Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Willkommen bei Davies Meyer!
Seit über 20 Jahren gestalten wir mit und für die bekanntesten Brands der Welt erfolgreich die digitale Zukunft.
Unser Ziel ist es dabei, eine Community zu erschaffen, bei der sich alle jeden Tag wertgeschätzt und inspiriert fühlen und ihr Bestes geben können.
Als internationales Team mit Kolleg*innen aus vielen verschiedenen Ländern und mit ganz unterschiedlichen Skills und beruflichen Hintergründen arbeiten wir an unseren 4 Standorten für führende Unternehmen und bekannte Marken auf der ganzen Welt.
Als eine der größten inhabergeführten Digitalagenturen Deutschlands legen wir innerhalb unserer Departments und in den Kundenteams viel Wert auf Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Viele Kolleg*innen und Kund*innen sind uns schon seit über 10 Jahren treu, worauf wir sehr stolz sind. In den letzten 2 Jahren sind viele neue Teammember hinzugekommen, so dass wir jetzt ca. 115 Mitarbeitende in Hamburg, London, Novi Sad und Zürich sind.
Bei uns arbeitest du in gemischten Projektteams, wo jeder seine Kernkompetenzen miteinbringen und im Team für unsere Kunden kreative Kommunikationsideen und innovative, digitale Eco-Systeme erschaffen kann. Gemeinsam lernen wir mit- und voneinander jeden Tag neue Dinge, die uns persönlich und beruflich wachsen lassen.
Schau dir hier einmal unser Service-Portfolio an.
Und wenn du dir einen Eindruck über unsere Cases verschaffen möchtest, dann findest du das hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenWir verbringen viel Zeit miteinander und wollen zusammen Spaß haben und tolle Dinge schaffen. Das ist unsere Vision.
Wir suchen in folgenden Bereichen:
- Social Media
- Development
- Content Creation
- Performance Marketing
- Projektmanagement
- Digitales Consulting
- Motion Design
- 3D Design
- UX Design
- UI Design
- Accounting
- HR
Hier findet ihr alle Bereiche, in denen wir als digitaler Fullservice-Dienstleister unterwegs sind auf unserer Website.
Wir handeln nach dem Grundsatz "Hire for Attitude" und sind uns sicher, dass du die wichtigen Talente mitbringst, um in unserem Team deinen Platz zu finden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DAVIES MEYER GmbH.
Come as you are
Schöne Arbeitsatmosphäre, 50% Home-Office, gutes Macbook gestellt, Office-Snacks & Kaffe & Tee & Kakao, nette Kollegen in gleichem Alter, coole Aufgaben & Kunden
Tolle Projekte und junges Kollegium, ebenfalls ein sehr angenehmes Umfeld
Sehr netter gleichberechtigter Umgang miteinander. Die Leute sind einfach nett. Remote working ist kein Problem.
Die Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung und die Kolleg:innen.
Am Anfang gute Arbeitsbedingungen. Cooles Office und Lage. Gutes Essen bei Weihnachtsfeier. An sich echt nette Kollegen und auch der Gründer ist klasse.
Minuten genaues Tracking der Arbeit auch bei internen Projekten.
Teilweise ist das Teamübergreifende arbeiten mit vielen Problemen verbunden, da es sehr schwer ist alle Teams zu koordinieren.
Nachhaltigkeit könnte noch eine größere Rolle spielen, ansonsten nicht viel zu meckern
Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, fehlende Transparenz, eingefahrene Strukturen, Arbeitsräume
Teamleads machen mehr oder weniger was sie wollen / Zu wenig Urlaubstage
Kommunikation verbessern, von Geschäftsführung an ALLE Mitarbeiter
Freiräume und Kapazitäten für interne Projekte schaffen und aktiv beteiligen
Strategisch Arbeiten - Bei internen Kundenprojekten aber auch als Davies Meyer selbst
HR ausbauen
Externe Kommunikation verbessern
Mehr Frauen in Führungspositionen und autarke Teams.
Ein spannenderes und interaktiveres Gesamtmeeting einmal im Monat
Die HR neu aufstellen oder eine Art Ethikrat/Gleichstellungsbeauftragten einführen, an den man sich bei zB sexistischen Äußerungen oder dergleichen wenden kann. Etwas gegen das kleine, aber feine Mobbingproblem unternehmen.
Mehr Leute einstellen, damit Mitarbeiter entlastet werden und nicht so viele Überstunden machen müssen
Der am besten bewertete Faktor von DAVIES MEYER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird mit allen Mitarbeitern gleich umgegangen.
