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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Anstatt in einem sowieso schon sehr kurz kalkulierten erstem Telefoninterview tatsächlich Fachliches Knowhow abzufragen wird von einem sehr kaltem Logistikleiter (kein Personaler und das merkt man sofort) vorgestellt was er denn so für Sportarten betreibt und soll dann in einer Mini-Vorstellung von sich selbst, unter anderem auch seine Sportarten nennen. Meine Einschätzung war, dass ich zu ausführlich über meinen Werdegang gesprochen habe, was meinem Gesprächspartner überhaupt nicht gefiel.
Also wenn man aufgrund fehlenden Ressourcen oder was auch immer einen scheinbar überforderten zukünftigen Vorgesetzten das erste abgehackte Gespräch führen lässt und dann auch noch in der kurzen Zeit über Sportarten spricht, verstehe ich absolut nicht, wie man hier eine qualitative auslese an Bewerbern filtern kann.

Bewerbungsfragen

Kurze Vorstellung und nicht zu vergessen welche Sportarten man betreibt. Denn darauf kommt es ja scheinbar an. Nicht etwa fachliche Führungskompetenz.

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Verbesserungsvorschläge

Leider bin ich von dem insgesamten Bewerbungsprozess bei Decathlon enttäuscht. Von meiner Bewerbung bis hin zu einer entgültigen Absage seitens Decathlon sind zwei Monate vergangen.
Die Atmosphäre bei dem Vorstellungsgespräch mit der zuk. Teamleiterin empfand ich als angenehm und lief in meinen Augen auch gut, da ich sie als sympathisch empfunden habe. Am Ende des Gesprächs wurde mit versichert, dass man sich bei mir melden würde, sobald man geklärt hatte wann ich einen Probearbeitstag absolvieren könnte und ob man mich anstatt als 450€-Kraft auch als studentische Aushilfe anstellen könnte. Da das Gespräch dienstags war, wollte man sich daher freitags bei mir melden. Da sich niemand bei mir gemeldet hatte, habe ich mich darauf eine Woche später nochmals bei der Teamleiterin telefonisch gemeldet (diese wusste in dem Moment nicht mal mehr, dass ich ein Gespräch bei ihr hatte). Sie versicherte mir abermals, dass sich jemand vom HR bei mir melden würde.
Daraufhin hat sich einen Monat lang niemand mehr (weder telefonisch noch per Mail) bei mir gemeldet. Anschließend habe ich eine 08/15 Absage per Mail mit der Begründung bekommen, dass es gerade keine Positionen gibt, die meinen Wünschen und den Erwartungen Decathlons entsprechend zu besetzen gäbe.
Es wäre daher schön, wenn Decathlon zukünftig mehr in die Kommunikation zu den Bewerbern, sowie der Transparenz im Bewerbungsprozess investieren würde. Eine kleine Rückmeldung zum Stand der Bewerbung, bessere Erreichbarkeit der Ansprechpartner oder einfach eine schnellere Absage wäre schon viel wert. Aber Bewerber erst hinhalten und z.B. einen Probearbeitstag versprechen oder einfach nur zu versichern, dass man sich meldet und das dann eben NICHT tut um dann einfach später abzusagen, empfinde ich irgendwo respektlos gegenüber meiner Zeit und der Zeit der bei Decathlon involvierten Personen.

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Verbesserungsvorschläge

Gibt es von meiner Seite aus keine.

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Bewerbungsfragen

Sehr freundlich und hilfsbereit

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Konnte nichts festellen ;)

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Gibt es aus meiner Sicht keine

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Verbesserungsvorschläge

Erst alles beschönigen und sagen der Kandidat hat Berufserfahrung, dann gemeinsam nach einem Starttermin schauen. Alles in dem Gespräch so auslegen, als wenn es klappt. Sagen man meldet sich MO/ Di .... kam nichts, Mit auch nicht ... Do hab ich mich gemeldet .... und habe gefragt... ABSAGE... was ist das für eine ART? Ansprechpartner (M/W/D) hätte auch gleich im Gespräch ehrlich sein können... Anstelle den Bewerbe warten zu lassen....
Ich muss mir kein Honig ums M*** schmieren lassen um dann eine Absage zu bekommen.
Ansprechpartner (M/W/D) war selbst mega aufgeregt im Gespräch, dass hat man richtig gemerkt.
Nach Umzug wurde ich gefragt, was ich verneint haben, da es sich um eine befristete Stelle handelt, bei der es ungewiss ist ob ein Festvertrag danach im Raum steht.
Die Entscheidung hat bereits im Vorstellungsgespräch gestanden... Ehrlichkeit wärt am längsten.
Die Konditionen sind nicht die gleichen wie in der Stellenausschreibung... Lest eure Stellenbeschreibung.