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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine. Alle Fragen wurden sofort beantwortet und Rückmeldungen kamen schneller als angekündigt.

Verbesserungsvorschläge

Jede Bewerbung sollte eine Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerber erzeugen. Keine Rückmeldung zu geben macht den schlechtesten aller Eindrücke. Ebenfalls sollte die Personalabteilung immer auch telefonisch und per E-Mail erreichbar sein, beides ist nicht pasiert.

Bewerbungsfragen

Was würden Ex-Kollegen über dich sagen?

Verbesserungsvorschläge

Zum aktuellen Zeitpunkt habe ich keine Tipps.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mir durch mehrmaliges telefonisches Nachfragen auf eine Bewerbung im Sommer 2019 die Absage "eingeholt" hatte, war ich erfreut zu sehen, dass der Recruitingprozess überarbeitet wurde. leider nur eine äußerliche Änderung. Ich finde es wenig wertschätzend keine Rückmeldung zu erhalten, seit über 3 Monaten nichts, nur den Autoresponder bei Bewerbungsabgabe. Ein echtes Armutszeugnis für ein Unternehmen, das im Schwerpunkt mit Menschen arbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Den Prozess etwas abkürzen.

Verbesserungsvorschläge

Erst wird man über ca. 6 Monate vertröstet, dass man noch im Auswahlverfahren ist. Dann zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Ein paar Tage vor dem Gespräch wurde das Gespräch seitens des Unternehmens ohne Gründe abgesagt. Auf Nachfrage wird auch nicht geantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Auf den ersten Blick erscheint das Unternehmen ganz vernünftig, tritt man jedoch mit den Mitarbeitern (HR & Teamlead Success) in Kontakt merkt man einfach, dass hier sehr viel noch an Professionalität fehlt. Es werde Termine nicht eingehalten, insbesondere die Termintreue wird nicht wahrgenommen (ich müsste mehr als 10 min warten) aber auch eine gewisse Wertschätzung gegenüber dem Kandidaten fehlte (keine wirkliche Vorbereitung auf den Termin, klassische Standardfragen).
Ich kann jeden Bewerber nur empfehlen sich die anderen kritischen Stimmen zu DCI durchzulesen, insbesondere vom Bewerber für die Stelle als Head of Finance, denn meine Erfahrungen decken sich sehr stark mit der Person. Insgesamt muss jeder selber entscheiden, ob man sich bei DCI bewerben möchte, ich kann jedoch nur sagen, ich empfehle jeden ein anderes Unternehmen sich auszusuchen, da die ausgeschriebene Position nicht das verspricht, was man unter der Position Head of Product versteht. Im Gespräch selbst wird dann darauf hingewiesen, dass die eigentliche Position keine Product Stelle ist.

Verbesserungsvorschläge

Geht offener mit den Bewerbern um und vergesst nicht, dass diese auch viel Zeit in den Prozess investieren und wenigstens ein ordentliches Feedback ohne Lügen erwarten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine standardisierte Absage sollte das mindeste für jede*n Bewerber*in sein.