DE NORA, 1923 gegründet, ist Weltmarktführer in Herstellung und Vertrieb von Elektroden und Beschichtungen zum Einsatz in elektrochemischen Prozessen und bietet dauerhaft führende Technologien mit einem qualitativ-hochwertigem Portfolio. Wir, die DE NORA Deutschland GmbH mit Sitz in Rodenbach bei Hanau, befassen uns seit unserer Gründung mit Entwicklung, Herstellung und Vertrieb metallischer DSA®-Anoden, Beschichtungen sowie Gasdiffusionselektroden. Seit 1970 agieren wir bereits erfolgreich als attraktiver und zuverlässiger Arbeitgeber.
Projekte zu erneuerbaren Energien bieten weiteres Wachstum im nachhaltigen, innovativen, dynamischen Umfeld. Bei uns trifft Zukunft auf Tradition.
Unserer Standards sind moderne Herstellungsverfahren, optimale Materialnutzung, reproduzierbare Qualität, ausschussfreie Fertigung und maximale Qualitätssicherung - selbstverständlich DIN EN ISO 9001-2015 zertifiziert. Bei Nachhaltigkeit und Energieverbrauch achten wir auf stetige Verbesserung und Aufrechterhaltung der Zertifizierung nach DIN EN ISO 50001.
DE NORA vereint Erfahrung mit Kompetenz, Leidenschaft für Innovationen und Verantwortung
Herstellung und Vertrieb von Anoden aus Titan und Nickel mit Mischoxid- oder Platinbeschichtungen, Elektrolysesysteme zur Metallrückgewinnung sowie für Oxidations- und Reduktionsprozesse.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSicherheit, Gesundheit, Ethik und die Achtung der Individualität sind für uns von höchster Bedeutung, genauso wie herausfordernde Aufgaben in stabilen und zugleich neuen Märkten. Als zukunftsorientierter, lokaler und gleichzeitig global agierender Arbeitgeber bieten wir attraktive Gehälter und gute Sozialleistungen, ein angenehmes Betriebsklima mit eigenem Betriebsrestaurant und flexible Arbeitszeiten. Auch Smart Working ist für uns kein Fremdwort.
Ihre Zukunft beginnt bei uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DE NORA Deutschland GmbH.
DE NORA DEUTSCHLAND
Industriestraße 17
63517 Rodenbach
Standorte Inland
Industriestraße 17, 63517 Rodenbach
Die Firma hat eine sehr gute Auftragslage für die Zukunft. Es wird sehr viel in F&E investiert, damit wir langfristig konkurrenzfähig bleiben.
Kommunikation zwischen Abteilungen ist meiner Meinung nach besser als in vielen Firmen.
Flexible Arbeitszeiten (mit Ausnahme der bereits genannten Pausenzeiten).
Hier ist immer Eigeninitiative gefragt, dann kommt man weiter. Der langjährige Chef ist menschlich und behandelt die Mitarbeiter wie Erwachsene, nicht wie unmündige Kinder.
guter umgang und unternehmnsweiter zusammenhallt
Den Zusammenhalt unter den Kollegen und, dass man als "normaler" Mitarbeiter auch im Headquarter gehört wird und sich dem Anliegen annimmt. Zudem gibt es über das Jahr verteilt verschiedene Maßnahmen für die Mitarbeiter
Transparente Kommunikation, das Gehalt, die Wertschätzung und das man auch manche Erfolgserlebnisse feiern kann.
Es wird nicht gemeinsam an einem Strang gezogen, alle arbeiten vor sich hin um alles irgendwie am Laufen zu halten, keiner hat einen Plan, wie es besser werden soll.....hire and fire Mentalität. In der aktuellen Situation besser dort fern halten.
Außer, dass das Gelände sowie einige Gebäude älteren Jahrgangs sind, kann ich nichts Negatives sagen.
Wie überall gibt es einzelne Personen, die immer an allem etwas zu meckern haben, da ihre persönlichen Befindlichkeiten spezieller Natur sind.
Etwas Chaotisch in letzter Zeit da sich in der Führungsriege einiges getan hat. Sollte aber jetzt wieder besser werden.
als die neue die ver suchen die alte kollege aus der firma aus Aus stoßen.
Möchte ich nix zu sagen
Dieser Vorschlag ist dem Moment geschuldet! Der AG muss, ganz besonders jetzt, darauf achten, wer hier rufschädigend unterwegs ist und Maßnahmen dagegen ergreifen. Allgemein, die Bekanntheit nach außen muss erhöht werden.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen aufbauen und die mehreren Meetings reduzieren. Nicht komplett runterfahren aber einen Weg finden. Vieles kostet leider viel zu viel Zeit
Kommunikation verbessern, indem der Mitarbeiter mitgenommen wird; nicht Anweisungen erteilen, die evtl. nicht der Arbeitssituation entsprechen
- Pausenzeiten flexibler gestalten, Stechuhr für alle Abteilungen anbringen, da gewisse Abteilungen am PC stechen müssen.
Vorgesetzte muss mit Respekt die Mitarbeiter ansprechen und nicht ohne Respekt.
Der am besten bewertete Faktor von DE NORA Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gut. Es gibt eine Abteilung, bei dem es durch einen neuen Vorgesetzen leider nicht so gut ist.
Werden geschätzt und respektiert
Ich bin einer von den jungen aber von der alten Schule. Die Kollegen die hier seit 10,20,30,40 Jahren oder sogar länger hier sind, haben so viel Wissen was wir alle sehr Wertschätzen.
nichts auszusetzen
Ich kann keine Unterschiede zwischen dem Verhalten/ Respekt von jüngeren oder älteren Kollegen erkennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DE NORA Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man muss jeder Info andauern hinterherjagen und den Leuten regelrecht in die Haken springen, damit mal einer etwas sagt.
Betriebsrat ist nur auf dem Papier
Es ist wie überall, es gibt immer Möglichkeiten die Kommunikation zu verbessern. Ich fühle mich allerdings gut informiert. Drei Sterne, weil, wie oben schon geschrieben bewusst Gerüchte gestreut wurden.
Hier und da hagt es
Man hat nie recht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter erhält einmal im Jahr eine Bewertung, in der auch Weiterbildungen vorgeschlagen werden. Man muss sich allerdings darum kümmern, dass man diese auch bekommt. Sind diese Schulungswünsche für die Position sinnig, bekommt man diese in der Regel auch.
Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten sind gegeben aber natürlich begrenzt. Man muss schon selbst aktiv sein und es ansprechen. Natürlich ist es auch bei manchen Weiterbildungen ein Kosten-Leistungs-Faktor.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Man hat hier die Gelegenheit, sein Berufsleben hier zu verbringen und immer wieder aufzusteigen.
In meinem Bereich wird die Weiterbildung gefördert, Schulungen die passend zum eigenen Aufgabenbereich sind werden in der Regel auch genehmigt.
Weiterbildungen durch Schulungen und Workshops +
Interne Schulungsplattform