35 von 122 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Gehalt/Sozialleistungen
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Score-Details
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Tolles Unternehmen, nur die HR ist ganz schlimm
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Großen und Ganzen ist das Unternehmen sehr toll, und die Kollegen tragen wesentlich dazu bei
Verbesserungsvorschläge
Umsetzen, dass Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung bekommen, anstatt das Geld für teure Events auszugeben. Dazu rate ich der HR, eine Schulung für sich selbst durchzuführen, um zu lernen, wie man richtig und respektvoll mit Kollegen umgeht.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte jeden Tag Spaß in der Arbeit und es sind starke Freundschaften entstanden
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen macht sehr oft Umsätze aber wenn es um das Thema „Gehaltsanpassung“ geht, gibt es nur leere Versprechen und es ist praktisch unmöglich für eine Erhöhung
Gleichberechtigung
Die HR ist hier sehr schlimm. Sie reden vor einem, als wären sie gut befreundet, aber dann erfährt man von anderen im Unternehmen, dass sie andauernd schlecht hinter dem Rücken reden. Man hatte immer das Gefühl, minderwertig zu sein, wenn man ein Gespräch führt.
Chaotisches Familienunternehmen auf dem langen, steinigem Weg zum Konzern
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die tollen Kollegen und Mitarbeiterevents - interessantes Geschäftsmodell mit der Möglichkeit die medizinische Versorgung in vielen Ländern zu verbessern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation - keine klaren Prozesse - fehlende Flexibilität (wäre bei mehr als 80 verschiedenen Exportländern eigentlich dringend notwendig)
Verbesserungsvorschläge
- klare Abgrenzung von Entscheidungskompetenzen und bei Entscheidungen (sobald einmal getroffen) auch bleiben - Fokus auf den Stärken der einzelnen Mitarbeiter behalten (statt auf den Schwächen) - Meetingzeiten reduzieren
Arbeitsatmosphäre
Mit den meisten Kollegen/Kolleginnen habe ich mich sehr gut verstanden. Leider wird diese positive Atmosphäre immer wieder durch undurchsichtige sowie unerwartete Entscheidungen heruntergezogen, die bei vielen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen für große Unsicherheit sorgen.
Image
Im Ausland durchwegs sehr gut.
In Deutschland ist Denk Pharma außerhalb der Pharma-Branche relativ unbekannt .
Die über Jahre aufgebauten guten Beziehungen zu Kunden und Partners sind immer noch einer der wichtigsten Stützen der Firma.
Work-Life-Balance
Es herrscht Vertrauensarbeitszeit. Wie in vielen wachsenden Unternehmen, ist die Arbeit oft nicht in der Regelarbeitszeit von 40 Stunden zu bewältigen. Eine Work-Life-Balance zu halten kann, in Stoßzeiten, eine große Herausforderung darstellen.
Karriere/Weiterbildung
Man fühlt sich zunehmend wie in einem Kampf um den Thron. Die Regeln werden von sehr wenigen Personen top-down vorgegeben. Akzeptiert man sie, kann man auf jeden Fall weiterkommen. Versucht man dagegen zu argumentieren, ist man sehr schnell außen vor oder auf dem Abstellgleis.
Ich persönlich habe es häufig als unangenehm empfunden .
Ob man darauf Lust hat, muss am Ende jeder selbst für sich entscheiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Variiert von Abteilung zu Abteilung.
