DECATHLON 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider war ich mit meinem Bewerbungsgespräch bei Decathlon nicht zufrieden. Der Prozess war unprofessionell und wirkte schlecht organisiert. Die beiden Interviewer gingen wenig strukturiert vor und verbrachten einen Großteil des Gesprächs damit, persönliche Geschichten und unnötige Informationen über ihr eigenes Leben zu teilen. Dies empfand ich als wenig relevant und es machte das Gespräch unnötig lang. Zusätzlich hatte ich den Eindruck, dass die beiden Interviewer nicht die geeigneten Personen für ein Vorstellungsgespräch waren, da sie normale Mitarbeiter eines kleinen Teams im Decathlon waren. Das Gespräch wurde nicht von einem Vorgesetzten oder Teamleiter geführt, was für mich einen professionelleren Eindruck hinterlassen hätte. Insgesamt hätte ich mir mehr Professionalität, einen fokussierteren Ablauf und klarere Fragen gewünscht, um meine Eignung für die Position besser darlegen zu können.

Verbesserungsvorschläge

Auf 40std. Beworben und zu so einem Gespräch eingeladen.

Nach 2 Stunden wird man dann gefragt ob man mit 30std. zufrieden wäre.
Man hätte sich wertvolle Zeit sparen können.

Bewerbungsfragen

Hobbys,Lebenslauf,Urlaube

Verbesserungsvorschläge

Einfache und intuitive Benutzeroberfläche:
Der Bewerbungsprozess sollte benutzerfreundlich und übersichtlich gestaltet sein. Eine klare Struktur mit Fortschrittsanzeigen (z.B. „Schritt 1 von 3“) hilft dem Bewerber, den Stand seiner Bewerbung zu verstehen.

Da viele Bewerber über Mobilgeräte auf Karriereseiten zugreifen, sollte der gesamte Bewerbungsprozess für Mobilgeräte vollständig optimiert sein.
Ein-Klick-Bewerbung:
Integration einer „One-Click-Apply“-Funktion, die Bewerbern ermöglicht, mit einem Klick eine Bewerbung zu senden, basierend auf einem vorher hochgeladenen Lebenslauf oder bestehenden LinkedIn/XING-Profil

Automatische Bestätigungs-E-Mails: Sofortige Bestätigungen nach der Bewerbung, die dem Bewerber die nächsten Schritte und eine voraussichtliche Bearbeitungszeit mitteilen.

Ein Login-Bereich, in dem Bewerber den Status ihrer Bewerbung jederzeit einsehen können (z.B. „Bewerbung eingegangen“, „In Prüfung“, „Interviewphase“, „Absage“).
Regelmäßige Updates:
Proaktive Kommunikation bei längeren Bearbeitungszeiten, um die Kandidaten über den Stand des Prozesses auf dem Laufenden zu halten.

Möglichkeit, eine Bewerbung nachträglich zu bearbeiten oder zusätzliche Informationen hinzuzufügen, bevor sie final gesendet wird.

Möglichkeit für Bewerber, sich über Videointerviews oder Online-Assessment-Tools flexibel zu bewerben. Diese können durch Selbstaufnahmen von Videos ermöglicht werden, was den Prozess für beide Seiten beschleunigt.

Schnelles Feedback für Bewerber: Bereitstellung einer klaren Timeline, wann Bewerber mit einer Rückmeldung rechnen können, um Unsicherheiten zu vermeiden und den Bewerbungsprozess transparenter zu gestalten.

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr komplizierter Bewerbungsprozess für mich, eine französische Studentin, die einen Sommerjob in Deutschland suchte: Nachdem ich eine E-Mail mit Interesse an meinem Profil erhalten hatte, musste ich mehrmals im Geschäft anrufen, um mit dem Arbeitgeber zu sprechen, der mich schließlich zu einem Vorstellungsgespräch einlud, aber er kam nie und benachrichtigte mich auch nicht. Ich rief erneut im Geschäft an, das mir versicherte, dass ich bald von meinem Vorstellungsgespräch hören würde, aber ich habe nie etwas gehört.

Verbesserungsvorschläge

Adressatengerechte Talent Aquisition Reaktionen und entsprechend der Absageform angepasste Textblöcke.
Eine Absagemail die sich wertschätzend über geführte Gespräche äußert, ohne dass es ein Gespräch gab, ist gerade für eine Managementposition eher unangebracht.

Verbesserungsvorschläge

Be more accurate with scheduled appointments.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Höheres Einstiegsgehalt für grundsätzlich qualifizierte Menschen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Response time to the application can be made a bit faster.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Stellenangebote, die bereits vergeben sind etwas schneller aus dem Onlineangebot rausnehmen

Bewerbungsfragen

Wie auf den Arbeitgeber gekommen und ob noch Freude an Sportaktivitäten besteht.