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen, da das Unternehmen noch jung ist, aber langdienende Kolleg:innen werden definitiv wertgeschätzt. Und wie immer: Wenn die Führungsebene älter ist...
Der Altersdurchschnitt ist branchengemäß niedrig. Es gibt allerdings in allen Bereichen auch ältere KollegInnen, die genauso wertgeschätzt werden wie die anderen.
Es gibt durchaus Zugehörigkeiten von mehr als 10, 15 oder sogar 20 Jahren. Jede*r bereichert dabei die Agentur mit eigener Expertise und Erfahrungen individuell.
Das Durchschnittsalter bei Davies Meyer ist wie agentur-typisch eher jung. Langdienende Kolleg:innen werden von der Geschäftsführung mit Sonderurlaubstagen und einen Wochenend-Trip "ausgezeichnet".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAVIES MEYER ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Viel Potenzial nach oben, nicht nur die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, sondern vor Allem auch von der Führungsebene an die Mitarbeiter. Es wird mit offener Kommunikation in der Unternehmenskultur geworben, dies sieht man allerdings nicht im real life.
Die Mitarbeiter trauen sich nicht wirklich Feedback auszusprechen, von oben macht es aber auch nicht den Anschein das dieses überhaupt gehört werden will.
Kaum vorhanden und man ist eher auf sich allein gestellt.
Definitiv der größte Faktor für Entwicklung! Die Geschäftsführung redet gar nicht mit den "kleinen Leuten" und dass die Teamleads Infos weitergeben ist auch nie sicher. Schlechte Dinge und negative Entwicklungen werden oft verschwiegen, wie es zu Entscheidungen kommt ist oft unklar, wenn kommuniziert wird dann nur wenn es Gutes zu verkünden gibt. Man weiß selten woran man selbst oder die Agentur eigentlich ist. Und auch die Kommunikation nach außen liegt auf den Schultern weniger, engagierter Mitarbeiter:innen. Dafür gibt es jede ...
Erinnert an Schulzeiten. Teils sehr pampige Antworten auf Fragen. Innerhalb der Teams kaum offene, direkte Kommunikation. Wenn man hier nicht von allen gemocht wird, zieht man klar den Kürzeren, auch wenn man nicht weiß woran es liegt. Den ein oder anderen Altherrenwitz muss man stillschweigend hinnehmen.
Einmal im Monat gibt es ein Agentur-Meeting bei dem aktuelle Arbeiten vorgestellt werden, neue Kolleg:innen begrüßt und sonstige Informationen mit allen geteilt werden.
Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Teams sowie den Projekt-Teams ist natürlich recht individuell und kann variieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit sich jederzeit selbstständig online weiterzubilden. Es finden auch regelmäßig Workshops und Schulungen statt.
Wer sich wirklich entwickeln möchte, der bekommt auch die Chance dazu.
Jeder Mitarbeiter erhält von Anfang eine Lizenz auf Udemy und erhält auch je nach Bedarf mindestens 2h Lernbudget pro Monat bezahlt. Das Unternehmen identifiziert sich auf jeden Fall mehr und mehr als Lernkultur. Ich persönlich fühle mich schon schlecht, wenn man nicht regelmäßig was für seine Entwicklung tut und das finde ich super!
Weiterbildung und Karriere ist bei Davies Meyer von der Mitarbeiter:in abhängig. Wer Bock hat und sich selbst engagiert und einbringt kann hier extrem weit kommen, sich eigene Wege bahnen und viel wachsen. Vor allem wenn man noch sehr juniorig ist. Wer allerdings ein Plateau erreicht oder externe Weiterbildungen und Hilfe möchte, beißt auf Granit. Das ist dann oft der Punkt, wo extrem gute Mitarbeiter:innen, die der Agentur eigentlich super viel bringen, ausscheiden. Hier sollte man definitiv drauf achten, dass man ...
Interne Weiterbildung von Mitarbeiter zu Mitarbeiter wird groß geschrieben. Auch gibt es einen breiten Zugang zu Weiterbildungsportalen und Fachliteratur. Das Engagement für die Weiterbildung muss aber von den Mitarbeitern selbst kommen. Es gibt keine regulär angebotenen Seminare oder Lehrgänge, an denen man teilnehmen kann. Mitarbeiter müssen selbst Vorschläge dafür einbringen, dann werden sie in der Regel auch von der Agentur übernommen.
Die Teilnahme an Branchenevents wird zumindest nicht offensiv gefördert.
Es werden professionelle und individuelle Personal- und Führungscoachings für alle ...
