DB 

Systel 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mehrere Gespräche mit Systel und war in der letzten Runde des Prozesses. Mir wurde gesagt bis Tag X bekomme ich eine Rückmeldung. Diese kam nicht also fragte ich nach. Erst nach mehrmaliger Nachfrage habe ich überhaupt eine Rückmeldung bekommen. Es hat sich herausgestellt, dass ich einfach vergessen wurde. Weniger wertschätzend wurde ich noch nie behandelt. Ich hatte für die Systel extra andere Firmen hingehalten und warten lassen, und das auch kommuniziert. Mich so sitzen zu lassen, war extrem enttäuschend. Es haben sich zwar alle entschuldigt, aber ich werde mich nie wieder bei der Systel bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Es war alles Perfekt, wirklich!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es hat von dem Vorstellungsgespräch zur Einladung 17 Tage gedauert, wärenddessen ich im Dunklen War

Bewerbungsfragen

Vorbereitung auf Fragen ist meiner Ansicht nach Kontraproduktiv. Die Firma weiss schließlich am besten, was genau Sie suchen und wer bei denen Zufrieden ist. Das geht nur mit spontaner Ehrlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Alles war perfekt, das Recruiting-Team war sehr gut auf mich vorbereitet!

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsprozess wird man direkt mit 4 Mitarbeitenden konfrontiert, ich finde so eine Runde etwas zu groß. Ich hatte die ganze Zeit das Gefühl, dass niemand gerne da war. Keine Energie, kein Feuer in den Augen. Langweilige Projekte, unangenehme Pausen im Gespräch, kein Flow, kein Smalltalk, nicht mal ein authentisches Lächeln. Alles richtig starr, fake, festgefahren. Fragen 0815, als hätte man vor dem Gespräch die einfach gegoogelt…man wollte nicht den Menschen kennenlernen und in den Austausch gehen, nette Konversation aufbauen sondern einfach Punkte abklopfen.
Frage stellen - 3 Min Antwort hören. Nächste Frage stellen usw. Also ich habe mich sehr unwohl gefühlt, ich möchte mit solchen Leuten nicht arbeiten. Vielleicht sind die im echten Leben etwas lockerer (was ich bezweifle), aber das was ich gesehen habe, war mir genug. Einfach fake Werte und fake Freundlichkeit. In Inneren wirkten die Menschen unzufrieden.

Bewerbungsfragen

Wie heißt der Linux-Konsolenbefehl für das Ändern eines Passworts?

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte für das erste Gespräch 5 (!) Gesprächspartnern. Es war eine Mischung aus einem Kennenlerngespräch und technischen Fragen. Ich hatte das Gefühl, dass niemand sich freut im Gespräch zu sein und die Themen und Fragen waren langweilig.

Trotzdem habe ich gutes Feedback bekommen. Einige Wochen später kam die Nachricht: "wir wissen nicht mehr ob Bedarf für die Stelle besteht, wir melden uns spätestens in 3 Wochen". Ich habe von der Firma nie wieder gehört.

Kommunikation erfolgt telefonisch. Ich war außerhalb der EU mit einer anderen SIM-Karte unterwegs und sie haben mich 12 Mal angerufen, bevor sie mir eine E-Mail geschrieben haben.

Verbesserungsvorschläge

Ohne vorherige Info wurde ich von dem Scrum Master teils mehrmals am Tag penetrant und während der allgemeinen Arbeitszeit angerufen. Zuerst hatte ich die Möglichkeit Fragen zu stellen. Da die Anrufe stets unangekündigt erfolgten, konnte man sich nie darauf vorbereiten. Weiteres Vorgehen war völlig unklar. Schriftliche Kommunikation war nicht möglich. Fragen (wie Beispielsweise Homeoffice) werden nur intransparent und schwammig beantwortet. Das war mir dann zu suspekt.

Verbesserungsvorschläge

Zeitlicher Ablauf der Bewerbung:
- Bewerbung erfolgt einfach über den Chatbot
- Zeitnahe Rückmeldung von Personal bzgl Rahmenbedingungen
- 1 Monat lang keine Rückmeldung
- Persönlicher Anruf, dass der Prozess intern noch andauert, aber ein Bewerbungsgespräch geplant ist
- 1 Monat lang keine Rückmeldung
- Automatisierte E-Mail mit Bitte zur Geduld
- Einladung zum Bewerbungsgespräch mit Vorbereitung Case
- Versand Case mit 7 Tagen Bearbeitungszeit (Einschließlich 24/25/26. Dezember)
- Abgabe Case zur Deadline am 2. Weihnachtsfeiertag, mit OOO Rückmeldung bis 02. Januar
- Freundliches Bewerbungsgespräch mit professionellen Mitarbeitern
- 1 Woche später ausführliches Feedback, mit Interesse an Einstellung, jedoch Absage aufgrund von Stellenstreichungen

Fazit:
+ Chatbot ermöglicht schnelles Handling von Bewerbungen
+ Professionelles Auftreten im Bewerbungsgespräch
- Lange Phasen ohne Rückmeldung
- Automatisierte E-Mail mit Bitte zur Geduld
- Abgabe des Cases innerhalb von Feiertagen
- Absage aufgrund von gestrichener Stelle

Verbesserungsvorschläge:
- Transparente und zeitnahe Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Vermeidung langer Phasen ohne Rückmeldung, um Unsicherheit zu minimieren
- Klare Informationen in automatisierten E-Mails, um Bewerber besser zu informieren
- Berücksichtigung von Feiertagen bei der Terminsetzung für Case-Abgaben
- Sensibles und vorausschauendes Handling von Bewerbern bei Stellenkürzungen auf Management Ebene, insbesondere nach so langem Prozess und positivem Feedback im Gespräch

Verbesserungsvorschläge

Bis man sich durch den relativ langen Bewerbungsprozess durchgekämpft hat, vergeht einiges an Zeit und Mühe. Man steckt schließlich auch Gedanken in eine Bewerbung und somit wertvolle Stunden.

Dass es dann außer einer automatisierten Eingangsbestätigung für über 2 Monate keine Rückmeldung gibt, zeugt von wenig bis gar keiner Wertschätzung dem Bewerber gegenüber.

Wenn es nicht passt, kein Problem. Eine kurze Absage oder auch nur die Veränderung des Status der Bewerbung im Online-Portal und jeder weiß, woran er ist.

Meine Meinung: die Zeit für eine Bewerbung würde ich mir sparen. Dann lieber ein Unternehmen, dass die Zeit der Bewerber zu schätzen weiß.