Basierend auf Daten aus 535 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEKRA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1059 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
535 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geht immer weiter zurück, es wird schon darauf geachtet daß der Zusammenhalt nicht zu stark wird.
Man darf keine Hobbys mit festen Terminen haben.
Vitamin B und "JA" Sager sind die Vorraussetzungen um Vorgesetzter zu werden. Dadurch werden die Stellen nicht mit Know How besetzt, sondern mit Inkompetenz. Mitarbeiter erledigen die Arbeit die eigentlich der Vorgesetzte machen müsste, Ideen und Umsetzungen werden als eigene nach oben verkauft. Vorgesetzte würden niemals zugeben, dass Dinge nicht funktionieren oder Strukturen schlecht/unperformant sind.
Fake-Work ist auch ein ganz großes Thema.
Es gibt bestimmt interessante Aufgaben, aber nicht in der IT und Anwendungsentwicklung. Auch die beste Aufgabe wird mit der schlechten Struktur zum Horror. Es ist fast unmöglich passende Ansprechpartner herauszufinden, Projektverantwortliche etc... das Arbeiten macht in dieser Atmosphäre keinen Spaß.
Team und Abteilungsleiter sind oft überfordert, es gibt keine Prozesse und Strukturen. Projekte und Aufgaben brauchen oft Jahre und haben keine Struktur. Es fällt sehr schwer morgens aufzustehen und sich für die Arbeit zu motivieren. Kollegen im Büro schlafen - in der Belegschaft weiss man, das viele Kollegen gar nichts mehr arbeiten oder nur noch auf die Rente warten.