Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
2008 im Herzen Frankens gegründet, hat sich Design Offices durch die Arbeit unserer großartigen Teams als Marktführer von Raumlösungen für agiles Arbeiten in Deutschland positioniert. Unser Angebot umfasst flexible Office-, Tagungs - und Eventflächen mit hochwertiger Ausstattung, beeindruckendem Design und erstklassigem Service. Die DO.Familie zählt mittlerweile mehr als 400 Mitarbeitende an über 40 Standorten in Deutschland!
An mehr als 40 Standorten in Deutschlands Metropolen bietet DO. die passende Office-, Tagungs- oder Eventumgebung – perfekt abgestimmt auf die Anforderungen der neuen Arbeitswelt. Für jede Anforderung gibt es das passende Angebot für agiles, innovatives und inspirierendes Arbeiten. Zwischen den verschiedenen Räumen kann man flexibel hin- und herwechseln:
Die umfangreichen Service-Leistungen, welche auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt sind, sowie unsere stylischen Leih-Fahrräder für zeitgemäße Mobilität runden unsere einmalige Lösung ab.
Bei DO. gibt es keine starr festgelegten Karrierewege. Jede/-r hat die Chance, seine/ihre persönliche Erfolgsgeschichte zu schreiben – dafür zählen für uns hauptsächlich der Team Fit und die Motivation. Wir bieten hierfür mit unserem dynamischen Umfeld die idealen Voraussetzungen. Zudem unterstützen wir alle unsere Mitarbeitenden mit unserem umfassenden Trainingsprogramm der Design Offices Akademie, welches fachliche und persönliche Skills für die tägliche Arbeit vermittelt und jede individuelle Karriere vorantreibt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 411 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungBei Design Offices leben wir einen unvergleichlichen Team-Spirit und arbeiten gemeinsam daran unsere Ziele zu erreichen. Wir sind sehr stolz darauf, dass jedes unserer Teammitglieder dazu beiträgt, dass wir als Marktführer unseren Kunden auch weiterhin deutschlandweit optimale Arbeitsumgebungen und Raumlösungen anbieten können. Willst du Teil deiner DO.Familie werden und mit uns gemeinsam unsere Visionen Realität werden lassen? Join Your Team!
Wir suchen Gastgeberpersönlichkeiten, Gestalter und Familienmitglieder, die gemeinsam mit uns die Arbeitswelt von morgen gestalten wollen. Hierfür sind unterschiedlichste Talente gefragt – von kreativen Tagungs- und Veranstaltungs-Managern mit Planungskompetenz über Menschenkenner für die Personalabteilung bis hin zu Controlling-Profis und Zahlenakrobaten für die Buchhaltung.
Wir haben aktuell unter anderem Stellenangebote für…
Alle offenen Stellen findest du auf unserer Karrierewebsite.
Zu uns passen authentische Persönlichkeiten, die Neues lernen möchten und New Work-Themen spannend finden. Unsere Experten der Hotelfach-, Hospitality-, kaufmännischen Branche, Immobilienwelt und Co. verbindet vor allem die Begeisterung, Dinge voranzutreiben und unsere Erfolgsgeschichte gemeinsam weiterzuschreiben. Hierfür brauchen wir Machertypen, die mit Gastgebermentalität, sozialen Skills wie Kommunikations- und Teamfähigkeit überzeugen und Herausforderungen mit kreativen Lösungen begegnen.
Wir suchen hauptsächlich Absolventen aus den Bereichen:
… und auch Quereinsteiger sind bei uns jederzeit herzlich willkommen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Design Offices GmbH.
Marc Räppgen
HR Business Partner
Tel.: +49 (0)911 323950
Wir benötigen deine Kontaktdaten, deinen Lebenslauf, deine Gehaltsvorstellung und deinen frühestmöglichen Eintrittstermin.
Deine Bewerbungsunterlagen kannst du als PDF-Datei (max. 10MB) über das Bewerbungsformular unserer Stellenanzeige hochladen.
Grundsätzlich auf Deutsch. Falls dir das Schreiben auf Deutsch aber schwer fällt, bewirb dich gerne auf Englisch. Allerdings musst du für den täglichen Kundenkontakt sicher auf Deutsch kommunizieren können.
Deine Daten werden selbstverständlich vertraulich und nach den Richtlinien der Datenschutzgrundverodnung verarbeitet. Bevor du deine Bewerbung online abschickst kannst du die Details auch in unserer Datenschutzerklärung nachlesen.