Die Mitarbeiter-Benefits sind soweit in Ordnung. Unter anderem gibt die Möglichkeit Wellpass zu nutzen .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früher gab es sehr viele CSR Projekte . Mittlerweile wurde vieles auf Eis gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen fast durchgehend sehr gut . Abteilungsübergreifend hat man nicht das Gefühl, das man immer am gleichen Strang zieht . Meiner Meinung nach muss hier mehr Struktur/klarere Vorgaben von oben kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt eher weniger ältere Kollegen. Das was man mitbekommt ist in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Leider mit starker negativer Tendenz in den vergangenen Jahren. Entscheidungen sind oft Top-Down und man hat keine Möglichkeit etwas dagegen zu sagen. Oft ist auch der berufliche Werdegang eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin von den Entscheidungen betroffen. Argumentiert man dagegen, wird man meist mit leeren Argumenten abgefertigt . Statt auf die Stärken, fokussiert man sich zusehends auf die Schwächen/Entwicklungsfelder der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen und nutzt diese, um die Entscheidungen rechtzufertigen. Das war nicht immer so, deshalb finde ich diese Entwicklung sehr schade. Selbst positiv zu bleiben, was im Arbeitsalltag auch von einem verlangt wird, wird dabei zusehends schwieriger.
Positive Ausnahmen gibt es natürlich auch, jedoch sind diese eher in der Minderheit.
Arbeitsbedingungen
Durch die Schaffung einer neuen Führungsebene, habe ich mir persönlich eine klarere Struktur sowie klarere Prozesse erhofft. Das ist leider bislang ausgeblieben. Was stattdessen kam sind lange, hierarchische Freigabeprozesse. Man hat das Gefühl, dass die Führungsebene hinsichtlich Entscheidungskompetenz wenig abgestimmt ist. Was beim „normalen“ Mitarbeiter ankommt: lange Wartezeiten und Unklarheiten wie es weitergeht, widersprüchliche Aussagen, zeitraubende Vorbereitung/Nachbereitung von Entscheidungen von denen viele im Nachgang nochmal revidiert werden .
Kommunikation
Hier gibt es leider kaum positives zu berichten. Viele Unternehmensentscheidungen kommen bei den unteren Hierarchieebenen nicht oder sehr verspätet an. Regelmäßig überschreiten Mitarbeiter und auch Führungskräfte ihren Verantwortungsbereich, ohne den tatsächlich zuständigen Mitarbeiter/Mitarbeiterin in Kopie bei E-Mails zu nehmen. Arbeitsanweisungen und Prioritäten ändern sich fast täglich, wodurch sehr viele Arbeitsstunden umsonst getätigt werden.
Gleichberechtigung
Man findet sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen, was sehr positiv ist .
Leider hat man häufig das Gefühl, das bestimmte Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen gezielt von Weiterbildungsmaßnahmen ausgeschlossen werden.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmensleitbild sowie das Tätigkeitsfeld des Unternehmen sind sehr spannend. Wer die internationale Zusammenarbeit gerne mag, ist hier genau richtig.
In den letzten Jahren hat der Anteil an internen Tätigkeiten (z. B. Reporting, Vorbereitung von Entscheidungen) stetig zugenommen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Kollegen - Wenn Ideen umgesetzt werden geht es schnell - Motivation - Unternehmensziele
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation: Überbringung von Nachrichten. - Gehaltsinformationsgespräche - Vorgesetzenverhalten: Nicht die Leute an sich, sondern die Verunsichertheit die sich auf die Kollegen darunter wiederspiegelt. Wie gesagt sehr nette Leute aber wirkten teilweise nicht professionell.
Verbesserungsvorschläge
Kritikfähigkeit und Kommunikation sollten verbessert werden. Es ist nicht nur wichtig was man sagt, sondern auch wie man es sagt. Dies wurde auch in den Feedback Regeln gelehrt. Wäre schön gewesen wenn dies von jedem auch so gelebt worden wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist In Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitskollegen waren super.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr nett, allerdins machen sie oft den Eindruck, dass sie selber nicht Wissen wie es geht. Klarere Ansagen wären hier von nöten. Selbstbewusstsein in Ihr Wissen und Ihre Kompetenz hat leider gefehlt, dies gäbe dem Mitarbeiter ein besseres Gefühl.
Kommunikation
Vorschläge werden gehört. Jedoch gibt es hier Verbesserungsbedarf bei der Umsetzung. Die Gegenargumentation warum die Vorschläge nicht umgesetzt werden war nicht einleuchtend und es sie wurden teilweise nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Man kann sich quasi überall einbringen wenn man den Willen hat! Das ist sehr gut. Das ist in Konzernen oft nicht der Fall.
