Deloitte 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war durchgehen positiv.
Das Gespräch mit dem Teamleiter war sehr angenehm und es wurden keine albernen Fragen (Stärken und Schwächen, wo sehen Sie sich in 5 Jahren etc.) gestellt. Das Gespräch dauerte eine gute Stunde und war geprägt von Fachsimpeleien und näherbringen der Firmenkultur.
Leider bekam ich eine Absage. Ich wünsche mir aber solche ein Vorgehen von allen Firmen.

Verbesserungsvorschläge

Nach Übersendung der Unterlagen vergingen zunächst drei Monate bis zu einer Termin Vereinbarung. Gespräch lief gut, mir wurde gesagt die Skills passen eher in ein anderes Team, meine Bewerbung wird weitergeleitet. Interesse jedenfalls vorhanden.
Nach ein paar Wochen und mehrmaligen Nachfragen bei HR (CV liegt dem FB vor, die Melden sich), Standardabsage im Postfach: "Dabei hat sich leider herausgestellt, dass wir Ihre Bewerbung in unserem Hause nicht in die engere Auswahl aufnehmen konnten"
Auf Nachfrage erhielt ich die Auskunft dass es sich um einen Fehler handelt und dass es nochmal zu einem Gespräch kommt.
Die Rückmeldung hierzu hat ebenfalls nochmal gute sechs Wochen in Anspruch genommen.
Das weitere Gespräch lief gut, die Rückmeldung war ebenfalls Positiv, jedoch wurde nicht auf die Vereinbarung in den vorherigen Gesprächen eingegangen sodass ich die Stelle absagen musste.

Insgesamt ein chaotischer Prozess der sich über 9 Monate hinzog. So tritt man jedenfalls nicht dem Fachkräftemangel entgegen...

Verbesserungsvorschläge

Zunächst wurde in einem recht unfreundlichen Telefonat ein Telefoninterview organisiert und dann mehrere Male verschoben. Das Interview fand mit Fachbereichsvertretern ohne HR in einer etwas kühlen Atmosphäre statt. Für Rückfragen nach dem Telefonat hatte man sich wieder an die HR Kollegin zu wenden = da fühlt man sich sehr willkommen.
Zweiter Termin fand dan vor Ort in Düsseldorf mit den gleichen Personen statt. Bis auf ein paar gezieltere Fragen zum Lebenslauf war das Ganze mehr eine Art Informationsgespräch. Das weitere Vorgehen im Bewerbungsprozess wurde vage beschrieben. Auch hier blieben die Kontaktdaten der Gesprächspartner "geheim". Die Absage erfolgte dann mit Standardtext aus der Vorlagendatenbank "...nach Prüfung Ihrer Unterlagen können wir Sie leider nicht zu einem Gespräch einladen.."

Schwer peinlich - aber auch faszinierend zu sehen, dass manche Firmen trotz Fachkräftemangel so ein niedriges Level an Professionalität an den Tag legen.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung hatte ich gegen Ende Julis mithilfe des Onlineportals versendet. Dies ging relativ gut voran und es dauerte nicht allzu lange.

Ca. 3 Wochen später kam eine Mail, in der ich gebeten wurde einen Onlinetest durchzuführen für den ich ca. 1 Woche Zeit hatte. Ich hatte bereits zu früheren Zeitpunkten Onlinetests gemacht, die an sich alle immer ähnlich waren, aber der von Deloitte war wirklich etwas anderes. Ehrlich gesagt hätte ich nicht gedacht, dass ich den bestehen würde, aber tja, gerade mal einen Tag, nachdem ich bestätigt hatte, dass ich den Test gemacht habe, wurde ich auch schon von einer Mitarbeitern aus Düsseldorf angerufen, die mich um einen Termin für ein Telefoninterview bat. Dies sollte relativ spontan sein und nur zwei Tage später stattfinden.

Das Gespräch wurde dann mit einer anderen Mitarbeiterin im Recruitingteam geführt und dauerte ca. 15min. Ich selbst bin ein ausgesprochen schüchterner Mensch, aber mit vieeel Vorbereitung verlief das Gespräch doch sehr angenehm. Es wurden zumeist Fragen zur Motivation (wieso Deloitte, wieso die Ausbildung) gestellt und danach konnte ich noch einige Fragen stellen. Die Mitarbeiterin hat sehr freundlich und geduldig auf meine Fragen geantwortet.

