Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Schon seit 1995 sind wir als Privatdetektei und Wirtschaftsdetektei tatig. Wir erbringen ausschließlich Ermittlungen, Beobachtungen und beschaffen unseren Mandanten Auskünfte unterschiedlichster Art. Die Bereiche der Kaufhausüberwachung, des Objektschutzes und der Objektbewachung decken wir nicht ab. Wir arbeiten ausschließlich mit festangestellten Detektiven und Detektivinnen. Die Kooperation mit Subunternehmern (freien Mitarbeitern) lehnen wir grundsatzlich aus Qualitatssicherungsgründen, ab. Alle unsere Mitarbeiter sind 'ZAD geprüfte Privatermittler - IHK', oder müssen während der ersten zwei Jahre der Betriebszugehörigkeit diese 22monatige Ausbildung erfolgreich absolvieren, wobei die Ausbildungskosten bei entsprechender Eignung voll durch uns übernommen werden.
Bewerber ohne diese qualifizierende Ausbildung, bzw. Bewerber die nicht die Bereitschaft mitbringen, diese Ausbildung zu absolvieren, können wir nicht in unser Team integrieren.
Ermittlungen, Beobachtungen, Auskünfte jeder Art führen wir mit unseren Detektiven und Detektivinnen ab der Firmenzentrale unserer Detektei in Frankfurt bundes-, europa-, und weltweit durch.
Über unseren eigenen 'Technischen Abschirmdienst' erfolgt die Durchführung von Lauschabwehrmaßnahmen und Maßnahmen des vorbeugenden Abhörschutzes. Dies ist keine Aufgabe normaler Detektive, da diese hierfür meist nicht ausreichend qualifiziert sind. Daher halten wir hier eigene Techniker unter der fachlichen Leitung eines Dipl.-Ing. Nachrichtentechnik vor.
Unsere Stellenangebot für interessierte Detektive/Detektivinnen, oder solche die es werden wollen, findest du hier.
Engagierte, leistungsbereite und wirklich teamfähige Bewerber/ -innen, die in der Lage sind, das eigene 'Ich' hinter das gemeinsame 'Wir' unseres Teams zurückzustellen und die in fester Anstellung in einem jungen, erfolgsverwöhnten Team, mit viel Spaß am Beruf arbeiten möchten, sind uns immer Willkommen. Wir legen wert auf langfristige Mitarbeit, da die Erfolge unserer Detektive zu einem Großteil auf perfekt aufeinander eingespielter Teamarbeit beruhen und die nur bei langfristiger Zusammenarbeit erreicht werden kann.
Alle unsere Detektive und Detektivinnen arbeiten in unbefristeten Anstellungsverhältnissen in Vollzeit. Andere Formen der Zusammenarbeit möchten wir nicht anbieten.
Ständige Aus- und Weiterbildung – meist voll arbeitgeberfinanziert – sichern auch für die Zukunft den beruflichen Erfolg unserer Teammitglieder.
Unsere aktuellen freien Teamplätze findest du hier unter www.lentz.de/jobs.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten
Ja
Essenszulagen
Steuerfreier Verpflegungskostenzuschuss von 21€/Tag im Inland und bis zu 60€/Tag im Ausland
Betr. Altersvorsorge
Ja, nach entsprechender Betriebszugehörigkeit
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
Firmenwagen
Ja
Mitarbeiterhandys
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Nach mindestens 12monatiger Betriebszugehörigkeit kann ein neuwertiger Firmenwagen auf '1%-Regelung' zur privaten Nutzung gestellt werden. Ebenso besteht die Möglichkeit einer voll arbeitgeberfinanzierten privaten Altersorsorge.
Wir sind bundesweit die einzige Detektei nach DIN SPEC 33452 zertifiziert ist und definitiv ausschließlich festangestellte Detektive beschäftigt und keine Aufträge an Subunternehmer (freie Detektive) verkauft und darüberhinaus die ständige Aus- und Weiterbildung ihrer festangestellten Detektive voll arbeitgeberfinanziert anbietet.
Zusätzlich gewähren wir, bei entsrechender Betriebszugehörigkeit, eine voll arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersorvorge und attraktive Gehaltszulagen.
Ermittlungen und Beobachtungen zum Familien-, Wettbewerbs-, Arbeits-, und Strafrecht in ganz
Deutschland und regelmäßig auch im europäischen Ausland und in Übersee.
Ausbildungs-/ Arbeitsplätze im operativen, detektvisichen Bereich: http://www.lentz-detektei.de/firmenprofil/stellenangebote
Ausbildungs-/ Arbeitsplätze in unserer zentralen Verwaltung: https://www.lentz-detektei.de/firmenprofil/stellenangebote-kaufmaennisch
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Detektei Lentz & Co. GmbH.
Als Mitarbeiter bei Detektei Lentz & Co. GmbH habe ich die Chance, in einem professionellen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das meine Fähigkeiten fördert und meine Entwicklung vorantreibt. Die Zusammenarbeit mit einem hochqualifizierten Team und die vielfältigen Einsatzgebiete machen meine Arbeit hier äußerst erfüllend
Ein festes, eingeschworenes Team. Keine Freelancer in der Mannschaft. Wer wirklich als festangestellter Detektiv arbeiten möchte, kommt um die Lentz Detektei kaum umhin. Etwas besseres gibt es derzeit in der Branche nicht für Festangestellte.
