DECATHLON 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es waren circa 25 Leute bei dem Vorstellungstermin. Man kriegt erst etwas über Decathlon erzählt, aber auch nur so viel wie der Store Leader gerade Lust hat. Das halbe Team war erst seit Monaten dort tätig, scheinbar wird super viel rotiert. Dementsprechend fand der Termin auf Englisch statt, es wurde darüber gewitzelt, dass man kein Deutsch sprechen konnte und es ja dann für alle einfacher ist.
Auch wurde dann über andere Firmen hergezogen (u.a. Sony, Microsoft, McDonalds) sie seien ja die einzige wichtige Firma.
Man sollte sich in 5er Gruppen zusammenschließen und sich vorstellen, dann in der Gruppe ein Logo kreieren und vorstellen, anschließend gibt es ein Minigespräch in privatem Setting nacheinander. Das war die einzige Grundlage für die Zu- oder Absage.
Denn im privaten Gespräch ließ die Personalerin wenig Raum für eine ordentliche Präsentation der Skills oder Motivation.

3 Stunden wurden gebraucht.
Schön, dass es viele Optionen gab für das Unternehmen, aber den Bewerbern wurde eher die Zeit geraubt.
Für die Tätigkeit und das Gehalt in absolut keiner Relation.

Verbesserungsvorschläge

The process was easy and straightforward. I enjoyed

Verbesserungsvorschläge

Der Mindestlohn und ungünstige Arbeitszeiten haben Sie davon abgehalten, mich einzustellen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Minuspunkt für mich war, dass ich von der Teamleiterin rekrutiert wurde und mir gesagt wurde, dass ich die Filialleiterin erst kennenlernen würde, wenn sie entscheiden, dass ich für die Verkäuferposition in Betracht gezogen werde. Ich hatte keine Gelegenheit, offen und über wichtige Dinge mit der Filialleitung zu sprechen, und meine Daten haben Personen, die meiner Meinung nach keinen Zugriff darauf haben sollten.

Ein weiterer Minuspunkt war, dass sich die Terminbestätigung nicht öffnen ließ und wichtige Informationen in meinem E-Mail-Spam-Ordner landeten.

Die Arbeitszeiten sind unregelmäßig, und die Arbeit umfasst auch Samstage. Das Gespräch betraf die Kassiererposition, aber ich hatte das Gefühl, mich für eine Managerposition zu bewerben – die Fragen ergaben für mich keinen Sinn. Die Atmosphäre ist wie in jedem Großunternehmen. Work-Life-Balance existiert laut Teamleitung nicht, was für mich bedenklich war.

Als ich nach der Möglichkeit eines Studiums fragte, wurde mir gesagt, ich solle besser sofort meine Bewerbung dorthin schicken. Beim Verlassen des Gesprächs hatte ich das Gefühl, nicht gut aufgenommen worden zu sein. Ich kam 10 Minuten zu spät, habe die Situation jedoch erklärt.

Meine Bewertung ist objektiv und entspricht der Wahrheit. Die Atmosphäre war angenehm, jedoch dauerte das Gespräch zu lange. Ich glaube nicht, dass einige Aussagen angeblich nur gemacht wurden, um meine Reaktion zu testen – das ergab für mich keinen Sinn. Es ist traurig, dass Menschen unter solchen Bedingungen jahrelang arbeiten.

Ein positiver Aspekt ist, dass es im Decathlon ein Fitnessstudio gibt, auch wenn ich keine Gelegenheit hatte, es zu sehen. Während des Gesprächs wurde mir kein Wasser angeboten, aber ich finde, dass man eine Stunde in einem Raum ohne Fenster gut aushalten kann. Schade, dass keine Probearbeit angeboten wurde, da dies geholfen hätte, die Position besser kennenzulernen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei DECATHLON für die Position als Teamleiter beworben und war vom gesamten Bewerbungsprozess sehr positiv überrascht. Der Kontakt war von Anfang an freundlich und wertschätzend. Die Kommunikation lief schnell und transparent, ich wurde stets über den aktuellen Stand informiert.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Versucht es mal mit Anstand den Bewerbern gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

mehr Gehalt

Bewerbungsfragen