Wieder nur einen Tag nach dem Telefoninterview, wurde ich wieder telefonisch zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, welches ca. eine Woche später stattfinden sollte. Das Vorstellungsgespräch dauerte ca. 45min und ich war wirklich überrascht wie unglaublich locker es verlief. Ich kann natürlich nur von dem Standort berichten, an dem ich war, aber die zwei Mitarbeiterinnen waren sehr freundlich und sympatisch. Ich wurde über die Ausbildung informiert und habe hauptsächlich Fragen gestellt. Am Ende wurde mir erklärt, dass es ungefähr 3 Wochen dauern würde, bis sie eine Entscheidung treffen würden und so lange hat es dann auch gedauert bis ich telefonisch die Zusage erhielt.

Verbesserungsvorschläge

Nettes offenes Gespräch, ich hatte nicht das Gefühl getestet zu werden, sondern eher dass man mich wirklich kennenlernen wollte. Mir wurde die Nervosität schnell genommen und es entwickelte sich ein angenehmes Gespräch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung via Headhunter. Interview prinzipiell sehr angenehm mit 2 Einzelgesprächen und einer Fallstudie zu einem praxisrelevanten Fall, der zur Position passt. Feedback für die Fallstudie unerwartet negativ und für mich nicht schlüssig begründet. Wirkte eher so, als ob eine bestimmte Lösung erwartet worden wäre, und alles andere daher leider nicht gelten darf.
Leider nach 3,5 Monaten immer noch kein Feedback erhalten, die zuständige Recruiterin hat mittlerweile die Firma verlassen und Emails an sie werden intern auch nicht weitergeleitet, sondern bouncen einfach.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Beantwortung der Bewerbung nach über 4 Wochen. Außer der Standard Eingangsbestätigung erfolgte keine weitere Kommunikation von Deloitte. Anrufe und Emails an Deloitte blieben unbeantwortet.

Deloitte ist ein Dienstleister, der andere Unternehmen in HCM-Themen berät bzw. beraten möchte. Um so unverständlicher ist der eigene, in diesem Fall mangelhafte Prozess. Ein Negativ-Beispiel - auch für die Arbeitgeberattraktivität.

Verbesserungsvorschläge

Leider wider erwarten total unprofessionell! Ich wurde zu einem Telefoninterview eingeladen, das sehr strukturiert ablief. Es war also wirklich kein gegenseitiges Kennenlernen sondern es wurde stumpf eine Frage nach der anderen gestellt ohne auf mich als Kandidaten einzugehen.
Viel schlimmer fand ich jedoch, dass die Frist nicht eingehalten wurde, bis wann ich ein Feedback zu diesem Gespräch erhalten habe. Es hieß, man würde sich noch im Laufe der Woche bei mir melden. Dies ist bis zum heutigen Tage (3 Wochen später) nicht geschehen. Auf Rückfragen per Mail wurde nicht geantwortet.
Meiner Meinung nach sollte so ein großes Unternehmen mehr Wert auf einen professionellen Umgang mit Bewerbern legen und diesen wenigstens absagen, anstatt den Prozess einfach im Sand verlaufen zu lassen. Auch wenn ich bis heute noch keine Absage erhalten habe, gehe ich stark davon aus und möchte auch selbst gar nicht mehr dort anfangen wo so mit Bewerbern umgegangen wird, da ich meine Rolle als Recruiting Assisstant sicher anders angehen würde.

Bewerbungsfragen

Ausschließlich Standardfragen!

Verbesserungsvorschläge

eine Absage zu erhalten, gehört dazu. Die Recruiting-Abteilung konnte mir allerdings keine Gründe für die Absage nennen, da die Fachabteilung meine Bewerbung "aussortiert" hatte. Auf meine Frage, inwieweit mir dann vielleicht die Fachabteilung ihre Absage begründe könne, wurde lapidar gesagt, dass das nicht möglich ist. Wenn man sich als Bewerber viel Mühe gibt (und viel Zeit in das Ausfüllen der hauseigenen Bewerbungssysteme steckt), wäre ein Feedback, das dem Bewerber eine Optimierung seiner Bewerbung (oder Stellenwahl...) ermöglicht, m.E. angebracht.

Verbesserungsvorschläge

Telefon Interview habe ich nach paar tagen gehabt. Danach würde mir Vorstellungsgespräch angeboten aber nach 2 Monaten. Ende des Gespräch würde mir sofort gesagt wegen mein Alter. ICh finde dass ist sehr unacceptable. Mein Alter zu Wissen die hatten 2 Monaten.