DATEV 

eG

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung aus vier Bewerbungen und insgesamt sechs Bewerbungsgesprächen: Zwei Stellen existierten nur virtuell. Die dazugehörigen Gespräche hatten den Charakter von technologischem "Small-Talk". Es wurde nur sehr oberflächlich auf meine Bewerbung eingegangen. Fragen zu Gehalt oder Kündigungsfrist fehlten, und umgekehrt konnte ich durch meine Fragen nichts genaueres über die angebliche Stelle herausfinden. Als Feedback bekam ich zwei Mal das Prädikat, dass meine Bewerbung "überzeugt" hat. In einem Fall blieb es aber bei dem Versprechen, dass sich jemand aus dem Fachbereich bei mir melden würde.

Der Bewerbungsprozess ist hier sehr zeitaufwändig (6 Gespräche mit jeweils 1 Stunde Dauer mit teilweise bis zu 3 Personen = 1-2 PT Investition) bzw. z.T. auch recht langsam (über 2 Monate bis zur Absage) . Es fehlt jegliche Zielstrebigkeit bzw. offenbar ist es okay, wenn eine Bewerbung jedes Mal von "Null" startet bzw. dann schlussendlich auch im Sand verläuft.

Da man es hier nicht immer ganz ernst meint, sollte man sich gut überlegen, wie viel Zeit und Energie man in eine Bewerbung investiert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts hinzuzufügen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Vorschläge - Exzellenter Bewerbungsprozess!

Zum Gespräch: Man hat große Wertschätzung gegenüber dem Bewerber erkennen können. Das Gespräch war sehr angenehm und das Interesse war nicht nur an der Qualifikation, sondern auch am Menschen selbst. Ich hatte außerdem ausreichend Zeit für meine Antworten, ohne Druck oder Unterbrechungen, sondern mit aktivem Zuhören. Insgesamt könnte ich mir kein besseres Bewerbungsgespräch vorstellen.

Zum Prozess: Während des Gesprächs wurde der Prozessablauf ausführlich beschrieben und ich durfte mir dadurch gutes Verständnis gewinnen, wie die nächsten Prozessschritten aussehen sollen und in welchem Zeitrahmen. Zeitnah durfte ich mich bereits über die Zusage freuen und hier wieder wurden der aktuelle Zustand, die nächsten Schritte sowie besondere Vertragseinzelheiten sehr gut beschrieben. Außerdem wurde explizit angeboten, dass ich nachträglich gerne Fragen stellen kann (ich habe tatsächlich auch später etwas gefragt und eine ausführliche Antwort ist gleich angekommen). Vorbildliche Prozessstrukturierung!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zur Bewerbung
Ich habe mich bei der DATEV online beworben. Der komplette Bewerbungsprozesses umfasste drei Online- und einige Telefongesprächen und dauerte knapp 2,5 Monate. Vorstellungs- und Telefongespräche erfolgten zwischen Februar und April 2021. Beworben für eine Stelle bei der DATEV in Nürnberg.

Vorstellungsgespräche
Für das Online-Portal habe ich für die Bewerbung neben dem Lebenslauf weitere Dokumente wie Anschreiben, relevante Arbeitszeugnisse und andere wichtige Unterlagen hochgeladen. Man erhält per E-Mail eine automatische Eingangsbestätigung der Bewerbungsunterlagen pro beworbener Stelle.

Vom DATEV Recruitment-Team gab es schon innerhalb weniger Tage eine erste Rückmeldung. Bei der ersten Bewerbung (DATEV-Initiativ) bekam ich per E-Mail eine Absage. Ein Telefongespräch mit dem Recruitment erfolgte meinerseits, um Feedback einzuholen. Das Gespräch war sehr professionell, aufschlussreich und es herrschte allgemein ein sehr gutes und freundliches Klima.

Es folgte einige Wochen später eine zweite Bewerbung für die im Titel angegebene Stelle. Nach einigen Tagen gab es erneut Rückmeldung. Ich wurde zeitnah zu einem Online-Interview eingeladen. Das Gespräch erfolgte zwischen einer Teamleitung mit Fokus auf Personalführung, einer Teamleitung im Bereich der Softwareentwicklung, einem Lead Developer und mir. Das Gespräch begann mit einem Kennenlernen der DATEV Teamleiter und des Lead Developers. Es folgte eine Vorstellung meiner Person. Allgemein würde ich es als ein klassisches Gespräch beschreiben mit gezielten Fragen zum Lebenslauf, nach der Motivation für die Position sowie fachlichen Fragen, um die erforderlichen Kenntnisse zu prüfen. Alle DATEV Mitglieder waren sehr sympathisch und wertschätzend. Es herrschte eine sehr angenehme Atmosphäre und es wurde auch viel gelacht. Bevor es zum Abschluss kam, hatte ich auch die Gelegenheit, Fragen zu stellen. Am Ende des Gesprächs hat sich DATEV für das angenehme und lockere Gespräch bedankt.

Es folgten weitere Online-Interviews zwischen DATEV Recruitment, Abteilungsleitung und mir. Es war in jedem Gespräch eine durchgehend angenehme Atmosphäre und die Mitarbeiter waren immer sehr freundlich und respektvoll. Es herrschte eine gute Gesprächsatmosphäre und ich konnte einen weiteren Einblick in die möglichen Tätigkeiten und die Organisationsstruktur der Teams gewinnen. Ähnlich wie beim ersten Gespräch hatte ich immer die Gelegenheit, weitere Fragen zu stellen. Am Ende der Gespräche hatte sich DATEV immer bei mir für die angenehmen Gespräche bedankt.

Während des kompletten Bewerbungsprozesses hatte ich das Gefühl, dass die DATEV nicht nur qualifizierte Mitarbeiter sucht, sondern auch Persönlichkeiten, die zu den Abteilung und zum Unternehmen passen. Auch bin ich nach den Gesprächen überzeugt, dass für die DATEV FAIRNESS und PASSENDE Mitarbeiter sehr wichtig sind. Denn sowohl über das Thema Kommunikation, als auch über die interne DATEV Kultur und eine ausgewogene Work-Life-Balance wurde gesprochen und die Wichtigkeit betont. Ich bin überzeugt, dass DATEV ein TOP Arbeitgeber ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich keine - Ich fand die Vorgehensweise sehr gut und zielorientiert !
Die Gespräche liefen zu Corona-Zeiten alle als Videokonferenz ab. Der Bewerbungs-Ablauf selbst war reibungslos, verlässlich und vor allem sehr gut strukturiert - Alles bestens!

Verbesserungsvorschläge

etwas schnellerer Bewerbungsprozess wünschenswert; das Workday-Karriereportal mehr ausbauen, mit mehr Funktionen versehen

Bewerbungsfragen