Deloitte 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach dem zweiten Gespräch habe ich erst einmal fast drei Wochen lang keinerlei Rückmeldung bekommen, auch auf Nachfrage hin nicht. Eigentlich wurde ein zeitnahes und ausführliches Feedback versprochen, da dies Deloitte angeblich sehr wichtig sei. Die Absage, die dann irgendwann per Email und nicht, wie angekündigt, telefonisch eintraf, glich allerdings eher einem kurzen Standardtext und enthielt keinerlei konstruktives Feedback. Nachdem der Prozess bis zum Zeitpunkt nach dem zweiten Gespräch angenehm verlief, bin ich recht enttäuscht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern antworten!
Habe mehrmals angerufen und E-Mails geschrieben, habe gesagt bekommen "Bewerbung wird nun mehr priorisiert, da seit 2 Monaten keine Antwort kam"

Priorisierung hat anscheinend nichts gebracht, da nach weiteren 3 Monaten immernoch keine Rückmeldung kam

Man kan den Status seiner Bewerbung erst einsehen, wenn man diese im Online-Portal zurückzieht. --> "Es liegt ein technischer Fehler vor oder du hast bereits eine Absage erhalten"

Schön wäre ein wenig Wertschätzung bei den Bewerbern und kein Ghosting! Und wenn es nur eine standardisierte E-Mail ist, die eine Absage erteilt! Hauptsache irgendeine Antwort

Verbesserungsvorschläge

In Zeiten von angeblichem Fachkräftemangel ist es schon sehr fragwürdig, wenn man BewerberInnen mehr als 7 Wochen ohne irgendeine Antwort (weder Absage noch Info über weitere Schritte) lässt.

Verbesserungsvorschläge

Es kam zu insgesamt 2 Vorstellungsgesprächen eines digital, eines analog vor Ort. Jedes Mal wurde von mir kommuniziert, dass ich aktuell noch den Master WIWI mache, wenn man dann am Ende die Absage aufgrund des Masters bekommt, muss man sich wirklich fragen welche geballte Inkompetenz dort im Unternehmen vorherrscht.
-Leute nicht unnötig zu 2 Gesprächen einladen, wenn man die aktuelle Weiterbildung des Kandidaten nicht akzeptiert.
Erst auf Nachfrage nach 2 Wochen gab es eine Reaktion obwohl man sich nach einer Woche nach dem 2 Gespräch melden wollte. Wahrscheinlich wäre ohne Nachfrage nach dem Stand des Verfahrens bis heute keine Antwort erfolgt.

Verbesserungsvorschläge

Passiert in 2022 per automatisierter email: ….Bei einer ersten Prüfung hat sich jedoch herausgestellt, dass deine Unterlagen nicht vollständig sind. Solange deine Bewerbung unvollständig ist, können wir dich leider nicht in den Auswahlprozess aufnehmen.
Dein Profil gilt als vollständig, sobald du uns
dein Abiturzeugnis,
deine Hochschulzeugnisse mit Notenübersichten (Bachelor- & ggf. Masterstudium) und
deine Arbeits- bzw. Praktikumszeugnisse
zur Verfügung stellst.

Danach wird noch in epischer Breite beschrieben, wie dies systemtechnisch zu bewältigen ist und sogar wie man das Erscheinungsbild optimieren kann ( Dateien zusammenfügen blabla). Man kriegt noch eine Erinnerungsmail, aber wenn man dieser freundlichen Aufforderung binnen 2 Wochen nicht nachkommt, gibts direkt die Absage.
Liebe Deloitte, euer Ernst?!

Verbesserungsvorschläge

für eine Rückmeldung nicht Wochen lang warten, liebe einen Zwischenstand mitteilen, wenn es mal länger dauert.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde nach 2 Wochen von HR kontaktiert mit einer Einladung zu einem 30-minütigen online Interview. Die zwei Gesprächspartner waren professionell mit Standardfragen zu Erfahrung und dem Bereich Branding. 2 Wochen später erfolgte die Einladung zu einem 2ten online Interview, wobei ich 2 andere Teammitglieder kennenlernen durfte. Das Gespräch dauerte diesmal 1 Stunde und die Atmosphäre sehr angenehm. Ich habe ein positives Gefühl vermittelt bekommen und man wollte mir innerhalb einer Woche eine Rückmeldung geben. Nach 2 Wochen habe ich eine E-Mail an meine HR-Ansprechpartnerin geschrieben, um mich über den Status der Bewerbung zu erkundigen. Das ist jetzt zwei Monate her und eine Antwort habe ich leider bis zum heutigen Tag nicht erhalten. Eine kurze Absage ist kein Problem aber einen Bewerber einfach im Ungewissen zu lassen zeigt für mich das Deloitte keine Wertschätzung hat für Jobanwärter. Abraten sich bei dem Unternehmen zu bewerben würde ich nicht, aber basierend auf meiner und anderen hier ähnlich beschriebenen Erfahrungen sollte man sich wappnen, dass man eventuell auch nach zwei Interviews im Regen stehen gelassen wird. Unnötig, unprofessionell und auch irgendwie gemein.

Verbesserungsvorschläge

Die ersten zwei Calls mit den Managing Partner waren sehr gut, ein paar kritische Fragen, jedoch ganz üblich.
In der zweiten Interview Runde, vor Ort in Frankfurt, wurde ich TATSÄCHLICH, von einem der Herren gefragt, wie Viele Bundesländer Deutschland hat. In einem Interview für eine Manager Position, für die man mindestens 5 Jahre Berufserfahrung erwartet hat. Fachlich wurde ich von dem Herren garnichts gefragt! Ich wurde also direkt in eine Schublade gesteckt, hätte ich Blonde Haare, wäre diese Frage nie auf gekommen.

OHNE WORTE!

Verbesserungsvorschläge

Nach einer Einladung zu einem Kennenlern/Networking Event bei Deloitte im Werksviertel in München lernt man im besten Fall sogleich das Team schon vorab kennen. Besonders betont wird eine flache Hierarchie und Teamwork und jedem wird die Möglichkeit geboten alle Mitarbeiter bis hin zum Standort-Verantwortlichen per Du kennenzulernen. Nach einer unkomplizierten Bewerbung wurde ich zu einem Interview eingeladen bei dem mir die Möglichkeit gegeben wurde das Praktikum an meine Interessen anzupassen und die interviewende Person zeigte sich äußerst wertschätzend. Die HR-Abteilung zeigt sich sehr interessiert an der Persönlichkeit der Bewerber, die Kommunikation ist sehr schnell und effizient. Das Feedback erhält der Bewerber zeitnah nach dem Interview. Insgesamt war ich vollumfänglich zufrieden mit dem Bewerbungsprozess!