Wenn es für die relevanten Jobs verschiedene Ansprechpartner gibt, solltest du dich mehrmals bewerben. Erwähne im Anschreiben bitte, auf welche Stelle du dich noch beworben hast. Falls es für die Jobangebote denselben Ansprechpartner gibt, erkläre dein Interesse für unterschiedliche Stellen in deinem Anschreiben.
Wenn du dich für die gleiche Position an mehreren Standorten bewerben willst, gebe dies mit einem Satz in deinem Anschreiben an.
Du findest online rechtzeitig alle vakanten Stellen. Hierauf folgt der ganz normale Bewerbungsprozess. Einziger Unterschied: Das Vorstellungsgespräch findet in einem unserer anderen Design Office- Locations statt.
Direkt nachdem du dich beworben hast, erhältst du eine Eingangsbestätigung. Innerhalb von ein bis zwei Wochen nehmen wir dann Kontakt mit dir auf. Den genauen Bewerbungsablauf findest du hier.
In der Regel sind unsere Verträge unbefristet.
Zurzeit bieten wir leider noch keine Ausbildungsplätze an. Langfristig ist dies aber geplant.
Unter bestimmten Voraussetzungen bieten wir Praktika an. Melde dich dafür bitte bei Lena Hofmann (+49 (0) 911 323950).
In den ersten Wochen wirst du von deinen Kollegen in deine Aufgaben eingearbeitet. Zweimonatlich findet ein zweitägiger Onboarding-Workshop statt und du bist beim nächsten Termin dabei. Hier lernst du neue Mitarbeiter kennen, erfährst mehr über Design Offices und baust dein New Work-Know-how auf bzw. aus.
Kollegen, die sich auf dich freuen, unsere inspirierende Design Offices-Location und spannende Aufgaben. Sei einfach du selbst.
Nein. Alle Stellenangebote auf unserer Karrierewebsite sind aktuell. Bereits besetzte Positionen werden umgehend aus unserer Jobbörse entfernt.
Du kannst dich gerne beliebig oft bei uns bewerben. Bitte denke aber daran, für die jeweiligen Stellenausschreibungen unterschiedliche Anschreiben zu verwenden.
Standorte Inland
Berlin - Bonn - Düsseldorf - Erlangen - Essen - Frankfurt - Hamburg - Hannover - Heidelberg - Karlsruhe - Köln - Leipzig - München - Nürnberg - Stuttgart
Ständig bestrebt nach Verbesserungen. Viele interne Feiern, Workation in den Bergen. Weihnachtsgeschenke. Glückwunschkarten zum Geburtstag ( auch in der Elternzeit )
Der familiäre Zusammenhalt und das Teamgefühl lassen den Alltag weniger nach Arbeit anfühlen. Einzigartig!
Kostenlose Getränke
Flexible Arbeitszeiten
Schöne Umgebung
Beteiligung am Bahnticket
Nach langen überlegen NICHTS und ich hier genötigt werde meine Wahrheit abzuändern nur das der Schein gewahrt wird. Einfach nur traurig.
Dass durch eine recht flache Hierarchie die Beziehungen der Arbeitnehmer zum Arbeitgeber persönlicher und herzlicher wird, was sich wiederum nachhaltig auf die Atmosphäre am Arbeitsplatz auswirkt.
Er ist erfolgreich darum bemüht, den Mitarbeiter/innen abseits der Arbeit Teambuilding Maßnahmen zu ermöglichen und den Zusammenhalt der Standorte auch deutschlandweit dadurch zu stärken. Man hat das Gefühl einer großen Familie anzugehören.
Das er gute MAs fallen lässt,
das die Einarbeitung eher schlecht als recht von statten geht und
das die schlechte Führung gutgeheißen wird um den kleinen MA klein zuhalten. Firma ist kein Sprungbrett wie viele glauben.
SiSiSi (Fertiggerichte. Jeden Kunden soll man den überteuerten und Geschmacklosen Mist aufzwingen und die GF hat es im Leben noch nicht einmal durchprobiert.
Fehlende Kommunikation, sehr starke Druckausübung
Die Teams werden mehr emotional als fachlich geführt.
Sehr auf junge Mitarbeiter getrimmt, würde ich niemandem empfehlen, der über 40 ist.
'Duzen' ist die neue Art, zu kommunizieren, aber hier sollte man etwas vorsichtig sein und Angestellte fragen, ob sie das überhaupt mögen (auch 20-jährige mögen das nicht immer!) Ausserdem sollte man Angestellte fragen, ob sie ständig von ihren Vorgesetzten umarmt werden möchten, sehr grenzwertig.
