45 von 122 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 83%
Score-Details
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Chaotisches Familienunternehmen auf dem langen, steinigem Weg zum Konzern
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die tollen Kollegen und Mitarbeiterevents - interessantes Geschäftsmodell mit der Möglichkeit die medizinische Versorgung in vielen Ländern zu verbessern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation - keine klaren Prozesse - fehlende Flexibilität (wäre bei mehr als 80 verschiedenen Exportländern eigentlich dringend notwendig)
Verbesserungsvorschläge
- klare Abgrenzung von Entscheidungskompetenzen und bei Entscheidungen (sobald einmal getroffen) auch bleiben - Fokus auf den Stärken der einzelnen Mitarbeiter behalten (statt auf den Schwächen) - Meetingzeiten reduzieren
Arbeitsatmosphäre
Mit den meisten Kollegen/Kolleginnen habe ich mich sehr gut verstanden. Leider wird diese positive Atmosphäre immer wieder durch undurchsichtige sowie unerwartete Entscheidungen heruntergezogen, die bei vielen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen für große Unsicherheit sorgen.
Image
Im Ausland durchwegs sehr gut.
In Deutschland ist Denk Pharma außerhalb der Pharma-Branche relativ unbekannt .
Die über Jahre aufgebauten guten Beziehungen zu Kunden und Partners sind immer noch einer der wichtigsten Stützen der Firma.
Work-Life-Balance
Es herrscht Vertrauensarbeitszeit. Wie in vielen wachsenden Unternehmen, ist die Arbeit oft nicht in der Regelarbeitszeit von 40 Stunden zu bewältigen. Eine Work-Life-Balance zu halten kann, in Stoßzeiten, eine große Herausforderung darstellen.
Karriere/Weiterbildung
Man fühlt sich zunehmend wie in einem Kampf um den Thron. Die Regeln werden von sehr wenigen Personen top-down vorgegeben. Akzeptiert man sie, kann man auf jeden Fall weiterkommen. Versucht man dagegen zu argumentieren, ist man sehr schnell außen vor oder auf dem Abstellgleis.
Ich persönlich habe es häufig als unangenehm empfunden .
Ob man darauf Lust hat, muss am Ende jeder selbst für sich entscheiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Variiert von Abteilung zu Abteilung.
Die Mitarbeiter-Benefits sind soweit in Ordnung. Unter anderem gibt die Möglichkeit Wellpass zu nutzen .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früher gab es sehr viele CSR Projekte . Mittlerweile wurde vieles auf Eis gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen fast durchgehend sehr gut . Abteilungsübergreifend hat man nicht das Gefühl, das man immer am gleichen Strang zieht . Meiner Meinung nach muss hier mehr Struktur/klarere Vorgaben von oben kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt eher weniger ältere Kollegen. Das was man mitbekommt ist in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Leider mit starker negativer Tendenz in den vergangenen Jahren. Entscheidungen sind oft Top-Down und man hat keine Möglichkeit etwas dagegen zu sagen. Oft ist auch der berufliche Werdegang eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin von den Entscheidungen betroffen. Argumentiert man dagegen, wird man meist mit leeren Argumenten abgefertigt . Statt auf die Stärken, fokussiert man sich zusehends auf die Schwächen/Entwicklungsfelder der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen und nutzt diese, um die Entscheidungen rechtzufertigen. Das war nicht immer so, deshalb finde ich diese Entwicklung sehr schade. Selbst positiv zu bleiben, was im Arbeitsalltag auch von einem verlangt wird, wird dabei zusehends schwieriger.
Positive Ausnahmen gibt es natürlich auch, jedoch sind diese eher in der Minderheit.
Arbeitsbedingungen
Durch die Schaffung einer neuen Führungsebene, habe ich mir persönlich eine klarere Struktur sowie klarere Prozesse erhofft. Das ist leider bislang ausgeblieben. Was stattdessen kam sind lange, hierarchische Freigabeprozesse. Man hat das Gefühl, dass die Führungsebene hinsichtlich Entscheidungskompetenz wenig abgestimmt ist. Was beim „normalen“ Mitarbeiter ankommt: lange Wartezeiten und Unklarheiten wie es weitergeht, widersprüchliche Aussagen, zeitraubende Vorbereitung/Nachbereitung von Entscheidungen von denen viele im Nachgang nochmal revidiert werden .
