DDB 

Germany

Gehalt

Viel zu niedrig für die geforderten Leistungen und das Umfeld (Großstadtmiete).
Gehaltserhöhung nur einmal jährlich möglich. Meist 9-13% (auch bei Beförderung), was bei einem niedrigem Einstiegsgehalt also kaum ins Gewicht fällt.
Gehaltsverhandlungen sind nur maximal bis zu +1% möglich. Es herrscht also eine "Nimm es oder lass es"-Mentalität.

Anderweitige Zusatzleistungen wie Bike-Leasing, Bierkühlschrank etc. sind in der Agenturszene in der Zz. die Normalität.

Kann nicht sagen, ob Kapacht gut oder schlecht zahlt. Sozialleistungen gibt es keine.

Vergleichbar in der Agenturlandschaft.

Unterirdisch. Das ist natürlich der mit Abstand bedeutendste Grund dafür, dass den Agenturen die Nachwuchskräfte fehlen. Aber anstatt diesem Problem mal ehrlich in die Augen zu schauen, gibt es endlose Podiumsdiskussionen und W&V Kommentare darüber, wie man „Werbung wieder interessant machen kann“. Ganz einfach: indem ihr eure Leute vernünftig entlohnt und ihre Zeit respektiert. It’s not rocket science.

Für den Verantwortungsbereich und die Überstunden, ist das Gehalt nicht angemessen.

Agentur-Niveau eben, für München schon schwierig. Liegt auch ein wenig an der Netzwerk-Anbindung.
Es gibt ein Mitarbeiterportal mit Sonderangeboten für Omnicom Mitarbeiter.
Gesundheitsmanagement: Seit Sommer 21 gab es bisher schon ein Impfangebot für Covid, Sehtest.
Es gibt Boni für Jubliäen, Geburten, Heirat, Mitarbeitervermittlung.
Jetzt auch endlich wieder Agentur-Feiern!
Klar, mehr wäre immer schön, aber dafür müssen Agenturen auch einfach mehr Geld verdienen.