Vielen Dank für dein detailliertes Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt, das schnelle Umsetzen von Ideen und die Möglichkeit, sich überall einzubringen, positiv bewertest.
Gerne möchten wir deine Anregungen zur Verbesserung der Kommunikation, zum Umgang mit Herausforderungen sowie deine Beobachtungen zum Vorgesetztenverhalten besser nachvollziehen können. Wir würden uns freuen, wenn du mit uns über talent@denkpharma.de Kontakt aufnimmst, um diese Themen ausführlicher zu besprechen.
Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit und wünschen dir auf deinem weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute.
Freundliche Grüße,
Sara
Gute Teamdynamik, aber Verbesserungspotenzial bei Führung.
3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage und Kollegen, Produkte made in "Germany"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung und Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt gibt es bei DENK Pharma viele positive Ansätze, aber es gibt auch deutlichen Verbesserungsbedarf. Insbesondere die Arbeitsatmosphäre und die Wertschätzung der Mitarbeiter sollten dringend verbessert werden, um das volle Potenzial des Teams auszuschöpfen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen herrscht ein starker Zusammenhalt, was die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich positiv macht. Leider sorgt die neue Führungskraft dafür, dass viele Mitarbeiter sich unwohl fühlen und manchmal sogar emotional belastet nach Hause gehen.
Image
Im Ausland genießt das Unternehmen ein hervorragendes Image, leider entspricht dies nicht immer der Realität.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung, allerdings gibt es mittlerweile nur noch wenige Homeoffice-Möglichkeiten, was für einige Mitarbeiter enttäuschend ist.
Karriere/Weiterbildung
Es werden häufig externe Personen eingestellt, anstatt interne Mitarbeiter zu befördern. Dies führt zu einer verminderten Motivation bei den bestehenden Mitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen, aber die Prämien sind relativ klein. In anderen Unternehmen gibt es oft bessere finanzielle Anreize.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial und Gerecht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Die Zusammenarbeit ist stets unterstützend und harmonisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden lieber neue Kollegen eingestellt, anstatt auf die wertvolle Erfahrung der älteren Mitarbeiter zu setzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung arbeitet häufig mit Druck und Angst, und es fehlt an Wertschätzung. Versprechen werden oft nicht eingehalten, was zu Unsicherheit und Frustration führt
Arbeitsbedingungen
Verstellbare Tische und gute Büroausstattung. Obst und Gemüse.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Town Hall Meetings, aber der Geschäftsführer schafft es nicht immer, die Mitarbeiter zu motivieren, obwohl er persönlich sehr freundlich ist.
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben, aber aufgrund der hohen Fluktuation werden wichtige Projekte oft traditionell und manchmal ineffektiv angegangen oder nicht umgesetzt.
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ausführliches Feedback zu geben.
Wir freuen uns über deine positiven Worte zu den interessanten Aufgaben, den Arbeitsbedingungen und dem Zusammenhalt im Team. Es ist schön zu hören, dass im Team gegenseitige Unterstützung und Harmonie herrschen.
Gleichzeitig tut es uns leid, dass es Bereiche gibt mit denen du nicht vollends zufrieden bist und du Optimierungspotential siehst. Wir sind bestrebt, eine motivierende und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der offene Gespräche willkommen sind. Dabei bieten unsere regelmäßigen Feedbackgespräche und unser Feedbacktool die Möglichkeit, solche wichtigen Themen anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Daher möchten wir dich an dieser Stelle gerne ermutigen, proaktiv auf deine Führungskraft, die Vertrauenspersonen oder uns als Team Talent Services & Development zuzugehen, um das Thema zu besprechen und gemeinsam eine Lösung zu finden.
