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Verbesserungsvorschläge

Die zwei Bewerbungsgespräche waren grundsätzlich sehr angenehm und informativ. Besonders das erste Gespräch mit der Teamleitung war sehr professionell und lies mich mit einem guten Gefühl zurück. Man hätte es sich nicht besser wünschen können. Daraufhin hörte ich sehr lange nichts und versuchte daraufhin, meine zuständige Recruiterin zu kontaktieren. Auf meine E-Mail meldete sie sich nicht zurück. Nachdem ich später versucht habe, sie telefonisch zu erreichen, wurde mir mitgeteilt, dass sie nicht bei Deloitte arbeite. Das lies mich etwas sprachlos zurück. Die Info, dass ich nicht für die Stelle ausgewählt wurde, erhielt ich dann Wochen später über die allgemeine Bewerberhotline. Eine entsprechende zeitnahe Mail nach dem zweiten Bewerbungsgespräch hätte mir als Absage gereicht und kann man in einem guten Bewerbungsprozess erwarten.

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage ist okay, aber nachdem man als Bewerber schon so viel Zeit und Energie investiert und sogar ein zweites Gespräch geführt hat, ist eine kurze Rückmeldung wohl das Mindeste. Insbesondere wenn man als potentieller Arbeitgeber das Versprechen gibt, sich kurzfristig zu melden.
Rückblickend betrachtet ist das zweite Gespräch für mich auch negativ zu bewerten. Eine einzige Frage gestellt, Vieles wurde aus dem ersten Gespräch nochmal erzählt und es wurden praktisch keine weiteren Infos zu Verfügung gestellt. Wenn es nach dem ersten Gespräch nicht gepasst haben sollte, hätte ich eine direkte Absage besser gefunden. Dann hätte ich mir auch nicht noch einmal die Zeit nehmen müssen.

Verbesserungsvorschläge

Eigene Tools wirklich bedienen.

Verbesserungsvorschläge

wenn man über XING angefragt wird, ob man nicht Lust auf ein Gespräch mit einem hat (man aktiv nachgefragt wird), dann sollte man im Vorstellungsgespräch auch nicht desinteressiert da sitzen und keinerlei Fragen haben.
Nächstes Mal besser auf das Gespräche vorbereiten und gegebenfalls jemanden reinschicken, der auch interessiert ist ein potenziellen Teammitglied kennen zu lernen.
Schlimmer ist aber die Tatsache, dass ich selbst nach 2 Monaten keine Absage erhalten habe. Obwohl ich mich bereits nach 2 Wochen gemeldet habe und mir versichert wurde, dass man sich in der nächsten Woche bei mir meldet, war das offensichtlich gelogen. Und wie ich hier in anderen Bewertungen lese, ist das keine Neuheit.

Verbesserungsvorschläge

halte dich an euch Wort

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Verbesserungsvorschläge

Kurz gehalten: Deloitte sollte sich nochmal überlegen wen sie in eine Recruiting beziehungsweise Führungsposition einstellen sollten. Ich verstehe, dass das ein internationaler Konzern ist und anscheinend waren meine Erwartungen zu groß und aus dem Grund enttäuschend. Nach dem Bewerbungsgespräch habe ich mich über zwei Wochen lang kontinuierlich beim Unternehmen gemeldet da ein Mitarbeiter sich anscheinend nicht professionell verhalten konnte und mir eine Absage per e-mail schicken.
Ich verstehe das Unternehmen wie diese viele Bewerber bekommen, allerdings sollte man dennoch professionell sein und den Leuten wenigstens eine Absage geben. Denn wir Bewerber warten auch!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keinerlei negative Erfahrungen während des Prozesses gemacht, daher keine Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Transparenten Recruiting Plan aufstellen, interne Abstimmung zwischen den Interviewpartner*innen verbessern sowie an Antwortzeiten bzw. Reaktion arbeiten. Recruiting deutlich beschleunigen, 4 Monate sind eindeutig zu lang.