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Klebstoffe

Vorstellungsgespräche

Heidrun HausenLeiterin PersonalApril 2022

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

besten Dank für Ihre positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses und ebenso für Ihre Kritik, gerade die Anregung, Entwicklungsmöglichkeiten bereits von Anfang an transparent darzustellen, nehme ich gerne auf. Ich freue mich, dass Sie während des Kennenlernens positive Eindrücke sammeln konnten. Schade, dass Sie sich anders entschieden haben. Falls Sie später wieder auf uns zurückkommen wollen, freue ich mich über eine erneute Bewerbung.

Alles Gute Ihnen für Ihren weiteren Weg. Kommen Sie gerne wieder auf uns Sie, wenn Sie eine neue berufliche Herausforderung suchen.

Viele Grüße
Heidrun Hausen

Heidrun HausenLeiterin PersonalJuni 2021

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. So ein Feedback freut uns besonders. Schön, dass Sie die Gespräche als angenehm und strukturiert erlebt haben.

Vielen Dank für Ihre Bewerbung, die von Ihnen investierte Zeit und Ihr Interesse an DELO. Meine Kollegin, mit der Sie während des Bewerbungsprozesses in Kontakt waren, spricht gerne nochmal mit Ihnen über den Grund unserer Absage und steht für Ihre Rückfragen zur Verfügung. Melden Sie sich einfach telefonisch oder per Mail bei ihr. Eines ist mir wichtig: Dass Sie bis zum Zweitgespräch gekommen sind, zeigt wie überzeugend Ihre Unterlagen und Ihr Auftritt waren. In der letzten Runde sind es oft winzige Unterschiede zwischen zwei Kandidaten, denn (leider) müssen wir uns ja für einen oder eine entscheiden.

Ich wünsche Ihnen alles Gute für die Zukunft!

Beste Grüße
Ihre Heidrun Hausen

Heidrun HausenLeiterin PersonalMärz 2021

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass unsere Absage so bei Ihnen angekommen ist. Vielleicht können Sie mir eine direkte Mail schreiben (personalleitung@delo.de), dann kann ich Ihnen persönlich die Gründe für die Absage nochmals erläutern oder auch die Entscheidung meines Kollegen/meiner Kollegin noch einmal überprüfen.
Wir prüfen sorgfältig und wählen nach strengen Kriterien aus. Dennoch kann es sein, dass wir bei einem Gespräch doch nicht zu einer Zusage kommen. Dann bleiben Stellen auch mal länger ausgeschrieben.
Viele Grüße
Ihre Heidrun Hausen

Heidrun HausenLeiterin PersonalOktober 2020

Lieber Bewerber,

wir verstehen, dass Sie enttäuscht über die Absage waren. Uns haben während dieser unsicheren Coronazeit sehr viele Bewerbungen erreicht. Jeder Bewerbung schenken wir dabei die gleiche Aufmerksamkeit. Auf die fachlichen Qualifikationen eines Bewerbers müssen wir dabei aus den schriftlichen Unterlagen schließen, die natürlich einer Person mit all ihren Erfahrungen und Kenntnissen nie wirklich gerecht werden. Dabei lässt sich nie ganz ausschließen, dass Ihre Chancen zu einem Gespräch eingeladen zu werden, oft von dem Vergleich mit den Unterlagen anderer Bewerber abhängen. Dabei gewichten wir natürlich alle Noten und auch alle Arbeitszeugnisse und den Gesamteindruck der Unterlagen und des Lebenslaufes.

In der Stellenanzeige hatten wir die geforderten Erfahrungen im Umgang mit Suchmaschinen (SEA) als „Kenntnisse im Umgang mit Content-Management-Systemen (TYPO3/WordPress) sowie Google-Tools (Analytics, Tag Manager, Ads)“ bezeichnet. Gerne nehmen wir Ihren Hinweis für das nächste Mal auf, um hier noch deutlicher zu werden..

Bei uns arbeiten übrigens 34 Nationen. Der Herkunftsort spielt bei uns keine Rolle.

Nach einer schriftlichen Absage bieten wir allen Bewerbern ein Telefonat an. Dieses Angebot, das nur wenige Arbeitgeber bieten, haben Sie angenommen. Daher finden wir es besonders schade, dass es uns dennoch nicht gelungen ist, Ihre Enttäuschung abzufangen und doch in guter Erinnerung zu bleiben.

Ob Sie gescheit sind oder nicht, haben wir gar nicht zu beurteilen, nur ob Sie auf die Stelle passen. Noten sagen viel über eine Leistung zu einem bestimmten Zeitpunkt aus und dafür nutzen wir sie, mit allen Grenzen und Fallstricken, die uns natürlich bewusst sind. Mehr schließen wir aus der Note wirklich nicht.