Es ist schön zu hören, dass du eine positive Work-Life-Balance empfindest. Wir nehmen dabei wahr, dass du darüber hinaus ein Bedürfnis nach mehr Homeoffice hast. Unternehmensweit haben wir hierzu ein tolles hybrides Modell, welches allen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet einen Teil der Arbeitszeit aus dem im Flexoffice zu arbeiten. Gleichzeitig trägt für uns das Zusammensein im Büro auch dazu bei, unser Core Value „High Five – We win as a team“ zu stärken und Vertrauen zu fördern.
Unser Ziel bei der Einstellung neuer Mitarbeitender ist es, ein perfektes Match für das Unternehmen, die Stelle und das Team zu finden. Wir schätzen Vielfalt und investieren in die Zukunft, indem wir sowohl erfahrene Fachkräfte als auch Berufseinsteiger/innen und Nachwuchstalente willkommen heißen. Gleichzeitig sind wir auch stolz, dass viele unserer Kolleg/innen sich intern entwicklen und neue Fach- oder Führungsverantwortungen übernommen haben.
Wir laden dich herzlich ein, mit unserem Talent Team in Kontakt zu treten, um über deine Erfahrungen bei uns zu sprechen.
Freundliche Grüße
Sara
Zielstrebiger und international tätiger Arbeitgeber mit ausgeprägter Wertekultur
4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnhaftigkeit der Arbeit (We create access to healing), diverse Fortbildungsmöglichkeiten, starker Fokus auf eine gemeinsame Wertekultur, Zusammenhalt zwischen den KollegInnen, viele Teamevents, Fokus auf Ergebnisse und Feiern von Erfolgen
Verbesserungsvorschläge
Zeiterfassung einführen, Intranet modernisieren
Arbeitsatmosphäre
Gute Unternehmenskultur (offen Themen ansprechen können, Feedback wird geschätzt, Lob wird ausgesprochen)
Image
Generell herrscht Inhouse ein guter Ton über das Unternehmen. Unternehmensstrukturen und -technik, die nicht state of the art sind werden aktuell überarbeitet und es wird viel in Technologien und neue Systeme (die es teilweise dringend benötigt) investiert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, kurzer Freitag, Sensibilisierung der MitarbeiterInnen und Führungskräfte zu Energie- und Selbstmanagement
Karriere/Weiterbildung
Die HR-Abteilung bietet eine Vielzahl an Fortbildungen an und auch Sprachkurse und Office-Kurse können gebucht werden. Zudem werden die Führungskräfte regelmäßig geschult, um Themen in die Teams weiterzutragen. Ich bin mit den Fortbildungsmöglichkeiten sehr zufrieden.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktliches Gehalt, Höhe hängt allerdings vom eigenen Verhandlungsgeschick ab. Man wird am Unternehmenserfolg beteiligt, kann eine betriebliche Altersvorsorge abschließen und erhält neben einer vergünstigten Sportmitgliedschaft über Wellpass auch monatliche Corporate Benefits mit Angeboten aus allen Branchen. Ein weiteres Benefit: man kann pro Quartal einen Bonus an eine andere Person aus dem Unternehmen zuteilen - ein super Motivationsschub! Zudem sind die tollen Firmenveranstaltungen (Wiesn-Besuch, Sommerfest, Weihnachtsfeier) eine echte Bereicherung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es zwar Recycling-Stationen in den Küchen und es wird auf Stromsparmaßnahmen hingewiesen, allerdings gibt es hier noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Hoher Stellenwert mit Verankerung in den Unternehmenswerten #highfive
Umgang mit älteren Kollegen
Ehrung von Jubilaren, ältere KollegInnen werden ebenso geschätzt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Faire Kommunikation (konstruktives Feedback), Unterstützung bei Herausforderungen durch die Führungskraft, man kann innerhalb seines Bereiches eigenverantwortlich handeln und entscheiden.