Kommunikation
Hier gibt es leider kaum positives zu berichten. Viele Unternehmensentscheidungen kommen bei den unteren Hierarchieebenen nicht oder sehr verspätet an. Regelmäßig überschreiten Mitarbeiter und auch Führungskräfte ihren Verantwortungsbereich, ohne den tatsächlich zuständigen Mitarbeiter/Mitarbeiterin in Kopie bei E-Mails zu nehmen. Arbeitsanweisungen und Prioritäten ändern sich fast täglich, wodurch sehr viele Arbeitsstunden umsonst getätigt werden.
Gleichberechtigung
Man findet sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen, was sehr positiv ist .
Leider hat man häufig das Gefühl, das bestimmte Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen gezielt von Weiterbildungsmaßnahmen ausgeschlossen werden.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmensleitbild sowie das Tätigkeitsfeld des Unternehmen sind sehr spannend. Wer die internationale Zusammenarbeit gerne mag, ist hier genau richtig.
In den letzten Jahren hat der Anteil an internen Tätigkeiten (z. B. Reporting, Vorbereitung von Entscheidungen) stetig zugenommen.
Gute Teamdynamik, aber Verbesserungspotenzial bei Führung.
3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage und Kollegen, Produkte made in "Germany"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung und Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt gibt es bei DENK Pharma viele positive Ansätze, aber es gibt auch deutlichen Verbesserungsbedarf. Insbesondere die Arbeitsatmosphäre und die Wertschätzung der Mitarbeiter sollten dringend verbessert werden, um das volle Potenzial des Teams auszuschöpfen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen herrscht ein starker Zusammenhalt, was die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich positiv macht. Leider sorgt die neue Führungskraft dafür, dass viele Mitarbeiter sich unwohl fühlen und manchmal sogar emotional belastet nach Hause gehen.
Image
Im Ausland genießt das Unternehmen ein hervorragendes Image, leider entspricht dies nicht immer der Realität.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung, allerdings gibt es mittlerweile nur noch wenige Homeoffice-Möglichkeiten, was für einige Mitarbeiter enttäuschend ist.
Karriere/Weiterbildung
Es werden häufig externe Personen eingestellt, anstatt interne Mitarbeiter zu befördern. Dies führt zu einer verminderten Motivation bei den bestehenden Mitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen, aber die Prämien sind relativ klein. In anderen Unternehmen gibt es oft bessere finanzielle Anreize.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial und Gerecht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Die Zusammenarbeit ist stets unterstützend und harmonisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden lieber neue Kollegen eingestellt, anstatt auf die wertvolle Erfahrung der älteren Mitarbeiter zu setzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung arbeitet häufig mit Druck und Angst, und es fehlt an Wertschätzung. Versprechen werden oft nicht eingehalten, was zu Unsicherheit und Frustration führt
Arbeitsbedingungen
Verstellbare Tische und gute Büroausstattung. Obst und Gemüse.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Town Hall Meetings, aber der Geschäftsführer schafft es nicht immer, die Mitarbeiter zu motivieren, obwohl er persönlich sehr freundlich ist.
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben, aber aufgrund der hohen Fluktuation werden wichtige Projekte oft traditionell und manchmal ineffektiv angegangen oder nicht umgesetzt.
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ausführliches Feedback zu geben.
Wir freuen uns über deine positiven Worte zu den interessanten Aufgaben, den Arbeitsbedingungen und dem Zusammenhalt im Team. Es ist schön zu hören, dass im Team gegenseitige Unterstützung und Harmonie herrschen.
Gleichzeitig tut es uns leid, dass es Bereiche gibt mit denen du nicht vollends zufrieden bist und du Optimierungspotential siehst. Wir sind bestrebt, eine motivierende und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der offene Gespräche willkommen sind. Dabei bieten unsere regelmäßigen Feedbackgespräche und unser Feedbacktool die Möglichkeit, solche wichtigen Themen anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Daher möchten wir dich an dieser Stelle gerne ermutigen, proaktiv auf deine Führungskraft, die Vertrauenspersonen oder uns als Team Talent Services & Development zuzugehen, um das Thema zu besprechen und gemeinsam eine Lösung zu finden.
Es ist schön zu hören, dass du eine positive Work-Life-Balance empfindest. Wir nehmen dabei wahr, dass du darüber hinaus ein Bedürfnis nach mehr Homeoffice hast. Unternehmensweit haben wir hierzu ein tolles hybrides Modell, welches allen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet einen Teil der Arbeitszeit aus dem im Flexoffice zu arbeiten. Gleichzeitig trägt für uns das Zusammensein im Büro auch dazu bei, unser Core Value „High Five – We win as a team“ zu stärken und Vertrauen zu fördern.
