DATEV 

eG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch auflockern, zu steif und konservativ

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hatte vor 3 Wochen ein angenehmes Vorstellungsgespräch per Teams, in welchem mir gesagt wurde, dass sich die Personalabteilung in derselben Woche bei mir telefonisch melden würde, um das Gehalt final abzuklären.

Im Anschluss daran wollte mein Gesprächspartner dann ein 2. Vorstellungsgespräch vor Ort vereinbaren. Soweit so gut.

3 Wochen später habe ich dann nicht wie vereinbart eine telefonische Rückmeldung erhalten, sondern eine klassische unpersönliche Standardabsage per E-Mail.

Verbesserungsvorschläge:
- Warum man sich nicht wie vereinbart zeitnah telefonisch melden kann, ist für mich ein Rätsel. Stattdessen dann lieber bequem und verspätet einfach eine Standardabsage rausschicken. Vielen Dank.
- Sofern es an der angegebenen Gehaltsvorstellung gelegen hat: Gehaltsangabe vor dem Gespräch prüfen und lieber erst gar nicht zum Vorstellungsgespräch einladen, da Bewerber sonst unnötig Zeit in die Vorbereitung für das Vorstellungsgespräch investieren.

Verbesserungsvorschläge

Ich mit 20(!) Jahre Erfahrung wurde von einem (nicht mal) Junior Entwickler interviewed. Anscheinend waren meine Antworten so high level, dass er nicht mithalten konnte und daher Mitte des Interviews so angepisst war lol. Ich habe mich natürlich für einen anderen Job entschieden. Ach ja, und Interview Bestätigung mit MS Teams Link schickt man NICHT ein Tag vor dem Interview, sondern eher eine Woche davor. LG

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Nichts! War sehr gut und hat sehr viel Spaß gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Nicht für alle Bereiche ist Automatisierung sinnvoll. Insbesondere beim Bewerbungsprozeß erwartet man eine individuelle Antwort, bzw. Begründung, anstatt allgemeiner Textbausteine.

Verbesserungsvorschläge

Ich wusste, warum ich mich eigentlich nicht mehr bei Datev bewerben wollte. Wollte dann aber doch nochmal eine zweite Chance geben, was ein Fehler war, denn es lief genau so unprofessionell wie schon einmal.
Einladung zum Gespräch kam zwei Tage nach der Bewerbung, soweit schön und gut. Gespräch dann erst zwei Wochen später (da fingen meine Zweifel der Datev gegenüber schon wieder an). Terminverschiebung seitens Datev nicht möglich, hab noch nie zuvor mit solch unflexiblen Personen zu tun gehabt. Eine Kontaktperson gab es von Anfang an nicht wirklich. Gespräch hingegen gut gelaufen, war auch soweit auf Augenhöhe. Extra abgeklärt, dass ich kurzzeitig nur per Mail erreichbar bin und zwecks Kündigungsfrist bis zu jenem Zeitpunkt eine Rückmeldung brauche. Diese Rückmeldung kam nie, ich wurde hingehalten und musste dann selber nachfragen. Auf diese Nachfrage hin kam dann die typische 08/15-Datev-Absage.
Von einer der beiden Gesprächsteilnehmer:innen war ich dabei aufgrund des Backgrounds besonders enttäuscht. Ironischerweise gefalle mein Profil aber ja so gut, Datev würde mich gerne auf andere Stellen bewerben. Auch hier wieder 08/15-Ausrede, denn dasselbe Spielchen wurde mit mir bereits 1:1 schon einmal abgezogen und ich wurde nur hin- und hergereicht. Habe dann im Nachhinein erfahren, dass es nur intern zu besetzende Stellen waren und gehe davon aus, dass es diesmal genauso war. Insgesamt habe ich einen Monat verschwendet mit Warten.
Auf die Frage hin, wo ich denn zum Prozess Feedback geben kann wurde ich dann natürlich ignoriert.
Finde solchen Umgang mit potenziell neuen, interessierten Arbeitnehmer:innen mehr als unprofessionell. Für mich ist DATEV deshalb untendurch. Wäre gerne anders verblieben aber keine Chance. Nie wieder Datev.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre hilfreich die Betriebsvereinbarungen dem Arbeitsvertrag anzuhängen, da dort viele Punkte geregelt sind. Auf Nachfrage habe ich diese allerdings umgehend erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir spontan nichts ein worüber ich mich beschweren würde

Bewerbungsfragen