Arbeitsbedingungen
relativ kleine Officeflächen mit wenig Meeting- und Aufenthaltsbereichen, allerdings hoher Stellenwert des Miteinanders (z.B. im Sommer Dachterrassen-Get together und viele Firmenevents). Man bekommt die Ausstattung für das Homeoffice auf Wunsch gestellt und der IT-Support im Haus ist äußerst freundlich und flott. Alle Schreibtische sind höhenverstellbar und die Räumlichkeiten sind hell.
Kommunikation
In regelmäßigen Townhall-Meetings wird man über den Stand des Unternehmenserfolgs informiert, im Intranet erfolgen regelmäßig Beiträge über aktuelle Themen der Denk Pharma.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen, bei Rückkehr aus der Elternzeit wird auch versucht, eine gute Balance zwischen Arbeit und Familienleben zu finden.
Interessante Aufgaben
Flexibilität bei der Ausgestaltung der Schwerpunkte, man wird in Entscheidungen zur Aufgabenlast miteinbezogen, durch guten Kollegenzusammenhalt ist der Workload machbar & man freut sich nach Erfolgen gemeinsam.
vielen Dank für dein positives Feedback zu unserem Unternehmen.
Es freut uns außerordentlich, dass du den Purposeder Arbeit, die vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten, den starken Fokus auf unsere gemeinsamen Core Values, den Zusammenhalt zwischen den Kollegen, die Teamevents sowie unseren Fokus auf Ergebnisse und das Feiern von Erfolgen schätzt.
Wir schätzen deine Anregungen, arbeiten gemäß unseres Core Values "Go Beyond" kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren und nehmen deine Verbesserungsvorschläge hierbei gerne auf.
Wir freuen uns auf viele weitere „High-Five“-Momente mit dir!
Beste Grüße
Sara
Ich bin immer noch froh, zur Arbeit zu gehen!
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
danke für dein positives Feedback und dass du deine Erfahrungen bei uns teilst! Es ist schön zu hören, dass du immer noch gerne zur Arbeit kommst und die Atmosphäre bei Denk Pharma sowie unser vertrauensvolles Umfeld schätzt.
Danke, dass du ein Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Sara
Ein Ort zum Wachsen und Gestalten in einem internationalen Umfeld mit Münchner Tradition
4,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen befindet sich in einer Wachstums und Transformationsphase. Dabei ist es ganz natürlich dass dies Veränderung mit sich bringt. Die Veränderung wird von den Führungskräften toll begleitet und von den allermeisten Mitarbeiter sehr stark gelebt und mitgetragen. Sicherlich gibt es auch einzelne, die mit dieser Veränderung Herausforderungen haben.
Work-Life-Balance
Man kann sich die Zeit je nach Position und Aufgaben recht flexibel einteilen. Nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten und mit gutem Selbstmanagement ist es die Work-Life-Balance prima
Karriere/Weiterbildung
Wer sich einbringt und engagiert hat unterschiedliche Möglichkeiten sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, sei es durch intern oder externe Schulungen, den Wechsel von Abteilungen oder die Übernahme von mehr Verantwortung für Projekte oder die Führung von Teams
Gehalt/Sozialleistungen
Sicherlich gibt es am Münchner Markt Großkonzerne, die andere Leistungen haben. Für ein mittelständische Unternehmen gibt es aus meiner Sicht sehr viel, sei es Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten entsprechend der Position und Leistung als auch unterschiedlichste Benefits (geförderte Altersvorsorge, Events, Obst, Eis, kostenlose Getränke, Afterwork, Barbecue zu Mittag, Shopping Karte, Sportprogramm, Flexoffice, etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen verfolgt allein durch Access to Healing in Emerging Markets die Philosophie Menschen, für Menschen, die nicht unbedingt die Bedingungen haben wie wir in Deutschland Gutes zu tun. Auch im Headquarter in München gibt es einige Initiativen. So wurde beispielsweise während Corona den Familien 50% der Arbeitszeit geschenkt, um die Kinderversorgung sicherzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam Access to Healing zu schaffen treibt das Team an und gibt ein Wir-Gefühl. Durch die tollen, unterschiedliche Persönlichkeiten im Unternehmen, vielen Events und die gemeinsame Zeit im Büro macht die Zusammenarbeit viel Spaß. Wenn man Hilfe braucht, ist jeder sofort zur Stelle
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr langjährige Mitarbeiter (u.a. über 30 Jahre im Unternehmen), welche z.B. bei Jubiläen geehrt werden
Vorgesetztenverhalten
Ich schätze meine Führungskraft sehr, da sie jederzeit greifbar ist, mich fordert und fördert und wir ein sehr konstruktives Miteinander pflegen
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind super zentral und sehr schön, je nach Gebäude modern oder im traditionellen Müncher Altbaustil. Auch für das Flexoffice bekommt man eine gute technische Grundausstattung (Laptop, Headset, Bildschirm, etc....)
