Deloitte 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist unerwartet zügig verlaufen. Von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch dauerte es nur eine Woche. Die Zusage folgte knapp zwei Wochen danach, wobei mehrere Feiertage dazwischen lagen. Die Vertragszusendung hat zusätzliche 1,5 Wochen in Anspruch genommen.

Das Gespräch wurde sehr offen geführt mit deutlichem Fokus auf Personal Fit. Die Einteilung bestand zu 1/3 aus Fachfragen und Fragen zum Lebenslauf und 2/3 Smalltalk, sowie Diskussionen über das Unternehmen und dem Arbeitsbereich. Es sollte schlicht ausgelotet werden, ob die Stelle für mich geeignet ist und auch ob ich als Kandidat zu Deloitte passe, ohne etwaige Stresssituationen zu provozieren. Es wurden Aspekte aus dem Lebenslauf behandelt und teils auch Fachfragen gestellt. Themen wie Überstunden, Reisezeiten, Auslastung, Anforderungen, Chance für Übernahme nach der Probezeit bzw. Sicherheit und mehr wurden offen kommuniziert, ebenso wie Möglichkeiten zur Fortbildung und Weiterentwicklung. Das zugesendete Angebot lag überraschenderweise deutlich über dem der Konkurrenz und entsprach exakt den geäußerten (und etwas höher angesetzten) Wunsch-Forderungen. Im Detail war das Gespräch wie folgt aufgebaut:

1. Smalltalk
2. Vorstellung der Gesprächspartner und des Unternehmens
3. Eigene Vorstellung
4. Fragen zur Person
5. Fachfragen
6. Smalltalk und Fragen zum Unternehmen
7. Verabschiedung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Entscheidungsträger wirkten auf mich sehr hochnäsig. Sehr unfreundlich und kein Interesse an mir. Das Interesse derenseits war gelogen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch verlief seitens der Interviewer zunehmend agressiv und persönlich abwertend. Ein derartiges Verhalten habe ich noch nie zuvor erlebt, ich habe direkt nach dem Interview abgesagt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenig wertschätzendes Verhalten, viel mehr Schein als Sein (WL-Balance, Kollegialität etc.)

Verbesserungsvorschläge

Ich bewarb mich in 2013 auf eine Stelle als Unternehmensberater bei Deloitte in Düsseldorf. Nach angemessener Wartezeit zeigte sich das Unternehmen interessiert und vereinbarte ein Telefoninterview mit mir. Ärgerlicherweise meldete sich der Interviewer nicht zum vereinbarten Termin. Nachdem ich über 20 Minuten auf den Anruf gewartet hatte (!), entschied ich mich, ihn anzurufen. Er entschuldigte sich lapidar und führte anschließend knapp und unmotiviert das Bewerbungsgespräch durch. Nach ein paar Wochen erhielt ich eine Absage für die Stelle, aber eine Personalreferentin schickte mir eine Email mit der Bitte, mich zukünftig weiterhin bei Deloitte zu bewerben, weil mein Profil so interessant sei. Ungefähr ein halbes Jahr später habe ich mich wieder auf eine Stellenausschreibung von Deloitte beworben. Ich informierte die Personalreferentin hierüber per Email. Ich habe nie wieder etwas von Deloitte gehört, weder von der Personalreferentin, noch bezüglich meiner Bewerbung auf die Stelle - noch nicht mal eine Absage. Absolut unprofessionelles Verhalten. Deloitte ist für mich gestorben. Andere Unternehmensberatungen wie z.B. McKinsey sind deutlich professioneller. Bis dahin scheint es noch ein weiter Weg für Deloitte zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch dauert beinahe zwei Stunden. Obwohl Feedback zum Gespräch nach der Absage zugesagt wurde, hat sich keiner danach mehr gemeldet und auf eine Anfrage keine Antwort erhalten. Auf der Internetpräsenz wird sogar darauf hingewiesen, das es bei negativen Antwort ein Feedback gibt. Schade, dass es sich daran nicht gehalten wird. Sonst ist das Gespräch in Ordnung verlaufen.

Verbesserungsvorschläge

Schneller, klassischer Bewerbungsprozess - keine Tests, kein AC, kein digitales Interview - sondern ein persönliches Interview bei dem die Persönlichkeit und die Fachkompetenz gezählt haben. Sehr angenehme Atmosphäre.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch an sich war relativ gut, es wurden auch alle Fahrtkosten zurück erstattet, was ich persönlich sehr gut finde.
Dennoch : eine Firma, die sich weder mit positivem noch negativen Feedback rückmeldet und einfach den Bewerber im Unklaren lässt, wird sicher nicht mein zukünftiger Arbeitgeber. Ich will eine klare Antwort binnen weniger Tage - auch später im Arbeitsablauf.
Ich habe dann selbst angerufen und Ihnen gesagt, die Bewerbung mit Angabe diesen Grundes zurückzuziehen.

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb einer Woche nach Absendung der Online-Bewerbung wurde ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Dieses gestalltete sich zu meiner Überraschung als durchweg positiv. Die beiden Gesprächspartner aus der Personalabteilung waren sehr freundlich und wirklich an meiner Person interessiert. Es entwickelte sich ein Gespräch in dessen Verlauf auf die einzelnen Punkte eingegangen wurde, die für beide Seiten relevant sind. Bspw. Ausbildung, Auslandserfahrung, Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, etc.
Zu keinem Zeitpunkt war die Atmosphäre unangenehm, vielmehr entstand bei mir der Eindruck als wolle man sich bei mir bewerben. So viel zum Positiven. Das nun folgende entspricht jedoch in keinster Weise dem Qualitätsanspruch den Deloitte an ihre Personalabteilung haben sollte. Derartiges ist mir bei keinem anderen Unternehmen bisher begegnet.
Nach dem Bewerbungsgespräch erhielt ich innerhalb weniger Tage die Zusage der Fachabteilung und den Hinweis man werde die Personalabteilung in Düsseldorf entsprechend informieren und diese dann alles in die Wege leiten, innerhalb der nächsten Wochen könne ich mit Rückmeldung von eben dieser rechnen. Was geschah dann...?
Nichts! Nach monatelangem Warten auf irgendeine Reaktion und zig Anrufen und Emails an die Personalabteilung, bei denen man anfangs noch vertröstet wurde, wurden spätere Anrufe nur noch ignoriert. Es erfolgte keinerlei Reaktion mehr, kein Angebot, keine Absage, einfach nichts. Fast so, als sei Deloitte Düsseldorf nicht mehr existent. Die Arbeitsweise einer Personalabteilung die derart wenig Wertschätzung für Bewerber übrig hat und in einem so fortgeschrittenen Bewerbungsstadium nicht einmal eine Absage erteilt, ist für mich nicht nachvollziehbar. Hier deckt sich meine Erfahrung also mit denen meiner zahlreichen Vorredner.

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview (45 min). Sehr genaues Eingehen auf den Lebenslauf und die beruflichen Tätigkeiten. Know-How Abfragen. Feedback nach einer Woche. Einladung zum Bewerbertag. Gespräch mit HR eine Stunde. Zwei Gespräche mit Managern. Case Study auf Englisch und Präsentation auf Englisch. Weitere Case Study im Dialog. Sehr anspruchsvolle Case Studies.