Unser Ziel bei der Einstellung neuer Mitarbeitender ist es, ein perfektes Match für das Unternehmen, die Stelle und das Team zu finden. Wir schätzen Vielfalt und investieren in die Zukunft, indem wir sowohl erfahrene Fachkräfte als auch Berufseinsteiger/innen und Nachwuchstalente willkommen heißen. Gleichzeitig sind wir auch stolz, dass viele unserer Kolleg/innen sich intern entwicklen und neue Fach- oder Führungsverantwortungen übernommen haben.
Wir laden dich herzlich ein, mit unserem Talent Team in Kontakt zu treten, um über deine Erfahrungen bei uns zu sprechen.
Freundliche Grüße
Sara
Toller Arbeitgeber
4,2
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hilfsbereitschaft und der Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich schlecht finde ich nichts
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehm und rücksichtsvoll
Work-Life-Balance
Großartig mit den ganzen Angeboten
Karriere/Weiterbildung
bisher noch nicht genügend Informationen um das bewerten zu können
Kollegenzusammenhalt
Vor allem nach der relativ kurzen Zeit, finde ich es toll, wie wir uns gegenseitig helfen
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben mit dem Wunsch nach mehr Verantwortung
vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Hilfsbereitschaft, den Teamzusammenhalt und die angenehme Arbeitsatmosphäre bei uns schätzt. Uns ist es enorm wichtig unser „High Five“ Core Value stetig zu fördern.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Freundliche Grüße
Sara
Positiver erster Eindruck im ersten Jahr
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Standort die Firmenevents man ist in jeder Ebene per-Du
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe "Verbesserungsvorschläge" der ständige Büro-Umzug innerhalb des Gebäudes, wie ich gehört habe...
Verbesserungsvorschläge
38 Stunden = Vollzeit wäre toll in einigen Abteilungen scheint es an Mitarbeitern zu fehlen, weshalb Überstunden die Regel sind :-( --> mehr Mitarbeiter Mitfinanzierung zur Monatsfahrkarte/DE-Ticket
wir freuen uns, dass dein Eindruck nach einem Jahr bei uns positiv ist und dir der Standort, unsere Firmenevents und die Duz-Kultur gefällt.
Danke dir auch für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge! Wir freuen uns darauf die Verbesserungspotentiale anzuschauen, zu evaluieren und gemeinsam mit euch Maßnahmen umzusetzen.
Freundliche Grüße
Sara
Zielstrebiger und international tätiger Arbeitgeber mit ausgeprägter Wertekultur
4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnhaftigkeit der Arbeit (We create access to healing), diverse Fortbildungsmöglichkeiten, starker Fokus auf eine gemeinsame Wertekultur, Zusammenhalt zwischen den KollegInnen, viele Teamevents, Fokus auf Ergebnisse und Feiern von Erfolgen
Verbesserungsvorschläge
Zeiterfassung einführen, Intranet modernisieren
Arbeitsatmosphäre
Gute Unternehmenskultur (offen Themen ansprechen können, Feedback wird geschätzt, Lob wird ausgesprochen)
Image
Generell herrscht Inhouse ein guter Ton über das Unternehmen. Unternehmensstrukturen und -technik, die nicht state of the art sind werden aktuell überarbeitet und es wird viel in Technologien und neue Systeme (die es teilweise dringend benötigt) investiert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, kurzer Freitag, Sensibilisierung der MitarbeiterInnen und Führungskräfte zu Energie- und Selbstmanagement
Karriere/Weiterbildung
Die HR-Abteilung bietet eine Vielzahl an Fortbildungen an und auch Sprachkurse und Office-Kurse können gebucht werden. Zudem werden die Führungskräfte regelmäßig geschult, um Themen in die Teams weiterzutragen. Ich bin mit den Fortbildungsmöglichkeiten sehr zufrieden.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktliches Gehalt, Höhe hängt allerdings vom eigenen Verhandlungsgeschick ab. Man wird am Unternehmenserfolg beteiligt, kann eine betriebliche Altersvorsorge abschließen und erhält neben einer vergünstigten Sportmitgliedschaft über Wellpass auch monatliche Corporate Benefits mit Angeboten aus allen Branchen. Ein weiteres Benefit: man kann pro Quartal einen Bonus an eine andere Person aus dem Unternehmen zuteilen - ein super Motivationsschub! Zudem sind die tollen Firmenveranstaltungen (Wiesn-Besuch, Sommerfest, Weihnachtsfeier) eine echte Bereicherung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es zwar Recycling-Stationen in den Küchen und es wird auf Stromsparmaßnahmen hingewiesen, allerdings gibt es hier noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Hoher Stellenwert mit Verankerung in den Unternehmenswerten #highfive
Umgang mit älteren Kollegen
Ehrung von Jubilaren, ältere KollegInnen werden ebenso geschätzt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Faire Kommunikation (konstruktives Feedback), Unterstützung bei Herausforderungen durch die Führungskraft, man kann innerhalb seines Bereiches eigenverantwortlich handeln und entscheiden.