Viel Erfolg bei Ihrem weiteren beruflichen Weg.

Herzliche Grüße
Heidrun Hausen

Liebe Bewerberin, liebe Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Leider können wir Ihren konkreten Fall nicht nachvollziehen. Senden Sie uns Ihre Absage gerne nochmal zu, damit wir Ihre Punkte überprüfen können.

Eigentlich sollte es nicht vorkommen, dass einer unserer Azubis Ihnen die Absage gesendet hat, denn das übernimmt bei uns immer der jeweilige Personalreferent oder auch sein Stellvertreter. Dieser bietet allen Bewerbern, die zum Gespräch bei uns waren und eine Absage erhalten, zudem ein telefonisches Feedbackgespräch an. Unsere Azubis unterstützen hingegen die Terminkoordination oder die Zuordnung von Bewerbungen zu der entsprechenden Stelle.

Für Bewerbungsgespräche planen wir in der Regel 1,5 h ein, in Ausnahmefällen kann es auch mehr Zeit in Anspruch nehmen. Die Gespräche sind für uns eine wertvolle Möglichkeit, unsere Bewerber besser kennenzulernen. Zudem möchten wir ihnen damit die Chance geben, einen Eindruck von uns zu bekommen und mehr über die entsprechende Stelle zu erfahren.

Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.

Heidrun HausenLeiterin PersonalFebruar 2020

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback, das uns tatsächlich bei einer Lücke im Prozess ertappt hat. Um Initiativbewerbungen an die Fachabteilungen weiter zu leiten, werden sie natürlich einer Stelle zugeordnet. In Ihrem Fall hat sich die Fachabteilung für einen anderen Kandidaten entschieden. Leider hatten wir bei unserer Rückmeldung übersehen, dass die Bewerbung initiativ war. Ab sofort markieren wir die Bewerbung nach der Zuordnung zu einer Stelle als Initiativbewerbung, damit das nicht mehr vorkommt.

Es tut uns leid, dass ausgerechnet Sie als Initiativbewerber einen nicht ganz perfekten Prozess erleben mussten, denn gerade Menschen wie Sie zeigen eine hohe Identifikation mit dem potentiellen Arbeitgeber. Natürlich wurde Ihre Bewerbung inhaltlich sorgfältig geprüft. Uns sind die neuen Kollegen viel zu wichtig, als dass wir uns hier leichtfertige Entscheidungen erlauben könnten.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Jobsuche und danke, dass Sie uns geholfen haben, noch ein bisschen besser zu werden.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für die Mühe, Ihre Eindrücke so ausführlich zu beschreiben. Wir sind für Feedback jeder Art dankbar. Zunächst tut es mir leid, dass sich Ihre Erwartungen an unseren Prozess nicht erfüllt haben. Ihren konkreten Fall kann ich aufgrund der Anonymität von Kununu nicht beurteilen, ich möchte aber den Ablauf zumindest im Grundsatz erklären.

Wir laden ausschließlich die Bewerber ein, deren Unterlagen uns überzeugt haben, Quoten sind bei uns irrelevant (wenn man einmal von der 100 % - Quote an fröhlichen und kompetenten Kollegen absieht). Daher seien Sie versichert: Ihre Unterlagen waren in jedem Fall sehr überzeugend, denn es ist immer nur ein sehr kleiner Teil der eingehenden Bewerbungen, der diese Hürde nimmt. Um den neuen Kollegen bzw. die neue Kollegin auszuwählen, der/die fachlich und menschlich am besten ins Team passt, wollen wir so viel wie möglich über alle Bewerber erfahren. Für die fachliche Beurteilung ist natürlich die konkrete Berufserfahrung entscheidend (bei Berufseinsteigern liegt der Fokus entsprechend stärker auf dem Bildungsweg).

Für die persönliche Beurteilung interessieren uns unter anderem die wichtigen Entscheidungen in Ihrem Leben. Vor allem, wenn Sie ungewöhnlich sind. Tatsächlich machen wir das aus Neugier, um mehr über Ihre Beweggründe und Motivation zu erfahren und Sie in der kurzen Zeit besser kennenzulernen. Gerade die Kollegen/Kolleginnen mit ungewöhnlichen Entscheidungen sind oft besonders interessant. Es tut mir leid, wenn das bei Ihnen als ein „in Frage stellen“ angekommen ist.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Suche nach dem richtigen Arbeitgeber und Job und alles Gute für die Zukunft.