Kommunikation
Die Zusammenarbeit ist über alle Hierarchiebenen nahbar und auf Augenhöhe und man kann jederzeit aufeinander zugehen (Open-Door-Philosophie), Fragen stellen und bekommt offene und wertschätzende Rückmeldungen.
Gleichberechtigung
Jeder wird für die Person die er/sie ist geschätzt, ganz egal welches Geschlecht, Kultur, Hierarchielevel oder Sonstiges. Auch wird durch Teilzeitmodelle auf die unterschiedlichen Bedürfnisse eingangen
Interessante Aufgaben
Durch das Wachstum des Unternehmens gibt es immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen, welche man als Mitarbeiter mitgestalten und dabei neues Lernen kann
herzlichen Dank für deine positive und ausführliche Rückmeldung zu deiner Erfahrung bei uns.
Es erfüllt uns mit Freude zu sehen, wie sehr du die Unternehmenskultur, das offene Miteinander und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten schätzt. Wir sind immer bestrebt, ein wertschätzendes und unterstützendes Umfeld zu bieten, in dem jeder Einzelne seine Potenziale entfalten kann. Deine Begeisterung für unsere gemeinsame Mission, das internationale Umfeld und unsere Opern-Door-Philosophie freut uns sehr.
Wir freuen uns darauf auch in Zukunft gemeinsam mit dir „Access to Healing“ zu ermöglichen!
Viele Grüße
Sara
Ursprünglich mal ein tolles Unternehmen, jetzt immer schlechter
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele motivierte Kollegen, die sich sehr einsetzen, vom obersten Management kommt aber kaum Wertschätzung oder Anerkennung. Leistung wird nicht gesehen und nicht wertgeschätzt, sodass viele Leute und vor allem Leistungsträger gehen. Die wirtschaftliche Performance sinkt, es gibt keinen konkreten Plan, wie das geändert werden soll, nur viel Gerede ohne viel dahinter. Man versucht vor allem, nicht auf den (unbegründeten) Kieker der C-Level zu kommen, kein schönes Umfeld um produktiv zu sein. Feedback wird zwar eingesammelt, auch anonymisiert, aber getan wird nichts. Stattdessen heißt es, dass die Mitarbeiter nur meckern.
Image
Im Ausland ganz gut, in Deutschland wenig bekannt.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an - in manchen gut, in anderen schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig verbleibende gute - auf der Mitarbeiterebene ist der Kollegenzusammenhalt echt super, man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ein junges Unternehmen, es werden viele Positionen, auf welchen erfahrene Mitarbeiter waren, mit Junioren und Werkstudenten nachbesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auch sehr auf den Vorgesetzten an. Die oberste Ebene ist nicht vertrauenswürdig.
Arbeitsbedingungen
Ok - keine Klimaanlage, aber das kann man in Deutschland auch nicht erwarten. Wenig Pausenräume/Orte, wo man sich in den Pausen aufhalten kann.
Kommunikation
War mal gut, mittlerweile wird sehr viel gefiltert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter zeigt sich auch in den niedrigen Gehältern. Abgesehen von der Nullrunde in 2023 ist es lächerlich, peinlich und wenig wertschätzend, wenn insbesondere Mitarbeiter mit niedrigen Gehältern um ein paar Hundert Euro brutto feilschen müssen, vor allem bei der hohen Inflation. Sieht man auch in der Anzahl der Mitarbeiter, die wechseln und das Unternehmen verlassen, weil sie woanders wesentlich mehr bekommen.