Arbeitsbedingungen
relativ kleine Officeflächen mit wenig Meeting- und Aufenthaltsbereichen, allerdings hoher Stellenwert des Miteinanders (z.B. im Sommer Dachterrassen-Get together und viele Firmenevents). Man bekommt die Ausstattung für das Homeoffice auf Wunsch gestellt und der IT-Support im Haus ist äußerst freundlich und flott. Alle Schreibtische sind höhenverstellbar und die Räumlichkeiten sind hell.
Kommunikation
In regelmäßigen Townhall-Meetings wird man über den Stand des Unternehmenserfolgs informiert, im Intranet erfolgen regelmäßig Beiträge über aktuelle Themen der Denk Pharma.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen, bei Rückkehr aus der Elternzeit wird auch versucht, eine gute Balance zwischen Arbeit und Familienleben zu finden.
Interessante Aufgaben
Flexibilität bei der Ausgestaltung der Schwerpunkte, man wird in Entscheidungen zur Aufgabenlast miteinbezogen, durch guten Kollegenzusammenhalt ist der Workload machbar & man freut sich nach Erfolgen gemeinsam.
vielen Dank für dein positives Feedback zu unserem Unternehmen.
Es freut uns außerordentlich, dass du den Purposeder Arbeit, die vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten, den starken Fokus auf unsere gemeinsamen Core Values, den Zusammenhalt zwischen den Kollegen, die Teamevents sowie unseren Fokus auf Ergebnisse und das Feiern von Erfolgen schätzt.
Wir schätzen deine Anregungen, arbeiten gemäß unseres Core Values "Go Beyond" kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren und nehmen deine Verbesserungsvorschläge hierbei gerne auf.
Wir freuen uns auf viele weitere „High-Five“-Momente mit dir!
Beste Grüße
Sara
Ein Ort zum Wachsen und Gestalten in einem internationalen Umfeld mit Münchner Tradition
4,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen befindet sich in einer Wachstums und Transformationsphase. Dabei ist es ganz natürlich dass dies Veränderung mit sich bringt. Die Veränderung wird von den Führungskräften toll begleitet und von den allermeisten Mitarbeiter sehr stark gelebt und mitgetragen. Sicherlich gibt es auch einzelne, die mit dieser Veränderung Herausforderungen haben.
Work-Life-Balance
Man kann sich die Zeit je nach Position und Aufgaben recht flexibel einteilen. Nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten und mit gutem Selbstmanagement ist es die Work-Life-Balance prima
Karriere/Weiterbildung
Wer sich einbringt und engagiert hat unterschiedliche Möglichkeiten sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, sei es durch intern oder externe Schulungen, den Wechsel von Abteilungen oder die Übernahme von mehr Verantwortung für Projekte oder die Führung von Teams
Gehalt/Sozialleistungen
Sicherlich gibt es am Münchner Markt Großkonzerne, die andere Leistungen haben. Für ein mittelständische Unternehmen gibt es aus meiner Sicht sehr viel, sei es Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten entsprechend der Position und Leistung als auch unterschiedlichste Benefits (geförderte Altersvorsorge, Events, Obst, Eis, kostenlose Getränke, Afterwork, Barbecue zu Mittag, Shopping Karte, Sportprogramm, Flexoffice, etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen verfolgt allein durch Access to Healing in Emerging Markets die Philosophie Menschen, für Menschen, die nicht unbedingt die Bedingungen haben wie wir in Deutschland Gutes zu tun. Auch im Headquarter in München gibt es einige Initiativen. So wurde beispielsweise während Corona den Familien 50% der Arbeitszeit geschenkt, um die Kinderversorgung sicherzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam Access to Healing zu schaffen treibt das Team an und gibt ein Wir-Gefühl. Durch die tollen, unterschiedliche Persönlichkeiten im Unternehmen, vielen Events und die gemeinsame Zeit im Büro macht die Zusammenarbeit viel Spaß. Wenn man Hilfe braucht, ist jeder sofort zur Stelle
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr langjährige Mitarbeiter (u.a. über 30 Jahre im Unternehmen), welche z.B. bei Jubiläen geehrt werden
Vorgesetztenverhalten
Ich schätze meine Führungskraft sehr, da sie jederzeit greifbar ist, mich fordert und fördert und wir ein sehr konstruktives Miteinander pflegen
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind super zentral und sehr schön, je nach Gebäude modern oder im traditionellen Müncher Altbaustil. Auch für das Flexoffice bekommt man eine gute technische Grundausstattung (Laptop, Headset, Bildschirm, etc....)
