kam noch nicht einmal eine standardisierte Absage.
Die Kommunikation, bis zur Weiterleitung der Arbeitsprobe in den Fachbereich, war sehr gut und schnell, doch danach überhaupt nicht mehr zu kommunizieren, zeugt von wirklich mangelnder Wertschätzung. Ich kann hier nur das Telefongespräch bewerten, das dem ersten Eindruck dient - zu einem richtigen Bewerbungsgespräch kam es nie.
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Super Start, danach weniger wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2020 bei DataGuard in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Genaueres Feedback nach Case Study geben: Nachdem man eine zwei Stunden Case Study bearbeitet, erwarte ich als Bewerber zumindest eine telefonische Rückmeldung, auch wenn es eine Absage ist.
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