Ein zusammengewachsenes Team. Kein häufiger Personalwechsel. Hin und wieder mal ein Neuer, der nach 4-8 Wochen wieder geht, weil er träumerische Vorstellungen vom Job hatte.
Wirklich toller Arbeitgeber. Wir hatten eine unglaublich tolle Stimmung bei uns in der Abteilung.
Man kann mit jedem offen reden.
Keine Teilzeit im operativen Außendienst möglich. Ich bin nach sieben Jahren aus privaten Gründen (Frau ist schwanger) ausgeschieden. Mit einem Kleinkind, dass man aufwachsen sehen will, ist der Job nix mehr.
Aufgrund der Natur der Ermittlungsarbeit ist der Arbeitsaufwand manchmal hoch. Dies erfordert Flexibilität und Einsatzbereitschaft von den Mitarbeitern, was sich auf die Work-Life-Balance auswirken kann.
Bei den Bewerbern noch viel stärker aussieben und Träumer und "James Bond Verschnitte" so gleich erkennen und noch konsequenter aussortieren.
Beim Bewerbungsprozess noch konsequenter aussieben. Viele Träumer und Bewerber mit völlig falschen (TV geprägten) Vorstellungen.
Bewerber stärker filtern. Zu viele mit völlig falschen Vorstellungen und überzogenene "James Bond" Erwartungen.
Bitte hört auf, ständig einen Anwalt damit zu beauftragen, meine Bewertung löschen zu lassen. Ihr dürft euch auch Fehler eingestehen und eine schlechte Bewertung ist Anlass zur Verbesserung und kein Angriff.
Die Einarbeitung im Büro ist schon sehr gut; aber es wird schon ein enges Zeitfenster gesetzt, in dem man fit sein sollte. Das kann vom Verständnis und der eigenen Lernfähigkeit her sicher nicht jeder.
keine ist gut wie es ist
Das Unternehmen könnte Möglichkeiten zur Unterstützung in stressigen Zeiten anbieten, sei es durch zusätzliche Ressourcen, Schulungen zur Stressbewältigung oder flexiblere Arbeitszeiten.
Die Träumer und möchte gern "James Bond Verschnitte" noch stärker beim Assessmentcenter aussortieren.
Der am besten bewertete Faktor von Detektei Lentz ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wir sind hier knapp 50% Frauen und 50% Männer, unterschiedlichster Altersgruppen. Ich habe keine Probleme. Es kommt halt immer darauf an, wie man sich einfügt in das bestehende Team.
Derzeit etwa 45/50% Frauenanteil. Altersdurchschnitt zwischen 19 und 55 Jahren. Alle verstehen sich gut. Da gibt es keine Probleme.
Ich bin eine weiblich und fühlte mich immer wertschätzend behandelt.
Überhaupt keine Probleme in der Firma. Das Team derzeit zu knapp 50/50 aufgeteilt. Alle versehen sich sehr gut.
50% weibliche Führungskräfte und auch Einsatleiterinnen. Da gibt es keinerlei Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Detektei Lentz ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Hier kommt der große und einzige Knackpunkt. Man muss für den Job brennen. Wer einen großen Freundeskreis aktiv täglich pflegen möchte oder eine Klette als Partner Zuhause hat, der muss nachdenken ob dieser Job das richtige für einen ist. Wer allerdings in seinem Alltag wirklich was erleben möchte und keinen Bock auf Hamsterrad hat ist hier richtig.
Ich persönlich arbeite schon immer gerne und viel, von daher stört es mich nicht. Meine freien Tage gehörem meiner Lebensgefährtin und Freunde sieht ...
In der Verwaltung und im Außendienst wird überdurchschnittlich viel erwartet. Das muss man sagen. Wenn ein Mandant eine Wochenendbetreuung wünscht, muss das realisiert werden. Der Mandant steht klar im Fokus; teils auch zu Lasten der Work-Life-Balance. Es gibt aber Ausgleichstage an Freizeit.
Es muss einem bewusst sein, dass die Sonntage die freien Tage sind, ich finde auch, dass in Schichten gearbeitet werden sollte, wenn man bei über 10 h ist.
Ein Job für den man brennen muss. Da es kein 9 to 5 Job ist.
Einziger Kritikpunkt. Man muss "brennen" für den Job. Dann ist es ein Traumjob.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Ausbildung, Weiterbildung und stetige Seminare werden firmenseitig voll subventioniert. Im Gegenzug muss der Mitarbeiter sich verpflichten weiter in der Firma zu bleiben für 12-36 Monate nach Weiterbildungsende. Es besteht eine Verpflichtung mindestens alle 24 Monate eine Weiterbildung zu absolvieren!
Die Ausbildung bei der ZAD wird komplett von der Firma bezahlt. Weiterbildungen nur eingeschränkt, wenn ein unmittelbarert Zusammenhang mit dem Job besteht.
Alle Ausbildungen & Seminare werden voll von der Firma bezahlt. Im Gegenzug wird eine Verpflichtung zwischen einem und drei Jahren erwartet.
Alle Weiterbildungen wurden stets von der Firma bezahlt. Aber auch ein gewisser Druck, auch an Weiterbildungen wirklich teil zu nehmen.
Ausbildung bei der ZAD und sämtliche Weiterbildungen (intern, oder über den Berufsverband BuDEG) werden von der Firma voll bezahlt.