Gleichberechtigung
Zwar ein übermäßig hoher Frauenanteil, aber wie schon in anderen Rezensionen angemerkt - Frauen kommen aus der Elternzeit wieder und finden sich in Positionen, die denen vor der Elternzeit nicht entsprechen.
vielen Dank für deine offenen Eindrücke über deine Zeit bei uns.
Wir freuen uns über dein positives Feedback zum großartigen Zusammenhalt unserer Kolleginnen und Kollegen auf der Mitarbeiterebene. Es ist schön zu hören, dass unsere Teams sich gegenseitig unterstützen und eine starke Gemeinschaft bilden.
Gleichzeitig nehmen wir deine Bedenken z.B. über die Umsetzung von Feedback sehr ernst. So haben wir bereits Schritte unternommen, um konkrete Maßnahmen aus den regelmäßigen Mitarbeiterumfragen bei Officevibe abzuleiten und teilen die Ergebnisse daraus immer wieder transparent während unserer Town Hall Meetings mit Allen.
Bezüglich unserer neuen Mitarbeitenden ist unser übergeordnetes Ziel ein Perfect Match zum Unternehmen, der Stelle und dem Team zu finden. In diesem Jahr bringen rund 40% der neuen Mitarbeitenden mehr als 5 Jahre Berufserfahrung ein. Gleichzeitig lieben und schätzen wir Vielfalt und möchten auch in die Zukunft investieren, weshalb wir auch talentierten Berufseinsteiger/innen (0-1 Jahr) und Nachwuchstalenten (2 - 4 Jahre Erfahrung) eine Möglichkeit geben sich zu entwickeln und ihre wertvollen Skills einzubringen.
In Bezug auf das Gehalt: Für das Jahr 2023 haben einen Performance Bonus eingeführt. Dieser setzt sich aus 2 Teilen zusammen: Teil 1 Unternehmenszielerreichung und Teil 2 wobei jeder Mitarbeitende einem anderen Mitarbeitenden einen Bonus zuteilen kann. Darüber hinaus gab es in begründeten Einzelfällen und z.B. bei Beförderungen Anpassungen des Gehalts.
Wir laden ich dich herzlich ein, direkt mit unserem Talent Team Kontakt aufzunehmen um über deine Erfahrungen zu sprechen und gemeinsam mit dir daran zu arbeiten, dass du auch in Zukunft die Denk wieder als tolles Unternehmen wahrnimmst.
Liebe Grüße Sara
Leider seit längerem auf Abwärtsspirale
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Kollegen ist super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur noch auf möglichst hohe Gewinnen und Profit geschaut. Das Wohl der Mitarbeiter sowie das Image der Firma rücken dabei zusehens in den Hintergrund
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf hohe Gewinne und Umsätze fokussieren sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Auge behalten (Bsp. Gehaltsanpassungen, Zeiterfassung, Arbeitspensum)
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht mehr angenehm. Es wird zunehmend nur Druck aufgebaut. Es zählt nur noch Profit
Image
Das Image nimmt leider ab. Für was die Firma stand und was sie ausmachte nimmt leider immer mehr ab
Work-Life-Balance
Nicht mehr wirklich gegeben. Es gibt Vertrauensarbeitszeit, jedoch ist das Wochenpensum ohne regelmäßige Überstunden nicht zu bewältigen. Einen Ausgleich gibt es hierfür leider nicht
Karriere/Weiterbildung
kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind im Branchenvergleich eher niedrig. Zusätzlich gab es in Zeiten von hoher Inflation und Energiekrise keine wirkliche Unterstützung der Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist spitze. Hier ist noch zu spüren was die Denk Pharma einst ausmachte
Kommunikation
Mitarbeiter werden regelmäßig über die aktuellen Zahlen und Ergebnisse informiert. Leider wird hierbei seit längerem nur noch mehr Druck aufgebaut. Dies führt leider zu einer schlechten Stimmung in den Teams
vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit nimmst, uns deine Erfahrungen, Bedenken und Verbesserungsvorschläge mitzuteilen.
