116 Bewertungen von Bewerbern
116 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnellere Kommunikation
Wenn man in einem Vorstellungsgespräch den weiteren Ablauf bespricht, dann sollte man als Arbeitgeber dies auch einhalten.
Es ist mehr als unanständig, dass der Bewerber nach Vorstellungsgespräch und Probearbeiten im Regen stehen gelassen wird. Wenn man keinen Mut hat für Entscheidungen, dann ist man als Führungskraft sowieso ungeeignet
Transparentere Angaben für die Prozesssdauer
Nach der Zusage hat es ein wenig gedauert, dass der Vertrag vorlag.
Nicht schlimm und auch keine Ewigkeit, aber es hilft natürlich für die Abwicklung beim alten Job, den Vertrag so schnell wie möglich zu bekommen.
Im Gespräch sollten qualifizierte Personen aus der Personalabteilung dabei sein. Meine persönlichen Grenzen wurden überschritten, es wurde verständlicher Weise gefragt warum das Studium abgebrochen wurde, meine Antwort "Es hatte persönliche Gründe" wurde ignoriert und ganze 3 Mal nachgebohrt. Wirklich unmöglich! Psychologische Fragen im Bewerbungsgespräch, total unsinnig und veraltet. Stellenausschreibung hat nicht zu den Forderungen im Gespräch gepasst. Die sollten sich wohl beide Seiten anschauen.
Man hatte nicht das Gefühl, dass ein standardisierter Fragenkatalog in den Gesprächen abgearbeitet wurde. Das Interesse an meiner Person samt meiner Qualifikation stand im Vordergrund der Gespräche. Es wurde sich viel Zeit genommen, um auf meine individuellen Fragestellungen einzugehen.
Weniger Leerlauf zwischen den einzelnen Bewerbungsschritten
Kandidaten Ghosting ist einfach ein No-Go, ein absoluter Ausdruck von Geringschätzung und beschädigt die Employer Brand enorm.
Zudem in diesem Fall ein Online-Interview stattfand, ein persönliches Gespräch und darüber hinaus zwei Probetage für die ich mir, zumindest zu diesem Zeitpunkt auch gerne, Urlaub genommen habe.
Zeitfenster für versprochene Rückmeldungen wurden nicht eingehalten und erst auf mehrfache Nachfrage wurde deutlich zeitversetzt reagiert und um erneute Geduld gebeten.
Zu diesem Zeitpunkt dauerte der Prozess bereits 2 Monate an.
Es kann immer etwas schief gehen und Verkettungen unglücklicher Umstände zusammen kommen aber für eine ehrliche und zuverlässige Kommunikation gibt es immer Wege und Möglichkeiten.
Leere Versprechungen, hinhalten und ignorieren ist in meinen Augen ein sehr respektloser und unprofessioneller Umgang und Recruiting Prozess.
Die Gespräche selbst und die Zeit vor Ort waren sehr angenehm, umso negativer und enttäuschender der Follow-Up Prozess der bis heute seitens der Debeka nicht abgeschlossen wurde, da eine finale und angemessene Rückmeldung auch nach weiteren Wochen nicht erfolgte.
Offenbar wohl leider kein Einzelfall.
Alles lief super. Videointerview, Bewerbertag und anschließend noch am selben Abend die Zusage. Alle waren mega freundlich und es wurde viel gelacht und es hat echt Spaß gemacht, was ich eigentlich nie über den Bewerbungsprozess sage.
Wer erwartet, hier auf dieser Plattform Informationen dazu vorzufinden, was die Debeka für ein Laden ist, der ist hier leider völlig falsch, denn dies darf nicht ausgeführt werden. Bedauerlicher Weise können hier auch keine NULL Sterne in jeglicher Hinsicht und in jeglicher Richtung vergeben werden - was bezeichnend wiederum „für“ die Plattform spricht -, denn jeder Stern für diesen Laden ist einer zu viel.
Die einzige Information, die hier verbleibt ist: FINGER WEG von der Debeka und niemand soll behaupten er habe es nicht gewusst.
So verdient kununu Geld.