36 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Denk Pharma GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Denk
Pharma
GmbH
&
Co.
KG
Top
Company
2025
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr professionell und freundlich Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich als Regulatory Affairs beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Sara GerholdTalent Manager
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank für dein äußerst positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als professionell und freundlich empfunden hast.
Wir freuen uns sehr darüber dich in unserer Denk Family willkommen zu heißen und freuen uns auf eine tolle Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Sara
Super unkomplizierter Ablauf! Rückmeldungen kamen zuverlässig und zeitnah und der Umgang war sehr wertschätzend!
Bewerber/inHat sich 2024 als Accountant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was hast du in den letzten zwei Wochen neues gelernt?
- Was ist dein Ziel für dieses Jahr?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Sara GerholdTalent Manager
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein wertvolles Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr zu hören, dass du unseren Ablauf als unkompliziert, die Rückmeldungen als zügig und zuverlässig sowie den Umgang als wertschätzend empfunden hast. Dein positives Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, diesen hohen Anspruch auch weiterhin zu erfüllen.
Wir freuen uns, dich in unserer Denk Family willkommen zu heißen und gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft zu gestalten!
Liebe Grüße
Sara
Sehr symphatisches Team, offener Austausch und schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Teamlead Kreditoren & Debitorenbuchhaltung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht ist der Prozess sehr rund und wertvoll, um einen guten Eindruck vom Unternehmen und der Stelle zu bekommen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Sara GerholdTalent Manager
Liebe/r Bewerber/in,
herzlichen Dank für dein wertvolles Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr zu hören, dass du unser Team als sympathisch, den Austausch als offen und den Prozess als schnell empfunden hast.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Bewerber einen guten Eindruck von unserem Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle erhalten. Zudem arbeiten wir kontinuierlich daran, einen reibungslosen und informativen Bewerbungsprozess zu bieten und freuen uns, dass dieser so positiv bei dir angekommen ist.
Wir wünschen dir sowohl beruflich als auch privat alles Gute für deine Zukunft!
Viele Grüße,
Sara
Fehlende Transparenz hinsichtlich der Art des Anstellungsverhältnisses
Bewerber/inHat sich 2023 als Buchhaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leider stellte sich die Bewerbung für mich als reine Zeitverschwendung heraus. Im Inserat wurde keine Angabe darüber gemacht ob es sich um eine befristete oder unbefristete Stelle handelt. Da die Stelle nicht explizit mit Befristung deklariert wurde, bin ich davon ausgegangen, dass sie unbefristet sei. Im Nachhinein hätte ich möglicherweise vor dem Vorstellungsgespräch diesbezüglich nachhacken sollen. Bin aber wohl aufgrund meiner ansonsten weitestgehend positiven Erfahrungen mit anderen Firmen hinsichtlich Transparenz in Bezug auf die ausgeschriebene Stelle etwas naiv gewesen. Jedenfalls finde ich es nicht in Ordnung, wenn dem Kandidaten erst im Vorstellungsgespräch eröffnet wird, dass die Stellen grundsätzlich bei Denk Pharma vorerst auf 2 Jahre befristet besetzt werden. Auch das mit absolutem Unverständnis darauf reagiert wird, wenn dadurch die vakante Position für den Kandidaten erheblich an Wert verliert. Vor allem unter dem Gesichtspunkt, dass man sich aus einer unbefristeten, ungekündigten Festanstellung heraus bewirbt.
Ich möchte an dieser Stelle nochmal festhalten, dass dies keine Kritik an der Firma allgemein ist. Lediglich an der Transparenz bei euren Stellenanzeigen. Viele Fachkräfte aus dem Bereich Accounting werden aktuell überflutet mit Anfragen von Personaldienstleistern, Headhuntern und Inhous Recruitern. Deshalb ist auch unsere Zeit limitiert für Personalauswahlverfahren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Sara GerholdTalent Manager
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein Feedback!
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast uns in einem ersten Gespräch besser kennenzulernen. Auch uns ist es wichtig, dass die Zeit, die beide Seiten in das Gespräch investieren, zielführend genutzt wird.
