581 Bewertungen von Bewerbern
581 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
581 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Was ich definitiv für einen großen Vorteil finde ist, daß man durch Vorstellungsgespräche nicht entscheiden und feststellen kann ob ein Bewerber gut arbeiten kann oder nicht bzw ein Bewerber einstellen kann. Allein die Taten sind das was entscheidend ist ob ein Bewerber gut genug ist. In einem Vorstellungsgespräch was bitte kann man das sehen nichts davon wie man Arbeitet. Deshalb finde ich sowas sehr schwach von Decathlon so entscheiden zu wollen wer eingestellt wird.
Total sinnlose Fragen in allen Kategorien. Mehr muss ich dazu nicht beitragen. Ich kam mir vor wie auf einer Singlebörse. Viele Fragen hatten null mit Arbeit zu tun. Ging eher ins Private. Ich finde das die Gesprächspartner vom Vorstellungsgesprächs nicht reif genug waren. Haben Sich für etwas ausgegeben was Sie in Wahrheit gar nicht sind.
Bewerbungsschreiben sollte auch als pdf-Datei hochzuladen sein
Ganz lockeres Gespräch mit Fragen zu meiner Person und meinen Hobbies
Ein leiser raum wo man sich besser austauschen kann
Bin ich mich jetzt noch nicht bewußt!
Für einen Minijob nicht so lange, in die Tiefe gehende Gespräche halten. Kam mir vor, als würde ich mich auf eine Teamleiterstelle Vollzeit bewerben.
Vorstellung der eigenen Person, Motivation, Umgang mit Konflikten, Teamfähigkeit, Bezug zu Sport.
Keine
Das Bewerbungsgespräch an sich war ganz OK und locker gewesen.
Nur danach wurden sich nicht mehr an die Selbstgesetzen Zeiten gehalten. Ich musste mich dann ständig selbst melden,um überhaupt eine Antwort zu bekommen. Dies war nicht nur einmal so. Es hieß dann das ich eine Zusage bekomme,aber persönlich kam es mir nicht so rüber,da ich finde das man sich an Zeiten halten sollte,wenn man wirklich Interesse an den Arbeitnehmer hat.
Ich finde das der Arbeitgeber seine Mitarbeiter(gerade die Vorgesetzten in allen Abteilungen) Schulen muss,damit man sich als Arbeitnehmer ernst genommen fühlt.
Dadurch war bei mir die Befürchtung das es sich im Anschluss wenn ein Arbeitsvertrag Zustande gekommen wäre, sich weiterhin nicht an Absprachen gehalten wird.
Was ich persönlich auch sehr schade fand ,das die direkte Filialleitung nicht vorstellig war. Dies habe ich bis jetzt noch nie in einem Unternehmen so erlebt.
Noch nicht
So verdient kununu Geld.