Es freut uns, dass du deine Aufgaben als vielseitig und interessant wahrnimmst und den positiven Zusammenhalt unter den Kollegen hervorhebst. Der Zusammenhalt und das Engagement unserer Mitarbeiter sind entscheidend für unseren Erfolg und für die Umsetzung unserer globalen Mission "Access to healing in emerging markets". Gleichzeitig sind wir als Unternehmen bestrebt, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und wirtschaftlich zu handeln, um sicherzustellen, dass wir diese Mission auch in Zukunft erfolgreich und nachhaltig umsetzen können.
Im Hinblick auf das von dir erwähnte Arbeitszeitmodell möchten wir darauf hinweisen, dass wir ein System haben, das darauf abzielt, angeordnete Mehrarbeit auszugleichen. Falls dir die Einzelheiten hierzu nicht geläufig sind, stehen wir dir vom Talent Team und deine Vorgesetzten gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns, wenn du darüber hinaus auf uns zukommst, wenn du konkrete Ideen hast, wie wir die Optimierungsmöglichkeiten optimal nutzen können. Wir sind zuversichtlich, dass wir gemeinsam in eine vielversprechende Zukunft gehen, in der man spürt welch tolle Werte die Denk Pharma auszeichnen.
Viele Grüße
Sara
Top Kollegen, leider kein marktgerechtes Gehalt.
3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits wie Wellpass, Corporate Benefits oder Firmenevents sind super und sollten beibehalten werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltssteigerungen wurden für das vergangene Jahr ausgesetzt, obwohl diese bereits im Jahresgespräch versprochen wurden. Somit werden die letztjährigen Leistungen komplett ignoriert. Das neue Modell ist leider meines Erachtens nicht gerecht und führt zu einem Bonuszugeschiebe innerhalb des eigenen Kreises.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht. Leider wird auch keine Lösung angeboten, wie das Gehalt auf ein angemessenes Niveau erhöht werden kann, selbst bei Erfüllung der Ziele.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist super, falls Hilfe benötigt wird unterstützen sich die Kollegen gegenseitig.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, zwei Monitore, Geräumige Büros.
Kommunikation
In der Abteilung super, zwischen den Abteilungen leider oftmals schlechte/unklare Kommunikation mit Abteilungsdenken.
wir schätzen deine ehrlichen Eindrücke und danken dir für dein positives Feedback zu unseren Benefits wie Wellpass, Corporate Benefits und Firmenevents. Deine Anerkennung für den Kollegenzusammenhalt innerhalb deiner Abteilung sowie die hochwertigen Arbeitsbedingungen mit höhenverstellbaren Tischen und geräumigen Büros freut uns ebenfalls sehr.
Vielen Dank für dein Feedback zum Thema Gehalt. Für das Jahr 2023 haben wir von automatischer Gehaltserhöhung auf einen Performance Bonus umgestellt. Dieser setzt sich aus 2 Teilen zusammen: Teil 1 Unternehmenszielerreichung und Teil 2 wobei jeder Mitarbeitende einem anderen Mitarbeitenden einen Bonus zuteilen kann. Gleichzeitig gibt es in begründeten Einzelfällen oder z.B. bei Beförderungen weitere Anpassungen. Um deinen individuellen Fall im Detail zu beleuchten und eine mögliche Lösung zu finden, bitten wir dich direkt auf uns vom Team Talent zuzukommen. Solltest du zum Thema Kommunikation zwischen den Abteilungen konkrete Ideen für Maßnahmen zur Verbesserung haben, freuen wir uns ebenfalls, wenn du diese mit uns teilst, z.b. über talent@denkpharma.de.