Mir wurden leider trotz spezifischer Nachfragen im Vorab falsche Infos zu den Arbeitsinhalten geliefert, was ich schade finde. Der Job wurde im Interview auch anders verkauft mit viel mehr Inhalt, der mehr in den Event und F&B Bereich ging. Letztendlich habe ich aber nur Kaffeemaschinen gesäubert und Geschirrspüler eingeräumt. Das hatte dann dementsprechend fast nichts mit dem zu tun, was ich in den letzten fast 10 Jahren gemacht habe. Der Anspruch, für so etwas eine Fachkraft zu engagieren, bestand, obwohl ...
Es werden viele Dinge zu Beginn versprochen, die nicht gehalten werden. Aufgrund von Mitarbeitermangel und "Kosten sparen" werden die vorhandenen Mitarbeiter an Ihr Limit gebracht und auf den bestehenden Positionen gehalten. Auch wenn man sich fortbilden und aufsteigen will, bekommt man Möglichkeiten in Aussicht gestellt, die schnell wieder vergessen werden um die Leute nicht zu verlieren und neues Personal einstellen zu müssen. Die hohen Erwartungen, die am Anfang gegeben sind, verfliegen leider schnell.
Ansonsten sind es super Mitarbeiter und ein ...
90% der Veranstaltungen wurden unorganisiert an unterbesetzte Servicekräfte übergeben, denen dann im besten Fall auch noch die Schuld an dem Chaos gegeben wurde. Die Leitungskräfte können auch nicht anständig kommunizieren was Sache ist und was erledigt werden muss, was dann oft zu einer unangemessenen Sprache am Arbeitsplatz führt die nur als Folge von fehlender Selbstreflexion zu deuten ist…
Der am besten bewertete Faktor von Design Offices ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Ist in Düsseldorf recht ausgeglichen meiner Meinung nach. Für andere Standorte kann ich nicht sprechen.
Ja, auch ich als Teilzeit Mutter wurde eingestellt
Absolutes Gleichgewicht
In einem Unternehmen in denen die Frauenquote höher ist als die, der Männer kein Thema.
Man hat selbst bei den Führungskräften, auch nicht das Gefühl unter denen zu stehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Design Offices ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Man versucht sich Gedanken zu machen, Bring aber durch Rabattierungen/ Mitarbeiterbenefits den MA nur dazu mehr Geld eher auszugeben, anstatt ihm finanzielle Unterstützung zu geben.
Grundgehalt OK. Schade das nicht in gelern und 20 Jahre auf dem Buckel und ungelernt unterschieden wird. Weihnachts und Urlaubsgeld wäre schön. 30 Tage Urlaub ist auch gut. Es wird mehr in Kunden investiert als in Mitarbeiter/ oder Mitarbeiterbindung.
Gehalt ist leider nicht so hoch
Eher Unterirdisch für erbrachte Leistung.
Weihnachtsgeld entfällt, Urlaubsgeld ist ein Fremdwort. Fahrkarte wird zwar gezahlt, wenn man diese raus rechnet fühlt man sich noch mehr betrogen.
Überstunden gehen zum Glück nicht verloren.
So lala, Hotellerie und Gastro zahlen inzwischen wieder besser.
Das ist tatsächlich am meisten bemängelt und auch zurecht.
Man sollte vorab gute Verhandeln, sonst hat man es schwer in Nachgang noch nachzubessern. Es gibt die Möglichkeit eine RV abzuschließen. Außerdem ein Job-Ticket (49 Euro) und die Möglichkeit sich vergünstigt eine Fitness Mitgliedschaft abzuschließen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Es wird viel versprochen und nichts gehalten. Wenn man nicht um irgendwas kämpft bekommt man nicht. Dauernd zu kämpfen ermüdet und demotiviert. Keine gefühlte Wertschätzung.
Weiterbildung - naja… Trainings ja was sie bringen ist eine andere Frage.
Nicht möglich; oben sitzen langjährige Führungskräfte, die an ihren Sesseln kleben, der Rest ackert sich ab und kommt nicht weiter.
Haben eine eigene Akademie. Dadurch wird ständige Weiterbildung ermöglicht
Du sollst alles machen, aber aufsteig und Lohnerhöhung ist eher schwierig. Nur interne Weiterbildung teils veraltet und schon lange nicht mehr auf dem neusten (internen) Standard,dazu nervige jährliche Wiederholungen
Kaum möglich
