30 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH Vorstellungsgespräche
Detlev
Louis
Motorrad-Vertriebsgesellschaft
mbH
kununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausnutzung
Bewerber/inHat sich bei Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH in Frankfurt am Main als Verkäuferin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Antwort, keine Rückmeldung. Wirkt alles etwas unseriös und es ging möglicherweise eher darum, Daten abzugreifen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Detlev Louis GmbH in Hamburg als Web Entwickler Frontend beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn schon umfangreiche Bewerberbogen ausgefüllt werden soll, dann macht transparent, wozu. Wenn keine Antwort erfolgt, nicht einmal eine formale Absage, legt das die Vermutung nahe, dass diese Firma eher persönliche Daten sammelt. Finger weg!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Nettes Gespräch, schwaches Angebot
Bewerber/inHat sich 2018 bei Detlev Louis GmbH in Hamburg als Einkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte klare Ansagen machen und nicht um den Brei reden. Finanziell nicht lukrativ.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Kleiner Psychologischer Intelligenztest um Motorradbekleidung und Zubehör zu verkaufen ?
Bewerber/inHat sich 2020 bei Louis Motorradvertriebsgesellschaft mbh in Hamburg als Verkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die menschliche Seite und die Motivation spielen keine Rolle. Und das bei so einem leidenschaftlichen Thema. Man wird für etwas blöd erklärt so wie mit einem gesprochen wird. Irgendwie hat es auch nicht wirklich interessiert ob man sich in diesem Thema bereits auskennt.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schnarchlangsam ...
Bewerber/inHat sich 2019 bei Detlev Louis GmbH in Hamburg als Personalwesen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Was Bewerber sich wünschen, sind kompetente Recruiter. Daher mein erster Tipp: Einfach mal eine solche Person einstellen. In der Zwischenzeit:
1. Man kann uninteressante Bewerbungen zügig absagen.
2. Mit potenziell interessanten Bewerbern sollte man dagegen Kontakt halten.
3. Nach der Eingangsbestätigung fast drei Monate in Tiefschlaf zu verfallen, sollte man jedenfalls vermeiden, wenn man als kompetent wahrgenommen werden möchte.
4. Anderes Thema: Bei Stellenausschreibungen gerne überlegen, ob die gewünschten Qualifikationen für die Aufgabe (und vorgesehene Vergütung) erforderlich sind.
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Zügig, aber alte Verträge
Bewerber/inHat sich 2019 bei Detlev Louis Motorrad - Vertriebsges. mbH in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Verträge an die Moderne anpassen - "EDV & Computer" sind Ausdrücke aus längst vergangenen Tagen.
Bewerbungsfragen
Software Engineering
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Bieten interessante Aufgaben und (vermutlich) tolle Teams, zahlen aber sehr sehr schlecht
Bewerber/inHat sich 2019 bei Detlev Louis Motorrad - Vertriebsges. mbH in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
mehr zahlen, Bewerberprozess verbessern: Habe auf Initiativbewerbung eine Standard-Absage erhalten. Erst nachdem ich mich gezielt nach dem Prozess erkundet und darum gebeten habe, die Bewerbung weiterzuleiten, kam eine Einladung (und im Vorstellungsgespräch dann ein Jobangebot). Sehr unprofessionell ... Da brauch das Unternehmen sich nicht wundern, wenn es keine Bewerber hat.
Bewerbungsfragen
nur Standardfragen
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Ich dachte die meinten Netto.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Detlev Louis Motorrad - Vertriebsges. mbH in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gleich mit offenen Karten spielen. Die Bezahlung statt am Mindeslohn besser am Tarif oder wenigstens am Branchen üblichen festmachen. So wird das leider nix.
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Gutes Gespräch, dann aber ungewöhnlicher und fast schon mieser Verlauf
Bewerber/inHat sich 2018 bei Detlev Louis Motorrad - Vertriebsges. mbH in Hamburg als IT Entwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Seit nunmehr nachweislich mindestens drei Jahren wird in diesem Unternehmen mit Neu-Einstellungen oder Bewerbern in gleicher Praxis verfahren. Trotzdem immer wieder von ein und derselben hohen Stelle Verbesserung versprochen wird.
Ich bin schockiert und auch etwas überrascht. Es kann doch nicht sein, dass die Geschäftsführung das nicht weiß, oder? Ist das wirklich so gewollt!??
Ich sollte entgegen meinem bekannten Gehaltswunsch vierstellig verzichten und die Überstunden, wie auch Weihnachts/Urlaubsgeld einberechnen um diese ins Verhältnis zu meinen Vorstellungen setzen. Selbst das passte nicht annähernd.
Die Wochenarbeitszeit wäre tariflich geregelt und zwar so günstig, dass neue Arbeitnehmer die Mehrarbeit leisten müssten, um die auf dem Arbeitsmarkt übliche Steigerung der Wochenstunden auszugleichen.
Bewerbungsfragen
- Wie sind Sie zu diesem Beruf gekommen (da Quereinstieg vor 20 Jahren)?
- Was ist Ihre Wechselmotivation
- Wir haben Ihren Gehaltswunsch und möchten Ihnen folgendes vorschlagen:
- Ich sollte entgegen meinem bekannten mtl. Gehaltswunsch über vierstellig verzichten.
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Abzocke pur
Bewerber/inHat sich 2018 bei Detlev Louis Motorrad - Vertriebsges. mbH in Hamburg als Verkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, das gebotene Gehalt ist eine absolute Frechheit.
Bewerbungsfragen
- Werdegang
- Lebenslauf
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Wir setzen auf Transparenz
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