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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Freundlichkeit, die Offenheit und Vorallem Verständnis
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm, wertschätzend und die Work-Life-Balance ist im Sinne aller Kollegen. Man trifft auf Verständnis, z.B. bei Krankheit braucht man keine Sorgen haben, DDB gibt einem das Gefühl, dass man ein wichtiger Bestandteil des Teams ist. Kritik wird ernst genommen. Das Miteinander ist super freundlich und loyal.
Die meisten Arbeitnehmer geben sich Mühe den Laden am Laufen zu halten. Bis auf ein paar Ausnahmen ist der Zusammenhalt im Bezug auf die Projekte recht gut. Von der menschlichen Seite her sind die meisten Menschen keine Vollkatastrophe.
Ermöglicht Quereinsteigern gute Möglichkeiten im Arbeitsleben Fuß zu fassen.
Den Zusammenhalt, die netten Kollegen. Das Miteinander ist wertschätzend
- auf Arbeitsebene wirst du oft mit deinen Problemen allein gelassen
- Entwicklungsgespräche sind wenig nachvollziehbar und wirken austauschbar, Gehaltserhöhungen zuletzt nur wenn man aktiv droht zu kündigen, sonst wenig bis gar keine Investitionen in Mitarbeiter,
Benefits: Obstkorb
- Firmenkultur: nur von engagierten Mitarbeitern vorangetrieben, durch schlechtes Management sind diese aber schnell unmotiviert und entmutigt
- Teamleads und CDs zuletzt oft überfordert: wenig Zeit für Auswertungsgespräche, Urlaubs und Kappa-Management teils schlecht organisiert, Mitarbeiter werden mehr nach Sympathie als nach Können ...
Oft werden schlechte Dinge zu spät erkannt, egal ob es die individuellen Mitarbeiterwünsche oder die Kultur betrifft. Es wird zu spät gehandelt und dies sorgt für Unzufriedenheit. Leider sind die Abstimmungswege bei bestimmten Themen extrem lang und nicht zufriedenstellend, durch das internationale Netzwerk. Das könnte man optimieren. Die Benefits sind ausbaufähig, hier können Mitarbeiter aktuell nicht viel erwarten.
Geld ist immer die 1. prio. und das zeichnet sich in jeder faser des unternehmens ab.
Keine Mängel bis jetzt
Siehe Details in Unterkategorien.
Der Zeit angemessene Gehälter v.a. für Einsteiger.
Gehaltsverhandlungen auch als Verhandlungen und nicht als Einbahnstraße begreifen.
Überstundenregelung schaffen (keine "freiwillige Mehrarbeit" mehr).
Freiwillige Maßnahmen zu Gleichstellung etc. auch entgegen etwaiger Konsequenzen durchsetzen.
mehr echte/ehrliche benefits für mitarbeiter schaffen. in menschen investieren und eine nachhaltige kultur schaffen
Die Agentur versucht schon die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu verstehen und setzt erste Hebel in Bewegung. Dennoch sollten die Angestellten früher gehört und ernst genommen werden, bevor Unzufriedenheit herrscht.
Bis jetzt noch keine
Mehr Benefits einführen. Mehr offen kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von DDB Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Teamgeist ist vorhanden, jedoch gibt es nicht viele Teamevents
Wahnsinnig tolle Kollegen. Ab Tag 1 fühlt man sich hier angekommen. Jeder achtet auf einen und behandelt einander respektvoll. Man muss nie Angst haben, etwas zu fragen.
Unterstützung findet bei den Projekten statt, gemeinsame Mittagessen oder ein Smalltalk an der Kaffeemaschine sind üblich
Das miteinander unter den Angestellten ist weitestgehend sehr angenehm, man versteht sich als ein Team.
Super, man freut sich auf die Arbeit und die Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DDB Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Viel zu niedrig für die geforderten Leistungen und das Umfeld (Großstadtmiete).
Gehaltserhöhung nur einmal jährlich möglich. Meist 9-13% (auch bei Beförderung), was bei einem niedrigem Einstiegsgehalt also kaum ins Gewicht fällt.
Gehaltsverhandlungen sind nur maximal bis zu +1% möglich. Es herrscht also eine "Nimm es oder lass es"-Mentalität.
Anderweitige Zusatzleistungen wie Bike-Leasing, Bierkühlschrank etc. sind in der Agenturszene in der Zz. die Normalität.
Unterirdisch. Das ist natürlich der mit Abstand bedeutendste Grund dafür, dass den Agenturen die Nachwuchskräfte fehlen. Aber anstatt diesem Problem mal ehrlich in die Augen zu schauen, gibt es endlose Podiumsdiskussionen und W&V Kommentare darüber, wie man „Werbung wieder interessant machen kann“. Ganz einfach: indem ihr eure Leute vernünftig entlohnt und ihre Zeit respektiert. It’s not rocket science.
Kann nicht sagen, ob Kapacht gut oder schlecht zahlt. Sozialleistungen gibt es keine.
Vergleichbar in der Agenturlandschaft.
Agentur-Niveau eben, für München schon schwierig. Liegt auch ein wenig an der Netzwerk-Anbindung.
Es gibt ein Mitarbeiterportal mit Sonderangeboten für Omnicom Mitarbeiter.
Gesundheitsmanagement: Seit Sommer 21 gab es bisher schon ein Impfangebot für Covid, Sehtest.
Es gibt Boni für Jubliäen, Geburten, Heirat, Mitarbeitervermittlung.
Jetzt auch endlich wieder Agentur-Feiern!
Klar, mehr wäre immer schön, aber dafür müssen Agenturen auch einfach mehr Geld verdienen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es kaum, um diese muss man sich proaktiv kümmern und dafür einsetzen dass diese umgesetzt werden
Viele interne Schulungen zu eigenen Programmen o.ä. , welche dem Mitarbeiter nach der Zeit bei DDB nicht (mehr) helfen.
Teilweise gute Vorträge von extern, die noch häufiger angeboten werden sollten.
Ein zugesichertes Schulungsbudget für Mitarbeiter*in sollte auch eingelöst werden können, v.a. auf mehrmalige Anfrage.
Gab es leider nur wenig
Fortbildungen werden proaktiv angebotenn, aber man kann auch konkret danach fragen.
Kein System - Kein Plan - Kein Geld