Gerne möchten wir daher näher auf dein Feedback eingehen und unser Einstellungsmodell nochmals genauer erläutern. Grundsätzlich sind alle Stellen bei uns (sofern nicht anders in der Stellenanzeige betitelt) unbefristet. Unser Ziel ist es, das „Perfect Match“ für beide Seiten zu finden, weshalb wir das Modell der erweiterten Kennenlernphase bereits seit vielen Jahren für jede unserer offenen Positionen nutzen. Innerhalb dieser Kennenlernphase führen wir dazu regelmäßige Feedbackgespräche, um gemeinsam die bisherige Zeit zu reflektieren. Nach einem Jahr folgt das Gespräch zur Entfristung, um frühzeitig eine klare Perspektive für alle Beteiligten zu schaffen und ein faires Modell zu gewährleisten.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!
Freundliche Grüße
Sara
Versprechen auf Website wird nicht eingehalten! 2 mal beworben und keine Reaktion erhalten, erst auf Nachfrage!
Bewerber/inHat sich 2023 als Regulatory Affairs/Medical Affairs beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine zeitlichen Angaben zum Bewerbungsprozess auf der Website machen, besser mit hochqualifizierten Bewerbern umgehen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sara GerholdTalent Manager
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
es tut uns leid zu hören, dass du keine zeitnahe Rückmeldung auf deine Bewerbung erhalten hast. Das entspricht weder unserem Standard noch unserem eigenen Anspruch.
Es ist uns wichtig, jedem Bewerber/ jeder Bewerberin eine Rückmeldung zur Bewerbung zu geben. Sollten wir mal nach mehr als ein paar Wochen keine Rückmeldung geben, sind wir sehr dankbar, dass du direkt den Kontakt mit uns gesucht hast. Auf diese Weise können wir gemeinsam schauen, was die Ursache hierfür ist und sicherstellen, dass unser Feedback nicht im Spam-Ordner gelandet ist oder dich gar nicht erreicht hat.
Wir wünschen dir alles Gute!
Freundliche Grüße
Sara Gerhold
Nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2022 als Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich entscheiden, was sie wollen, bevor sie Bewerber suchen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Sara GerholdTalent Manager
Liebe/ Feedbackgeber/in,
wir möchten uns dafür bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.
Bevor eine Position bei uns ausgeschrieben wird, erfolgt eine sorgfältige Abstimmung mit den zuständigen Fachbereichen, um die gewünschten Qualifikationen und Erfahrungen für die Stelle klar zu definieren. Uns ist es ein besonderes Anliegen, einen Bewerber zu finden, der diesem Anforderungsprofil entspricht und zugleich gut mit unserer Unternehmenskultur harmoniert.
Wir nutzen dein Feedback gerne um den Bewerbungsprozess weiter zu optimieren und sicherzustellen, dass die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle klarer und deutlicher kommuniziert werden.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Bewerbung als Manager Regulatory Affairs für die Region Zentral Amerika & Karibik
Bewerber/inHat sich 2023 als Bewerbung als Manager Regulatory Affairs für die Region Zentral Amerika & Karibik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
wenn der Firma die Gehalstvorstellung am Telefon nicht passt (weil anscheinend zu hoch), gilt die Stelle nicht mehr als Festanstellung sondern als befristet auf zwei Jahren mit einem Jahr Probezeit, um Druck aufzuüben...
Bitte vorher klar kommunizieren bzw. Stellenbeschreibung anzupassen, damit man sich das Telefonat und Lebenszeit sparen kann.
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Wertschätzende Behandlung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sara GerholdTalent Manager
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback zu deinem vergangenen Recruitingprozess bei uns genommen hast.
Gerne gehen wir darauf näher ein und erklären an dieser Stelle noch einmal unser Einstellungsmodell. Grundsätzlich sind bei uns alle Stellen (insofern nicht anders in der Stellenanzeige betitelt) unbefristet. Unser Ziel ist es, das „Perfect Match“ für beide Seiten zu finden, daher haben wir bereits seit vielen Jahren das Modell der verlängerten Kennenlernphase für jede unserer offenen Stellen – unabhängig vom Gehaltswunsch. Innerhalb dieser Kennenlernphase finden regelmäßige Feedbackgespräche statt, um die vergangene Zeit zu reflektieren. Nach einem Jahr findet das Gespräch zur Entfristung statt, sodass alle Parteien frühzeitig Bescheid wissen, wie es weitergeht und somit ein faires Modell für alle besteht.
Darüber hinaus streben wir immer danach, uns weiter zu verbessern, z. B. indem wir unseren Recruitingprozess verkürzen. Wir sind daher auch dankbar über dein Feedback, welches uns hilft verschiedene Gedanken zu unserem Prozess besser greifen zu können.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
Freundliche Grüße
Sara Gerhold
Toller u. abwechslungsreicher Bewerbungsprozess. Sehr informativ, man bekommt einen guten Einblick in das Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2023 als Sachbearbeiterin Rechnungswesen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
keine Verbesserungsvorschläge
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Arbeitgeber-Kommentar
Sara GerholdTalent Manager
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank für dein äußerst positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr, dass du in den Gesprächen einen guten Einblick in unser Unternehmen bekommen und sie als sehr informativ empfunden hast.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
(Alters)Diskriminierung, keine Entwicklungsperspektiven für Bewerber 40+, sehr junge Belegschaft, schlechte Mischung
Bewerber/inHat sich 2022 als head of global logistics beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wie würden Sie als Arbeitgeber die Fragen aus Ihrem nervigen Bewerbungstool beantworten? Ich habe soviel Personalerfahrung, daß ich solch peinliche Fragen (preiswerte Psychologie oder Soziologiestudenten am Start?) nicht benötigen würde als Gesprächsführer.
Daher reichte mir auch ein Telefonat mit Ihnen um zu bemerken, daß meine Ansprüche weitergefaßt sind.
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Sara GerholdTalent Manager
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung unseres Bewerbungsprozesses genommen hast.
Denk Pharma ist ein internationales, offenes, familiäres Unternehmen in der keine Art von Diskriminierung oder Bevorzugung einen Platz haben. Ganz im Gegenteil! Vielfalt und Weltoffenheit zeichnet unser buntes, diverses Team aus, in dem Menschen unabhängig von z.B. Alter, Geschlecht, Herkunft, religiöse Ansichten, sexueller Orientierung, herzlich eingeladen sind, ihren wichtigen Beitrag zu unserer Mission zu leisten und sich gleichermaßen gemäß unseres Core Values „go beyond“ weiterzuentwickeln. Im Rahmen unseres Recruitings definieren wir daher für jede vakante Position objektive Anforderungen und Qualifikationen, die zur erfolgreichen Ausübung der Position ausschlaggebend sind. Daher sind alle Menschen gleichermaßen willkommen und haben die gleichen fairen Chancen.
Vor diesem Hintergrund hat uns deine Kritik sehr bewegt. Bitte nimm mit uns Kontakt über talent@denkpharma.de auf, damit wir gemeinsam über deine Erfahrungen sprechen und positiv in die Zukunft gehen können. Vielen Dank und alles Gute.
Eine sehr positive Erfahrung, mit einem effizienten Bewerbungsprozess und einer freundlichen Atmosphäre.
Bewerber/inHat sich 2022 als Trainee Regulatory Affairs Management beworben.
Bewerbungsfragen
- Warum hast du dich bei uns beworben?
- Verstehst du den Zweck des Unternehmens?
- Was sind deine Werte?
- Was ist dir im Team wichtig?
- Du sagst, dass du Durchsetzungsvermögen hast, hast du ein bespiel dafür?
- Über meine Hobbys sprechen
- Warum habe ich den Arbeitsbereich gewechselt?
- Was waren meine Tätigkeiten in meinen verschiedenen Stellen?
- Warum habe ich meine bisherigen Jobs gekündigt?
- Ich musste verschiedene Konzepte auswählen und ordnen, damit die Gesprächspartner meine Arbeitsweise verstanden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.