Kommunikation
Die Zusammenarbeit ist über alle Hierarchiebenen nahbar und auf Augenhöhe und man kann jederzeit aufeinander zugehen (Open-Door-Philosophie), Fragen stellen und bekommt offene und wertschätzende Rückmeldungen.
Gleichberechtigung
Jeder wird für die Person die er/sie ist geschätzt, ganz egal welches Geschlecht, Kultur, Hierarchielevel oder Sonstiges. Auch wird durch Teilzeitmodelle auf die unterschiedlichen Bedürfnisse eingangen
Interessante Aufgaben
Durch das Wachstum des Unternehmens gibt es immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen, welche man als Mitarbeiter mitgestalten und dabei neues Lernen kann
herzlichen Dank für deine positive und ausführliche Rückmeldung zu deiner Erfahrung bei uns.
Es erfüllt uns mit Freude zu sehen, wie sehr du die Unternehmenskultur, das offene Miteinander und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten schätzt. Wir sind immer bestrebt, ein wertschätzendes und unterstützendes Umfeld zu bieten, in dem jeder Einzelne seine Potenziale entfalten kann. Deine Begeisterung für unsere gemeinsame Mission, das internationale Umfeld und unsere Opern-Door-Philosophie freut uns sehr.
Wir freuen uns darauf auch in Zukunft gemeinsam mit dir „Access to Healing“ zu ermöglichen!
Viele Grüße
Sara
Toller Arbeitgeber | Fokus auf das Mitarbeiterwohl | Gute Ausstattung
4,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es findet eine wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen innerhalb der Firma statt. Auch das Angebot für die Mitarbeiter ist super, von Kickern / Events auf der Dachterrasse bis hin zu individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Geschäftsführung ist auch offen für neue innovative Ideen.
Verbesserungsvorschläge
DenkPharma ist in Deutschland ein eher unbekannter Arbeitgeber, hier sollte man das Deutschland Image stärken.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine spürbare Wertschätzende Atmosphäre in den Teams
Work-Life-Balance
Die Firma ist auf der Wachstumswelle und es gibt viele Themen die zügig Umgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe die Möglichkeit mich in den Feldern zu entwickeln, die aus meiner Sicht Sinn machen und einen Mehrwert für das Unternehmen liefern
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze und IT Ausstattung ist sehr gut. Die Räume sind eher steril gehalten, hier fehlt mir persönlich etwas Farbe.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist super, auch ein monatliches Update der Geschäftsführung super. In den Firmen zuvor, gab es so ein Update nicht in diesem Turnus.
Silvia OstermaierHead of Talent Services & Development
Hallo Feedbackgeber/in,
vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback. Es freut uns zu lesen, dass du insbesondere die Interaktion und Kommunikation über alle Ebenen hinweg sowie die Weiterentwicklungsmöglichkeiten als positiv wahrnimmst.
Vielen Dank für dein Feedback in Bezug auf die Bekanntheit von Denk als Arbeitgeber und die Gestaltung der Räume. Komm hierzu gerne auf uns zu, wenn du konkrete Ideen zur Umsetzung hast.
Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei uns
Viele Grüße Silvia
Leider seit längerem auf Abwärtsspirale
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Kollegen ist super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur noch auf möglichst hohe Gewinnen und Profit geschaut. Das Wohl der Mitarbeiter sowie das Image der Firma rücken dabei zusehens in den Hintergrund
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf hohe Gewinne und Umsätze fokussieren sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Auge behalten (Bsp. Gehaltsanpassungen, Zeiterfassung, Arbeitspensum)
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht mehr angenehm. Es wird zunehmend nur Druck aufgebaut. Es zählt nur noch Profit
Image
Das Image nimmt leider ab. Für was die Firma stand und was sie ausmachte nimmt leider immer mehr ab
Work-Life-Balance
Nicht mehr wirklich gegeben. Es gibt Vertrauensarbeitszeit, jedoch ist das Wochenpensum ohne regelmäßige Überstunden nicht zu bewältigen. Einen Ausgleich gibt es hierfür leider nicht
Karriere/Weiterbildung
kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind im Branchenvergleich eher niedrig. Zusätzlich gab es in Zeiten von hoher Inflation und Energiekrise keine wirkliche Unterstützung der Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist spitze. Hier ist noch zu spüren was die Denk Pharma einst ausmachte
Kommunikation
Mitarbeiter werden regelmäßig über die aktuellen Zahlen und Ergebnisse informiert. Leider wird hierbei seit längerem nur noch mehr Druck aufgebaut. Dies führt leider zu einer schlechten Stimmung in den Teams
vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit nimmst, uns deine Erfahrungen, Bedenken und Verbesserungsvorschläge mitzuteilen.
Es freut uns, dass du deine Aufgaben als vielseitig und interessant wahrnimmst und den positiven Zusammenhalt unter den Kollegen hervorhebst. Der Zusammenhalt und das Engagement unserer Mitarbeiter sind entscheidend für unseren Erfolg und für die Umsetzung unserer globalen Mission "Access to healing in emerging markets". Gleichzeitig sind wir als Unternehmen bestrebt, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und wirtschaftlich zu handeln, um sicherzustellen, dass wir diese Mission auch in Zukunft erfolgreich und nachhaltig umsetzen können.
Im Hinblick auf das von dir erwähnte Arbeitszeitmodell möchten wir darauf hinweisen, dass wir ein System haben, das darauf abzielt, angeordnete Mehrarbeit auszugleichen. Falls dir die Einzelheiten hierzu nicht geläufig sind, stehen wir dir vom Talent Team und deine Vorgesetzten gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns, wenn du darüber hinaus auf uns zukommst, wenn du konkrete Ideen hast, wie wir die Optimierungsmöglichkeiten optimal nutzen können. Wir sind zuversichtlich, dass wir gemeinsam in eine vielversprechende Zukunft gehen, in der man spürt welch tolle Werte die Denk Pharma auszeichnen.
Viele Grüße
Sara
Undankbarer Arbeitgeber
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es werden Core Values vorgegeben und eingefordert, die aber nur in eine Richtung gelten.
Image
Mittlerweile richtig Schlecht. Viele Kollegen haben keine Lust mehr.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet
Karriere/Weiterbildung
Auch hier, man teilt die Mitarbeiter in zwei Klassen. Es gibt nahezu keine Möglichkeiten sich wirklich weiter zu entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist deutlich unter Durchschnitt. Es gibt keine Möglichkeiten sich da mit Führungspersonal auszutauschen. Entweder man nimmt die Vorgaben an - oder man soll bitte gehen.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an der Firma sind die Kollegen. Erschreckend, dass noch so viele nette Menschen dort sind.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Die meisten Vorgesetzten werden nur Interims eingesetzt. Es fehlt vollkommen an Fachkenntnisse. Wichtig ist nur, 100% Umsetzung der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung okay, Büro okay, Corona Reglungen oft ein Witz!
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht und findet nahezu nicht statt.
Gleichberechtigung
Wer nicht zu den richtigen Personen gehört, hat hier keine Chance.
Interessante Aufgaben
Mitdenken nicht wirklich erwünscht. Kritisch hinterfragen nahezu verboten. Friss oder Stirb.
Uns ist eine offene und konstruktive Feedbackkultur sehr wichtig, um uns zu verbessern und Klarheit zu schaffen.
Entsprechend zu deinen Anregungen einige klärende Hinweise unsererseits:
Kommunikation:
Einmal im Monat werden während eines Townhall Meetings alle Mitarbeiter:innen über den Stand des Unternehmens und organisationale Änderungen informiert. Während des Meetings können Fragen und Vorschläge von den Mitarbeiter:innen gestellt werden.
