Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
End-to-End-Vertriebsautomatisierung für die Fertigungsindustrie
dealcode AI ist die erste Sales Automation Plattform, exklusiv für die Fertigungsindustrie und traditionelle Branchen. Mit einer Oberfläche, über die Vertriebsteams einfach mit dealcode „sprechen“ können, erledigt dealcode die Aufgaben effizient. Autonome KI-Agenten übernehmen repetitive Tätigkeiten wie Lead-Generierung, CRM-Updates und Angebotserstellung. So können sich Vertriebsteams auf Beziehungen und Abschlüsse konzentrieren. So erreichen Unternehmen trotz Fachkräftemangels eine nie dagewesene Produktivität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dealcode GmbH.
Hallo! Schön, dass Du hier bist! Mein Name ist Lars und ich bin Talent Recruiter bei Dealcode.
Ich würde mich sehr freuen, mit Dir in Kontakt zu kommen. Wenn Du mehr über unsere aktuellen Stellenausschreibungen oder Dealcode als Arbeitgeber erfahren möchten, kannst Du mich jederzeit kontaktieren. Ich freue mich auf Deine persönliche Nachricht an lg@dealcode.ai
- Es werden mit OKRs gearbeitet, welche zusammen im Vorfeld erarbeitet werden. Durch die OKRs weiß jeder, was zu tun ist und wo die Prioritäten liegen.
- Vierteljährlich finden Co-Working Offsite Events aus, zu denen alle Kollegen sich für eine Woche treffen, gemeinsam arbeiten aber auch Spaß haben.
- Co-Working Spaces Network
- Remote-First Culture
Das flexible und ortsunabhängige Arbeiten sind auf jeden Fall ein großer Pluspunkt. Genauso wie die hervorragende Teamkultur, die besonders von den beiden Gründern vorgelebt wird. Es herrscht immer eine offene und wertschätzende Kommunikation.
Starkes Gründer-Team, Effizienz, nette Kolleg:innen
dass die Führungskräfte dazu neigen, Mitarbeiter zu manipulieren, anstatt sie ehrlich und transparent zu sein.
- da die Erfüllung der OKRs den variablen Teil des Gehalts beeinflussen, kann das manchmal unterbewusst Stress auslösen, da man trotzdem immer versucht sein Bestes zu geben
Sicherstellen, dass alle Absprachen schriftlich festgehalten und eingehalten werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dealcode ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es bestand der Eindruck, dass man kaum mit einem sprechen möchte. Dies ist jedoch auch abhängig von der jeweiligen Person.
Die Vorgesetzten wirken stark getrieben von finanziellen Zielen, was oft auf Kosten der Mitarbeiter geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Dem Unternehmen ist auch die persönliche Weiterbildung und Wachstum wichtig.
Ich denke hier stehen alle Möglichkeiten offen solange Leistung und Einsatz stimmen.
Weiterbildung wurde gleich zu Anfang adressiert. Konkrete Maßnahmen gibt es hierzu noch nicht, ich denke aber, dass sich mit der Zeit ein entsprechendes Programm und die Möglichkeiten etablieren werden.