Corona Regelungen:
Bis November 2022 wurden vom Unternehmen für alle Mitarbeiter:innen täglich Corona Tests und Masken zur Verfügung gestellt, um sicherzustellen, dass alle im Büro anwesenden Mitarbeiter:innen gesund sind und bleiben. Die Tests wurden und werden von den Mitarbeiter:innen auf Vertrauensbasis vor der Arbeit zu Hause gemacht.
Gehalt:
Im Vergleich zu anderen Generikaunternehmen zahlen wir marktgerechte Gehälter. Vergleichbare Vergütungen wie bei „Orginatoren“ Unternehmen (Novartis, GSK, MSD oder anderen) sind aufgrund des Preisdrucks im Generikasegment durch den starken Wettbewerb nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre:
Dieser Punkt wird von uns durch eine monatliche Onlineumfrage anhand eines eNPS gemessen. In den letzten 12 Monaten belief sich unser eNPS auf 31. Entsprechend der eNPS Philosophie liegt dieser Wert zwischen „Good“ and „Great“.
Vorgesetztenverhalten:
Von unseren Abteilungsleiterstellen sind stand jetzt bis auf eine, alle anderen voll und nicht interimsweise besetzt.
Weiterbildung:
Die Weiterbildung ist ein Schlüssel um uns weiterzuentwickeln. Im Rahmen von GMP, SAP und SOP Anforderungen müssen sich alle Mitarbeiter:innen regelmäßig fortbilden. Grundsätzlich hat bei Denk Pharma jede:r Mitarbeiter:in die Möglichkeit sich auch noch bei anderen Themen weiterzubilden. Dafür ist es allerdings zwingend notwendig, dass unsere Mitarbeiter:innen mit einem konkreten Vorschlag auf uns zukommen, die dem oder der Mitarbeiter:in und dem Unternehmen zu Gute kommen.
Karriere:
Gelebte Praxis bei vielen Mitarbeiter:innen von uns ist, sich zu Teamleads oder Abteilungsleitern weiterzuentwickeln. Für diese Stellen müssen die Mitarbeiter:innen noch einmal ein Bewerbungsverfahren durchlaufen. Eine Garantie oder einen Automatismus sich als Teamlead oder Abteilungsleiter zu qualifizieren, gibt es nicht. Ebenfalls gelebte Praxis bei vielen Mitarbeiter:innen von uns ist, von einer Abteilung in eine andere zu wechseln, wenn sie sich im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens dafür qualifiziert haben.
Danke noch einmal dafür, dass du diese Themen angesprochen hast. Dadurch hast du uns ermöglicht wichtige Themen noch einmal klar zu stellen.
Stephan Huber Geschäftführer
Besser kann es nicht sein
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kommt natürlich auch auf mich selber an, nach dem Motto "wie man in den Wald hineinschreit..."
Image
Finde ich toll. Zugang zu Heilung für alle!
Work-Life-Balance
Keiner schaut auf die Uhr, wenn ich meine Leistung erbringe.
Karriere/Weiterbildung
Meine Anfragen bezüglich Fortbildungsveranstaltungen werden immer positiv beantwortet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
soweit möglich wird Müll getrennt und Papier vermieden
Kollegenzusammenhalt
Im allgemeinen echt gut. Neider gibt es überall, hier aber sehr wenige.
Umgang mit älteren Kollegen
bestens
Vorgesetztenverhalten
Ich liebe sie alle!
Arbeitsbedingungen
Möglichkeiten zur Verbesserung gäbe es immer ( beispielsweise Klimaanlage), aber wir haben höhenverstellbare Tische und viele andere Annehmlichkeiten
Kommunikation
fühle mich bestens informiert
Gleichberechtigung
Wir haben viele weibliche Mitarbeiter in Führungspositionen, derzeit sogar mehr als männliche.
Interessante Aufgaben
Wer sich darum bemüht, kann immer interessante Aufgaben bekommen und sich weiterentwickeln.
es freut uns, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben.
Es ist schön zu lesen, dass du durchwegs zufrieden bei uns bist. Besonders toll finden wir es, dass du den Kommunikationsfluss positiv beschreibst und auch deine Aufgaben interessant und abwechslungsreich findest. Auch finden wir es schön, dass die Chance der Weiterentwicklung siehst und auch nutzt.
Wir freuen uns auf eine weitere, erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir.